Шпаргалка по "Бюджету"

отработанное время.

Порядок расчета основной заработной платы  зависит от формы и системы  труда.

Основанием  для начисления заработной платы  являются :

- для повременщиков заработная  плата начисляется на основании  табеля учета рабочего времени.

• для расчета зарплаты сдельщиков кроме табеля необходимы документы, фиксирующие объем выполненных работ: наряды на сдельную работу, рапорт о выработке, маршрутные листы, ведомости выпуска продукции, акты о приемке выполненных работ, раскройные карты и др.

- штатное расписание

- коллективный договор,

- положение о премировании,

- приказы и др.

При повременной оплате труда заработная плата начисляется исходя из фактически отработанного времени:

3/пл=Часовая тариф. ставка*Кол-во отработанных часов

 

При повременно - премиальной оплате   заработная плата определяется за отработанное время, и премия начисляется по установленному % от суммы заработной платы за отработанное время.

Если  повременщикам установлены должностные оклады, то начисление фактической заработной платы производят следующим образом.

3/пл=(Оклад / кол-во рабочих дней в месяце) * кол-во фактически отработанных дней.

 

При сдельной оплате труда фактическая заработная плата за отработанный месяц  определяется по расценкам за количество фактически выполненных изделий.

 

3/пл=Сдельная расценка за единицу продукции* Кол-во произведенной продукции

Премия  начисляется в процентах к  фактически начисленной заработной плате.

При возникновении отклонений от нормальных условий труда необходимо на основании  соответствующих документов (листков  на доплату, нарядов на внеплановые  работы, листов о простое, распоряжений, табеля рабочего времени и др.) произвести оплату в соответствии с Трудовым Кодексом:

1.  По сверхурочным работам должен  быть приказ,  списки  лиц,  привлеченных  к  сверхурочным работам, листок  на доплату. Оплата производится  не ниже, чем по двойной тарифной  ставке или двойной сдельной  расценке.

2.  Работа в выходные и праздничные  дни. Осуществляется по приказу  и по списку, привлеченных к работе. Оплата производится не ниже, чем в двойном размере или предоставляется отгул.

Премии  за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни начисляются на заработок, исчисленный по одинарным тарифным ставкам или расценкам.

3.  Работа  в  ночное   время   оплачивается  по  повышенным  ставкам,   которые  устанавливаются   в коллективном договоре, но не  ниже 20% часовой тарифной ставки. Должны быть отметки в табеле  и листок на доплату.

4.  Простои, не по вине работника,  оплачиваются на основании актов,  отметок в табеле, листков о  простое в размере не ниже 2/3 тарифной ставки.

5.   Оплата брака не по вине  работника производится на основании  ведомости или акта о браке  по пониженным расценкам, но  не ниже 2/3 тарифной ставки или  расценки.

6.    За   совмещение   профессий,   расширение   зон   обслуживания,   замещение   отсутствующих,   за выполнение особо важных  заданий, руководство бригадой  и др. - доплаты производятся на  основании приказа,    в    размерах    предусмотренных    действующим    законодательством    или    коллективным договором.

В бухгалтерском учете начисление основной заработной платы отражается Дебет 20, 23, 25, 26 (07, 08, 15, 16 и др.)   Кредит 70 (в зависимости от того кому и за что начислена зарплата).

 

Вопрос 5. Документальное оформление, порядок расчета и  учет дополнительной заработной

платы за время  отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время  нахождения в командировке, выполнения государственных обязанностей, выходного  пособия.

Порядок   расчета   заработной   платы   за   неотработанное,   но   оплачиваемое   в   соответствии   с законодательством время, регламентируется Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством.

Зарплата  за отпуск:

В соответствии  с Трудовым Кодексом каждый работник имеет право на ежегодный трудовой оплачиваемый    отпуск.    Продолжительность    отпуска    устанавливается    в    календарных    днях.

Минимальная продолжительность отпуска составляет 24 календарных дня.

