IV. Условия работы, охрана
и безопасность труда
Работодатель обязуется:
- Выполнить мероприятия по улучшению условий труда, предусмотренные целевой программой и внутрицеховыми соглашениями на сумму не менее 7 млн. рублей.
- В части обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.
- Обеспечивать работающих во вредных условиях молоком по 0,5 литра в смену (или его заменителями), и лечебно-профилактическим питанием по спискам, согласно приложению к коллективному договору сроком действия на 2005-2008 г.г. и дополнениям к нему.
- Для работающих во вредных условиях в соответствии с законодательством и данным договором вести учет фактически отработанного времени на работах, дающих право на пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях.
- В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса РФ рабочим на подаче химикатов кислотно-варочного цеха ПВЦ, не включенным в действующий список №1 на льготное пенсионное обеспечение за работу во вредных условиях, предоставляется право увольняться в связи с достижением пенсионного возраста на льготных условиях, с выплатой ежемесячного пособия в размере прожиточного минимума.
- Обеспечить работников:
- санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с санитарными нормами и правилами;
- питьевой водой;
- медицинскими аптечками;
- организацией общепита;
- комнатами приема пищи;
- на работах, связанных с загрязнением, выдавать работникам бесплатно мыло по 400 грамм на человека в месяц на основании списков, подписанных начальниками цехов и цеховыми профсоюзными комитетами.
- на работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдавать смывающие и обезвреживающие средства.
- Совместно с профсоюзным комитетом (уполномоченными по охране труда) организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнением внутрицеховых соглашений по охране труда.
- Уполномоченным профсоюзного комитета по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей предоставлять до 4 часов в неделю с сохранением среднего заработка.
- Представления уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда подлежат исполнению руководителями структурных подразделений в установленные сроки, и в случае неисполнения и при спорных предложениях, вопрос об их правомерности решает главный инженер по промышленной безопасности по представлению профсоюзного комитета.
V. Рабочее время и
время отдыха
- Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
- Женщинам устанавливается 36-часовая рабочая неделя.
- Графики сменности должны доводиться до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
- На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени.
- Работник должен быть уведомлен о необходимости сверхурочной работы заблаговременно (не позднее обеденного перерыва), за исключением непредвиденных случаев.
- Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью согласно "Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (приложение к коллективному договору
сроком действия на 2005-2008гг.).
В стаж работы, дающий право
на ежегодные дополнительные оплачиваемые
отпуска за работу с вредными условиями
труда, включается только фактически отработанное
в соответствующих условиях время.
Все иные периоды, в том числе и те, когда работник не работает
фактически, но место за ним сохраняется,
в стаж, необходимый для приобретения
права на дополнительный оплачиваемый
отпуск, не входят (ст.121 ТК РФ). При предоставлении
отпуска авансом, дни за время фактической
работы после отпуска за учетный период
присоединяются к дополнительному отпуску
за следующий период.
- Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день согласно "Перечню" (приложение № 1), предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 4 календарных дня.
- По результатам работы за год выплачивается единовременное вознаграждение в размере 2000 рублей тем работникам, у которых в течение года отсутствовали неявки на работу по причине болезни, учебного отпуска, отпусков с разрешения администрации (кроме отпусков, предусмотренных настоящим коллективным договором) и т.п.
- Расчеты отпускных производятся в соответствии с утвержденным на предприятии "Регламентом оформления отпусков работников ОАО "Котласский ЦБК". Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска.
- Предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы в связи с:
- бракосочетанием - 2 дня;
- 50-летним юбилеем - 1 день;
- смертью близкого родственника (мужа, жены, детей, родителей своих и супруга, брата, (сестры) - 3 дня.
Оплата этих отпусков
производится за счет и в пределах
прибыли, остающейся в распоряжении
ОАО.
VI. Оплата труда
Работодатель обязуется:
- Совершенствовать систему мотивации оплаты труда.
- Исходя из финансового состояния комбината, с учетом роста производительности труда ежеквартально осуществлять индексацию заработной платы.
- Разъяснять работникам действующие условия оплаты труда, выдавать каждому работнику расчётные листки не позднее, чем за один день до выдачи заработной платы.
- Выдачу заработной платы производить через банковские учреждения не реже, чем каждые полмесяца, окончательный расчёт производить до 15 числа следующего за отчётным месяца.
- Оплату труда работников предприятия производить в соответствии со штатным расписанием, положениями по оплате и стимулированию труда. Для определения ставок (окладов), дифференцированных по видам работ, применять действующие тарифные коэффициенты и соотношения, отражающие различия по сложности и условиям труда каждой профессионально-квалификационной группы. Доплату за неблагоприятные условия труда производить в соответствии с действующим положением об оплате труда, в размерах, установленных картами условий труда на рабочем месте.
- Положения по оплате труда, материальному поощрению, нормы труда устанавливать с учетом мнения профсоюзного комитета.
- Тарификацию работ и присвоение разрядов рабо<span class="dash041e_0431_044b_0447_043d_044b_0439__Char" style=" font-size: 14