Анализ должностных инструкций службы работников ДОУ “ОАО Лепельский молочноконсервный комбинат”

Так, запрещён необоснованный отказ в приёме на работу для отдельных категорий работников (ст. 16 Трудового кодекса РБ (далее –ТК)). Если все необходимые для выполнения работы требования к работнику будут закреплены в должностной инструкции, то вы сможете доказать, что отказ в приёме на работу был обоснованным. Отсутствие должностной инструкции означает, что соискатель должен соответствовать требованиям, предъявленным Единым квалификационным справочником должностей служащих ( далее- ЕКСД) и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.