Расчет  заработной платы за отпуск производят исходя из средней заработной платы работника за 12 полных месяцев, предшествующих отпуску, либо за фактически отработанное время (если отработал менее 12 месяцев). Если в течение 12 месяцев были месяцы, в которых работник не работал или получал не полную заработную плату, то такие месяцы исключаются из расчета отпускных. Для расчета з/платы за отпуск учитываются начисленные работнику выплаты без вычета удержаний. Не учитываются выплаты, которые носят единовременный характер (материальная помощь, пособия на детей, подарки и др. в соответствии с инструкцией).

В   связи   с   тем,   что   изменяются   тарифные   ставки   (оклады),   необходимо   заработную   плату, принимаемую для расчета, осовременить.

Для этого для каждого месяца, принимаемого для расчета, рассчитывается коэффициент пересчета.

 Он равен: тарифная ставка или оклад месяца выхода в отпуск / на тарифную ставку или оклад месяца, взятого для расчета отпускных.

Затем Фактически начисленную заработную плату каждого месяца  умножают  на полученный коэффициент.

Пересчитанную таким образом заработную плату  складывают и определяют осовремененный  фонд заработной платы работника для расчета отпускных. Далее определяют среднемесячную зарплату:

общая сумма  заработной платы с учетом осовременивания за период, принимаемый для расчета отпускных / кол-во месяцев, принятых для расчета; Далее определяют среднедневную зарплату:

Среднемесячная  зарплата   /   29,7;

29,7 - среднее количество календарных  дней в месяце (Применяется только  при расчете отпуска и компенсации  за неиспользованный отпуск). Сумма з/платы за отпуск = Среднедневная зарплата* Кол-во календарных дней отпуска.

При не использовании отпуска работник может получить компенсацию (по заявлению - в зачет отпуска за исключением 21 дня). Компенсация за неиспользованный отпуск также начисляется при увольнении работника - если отпуск был использован не полностью или еще не использован). Количество дней, за которые следует начислить компенсацию при увольнении, определяют следующим образом:

- рассчитывают сколько дней отпуска приходится на один месяц. Для этого установленное количество дней отпуска делят на 12 месяцев.

-   определяют сколько месяцев отработано  работником без предоставления  отпуска,

- определяют сколько дней отпуска  положено работнику за этот  период Пример: Продолжительность  отпуска 24 дня, не использован  отпуск за 9 месяцев.

Количество  дней при начислении компенсации  будет равно:

24 / 12 = 2 ( два дня отпуска за один отработанный месяц)

2*9 = 18 (дни компенсации)

Среднедневная зарплата для расчета компенсации  за неиспользованный отпуск определяется также как и для расчета  заработной платы за отпуск.

Сумма компенсации = Среднедневная зарплата*Кол-во дней компенсации

За время   выполнения государственных, общественных обязанностей (например, нахождения в суде,   военкомате),   время   нахождения   в   командировке   в   соответствии   с       действующим законодательством сохраняется средний заработок.

Оплата  за эти дни (часы) производится исходя из средней заработной платы за два  предшествующих месяца.

Среднедневная заработная плата = фактически начисленная зарплата за 2 предшествующих  месяца / количество отработанных дней в этих месяцах

или

Среднечасовая заработная плата = фактически начисленная заработная плата за 2 предшествующих месяца / количество отработанных часов в этих месяцах

 

Заработная  плата, сохраняемая за время выполнения обязанностей = среднедневная (среднечасовая) зарплата * количество дней (часов) выполнения обязанностей(нахождения в командировке)

Основанием    для    расчета   являются    приказ,    командировочное    удостоверение,    табель использования  рабочего времени, повестка в военкомат, суд и др.

 

Выходные  пособия.

Выплачиваются в случае увольнения по следующим  причинам :

-в  связи с призывом в армию  (в сумме 2-х недельного среднего  заработка);

-в  связи с сокращением штатов, реорганизацией, ликвидацией (в размере 3-х среднемесячных  з\плат)

-в  связи с расторжением трудового  договора при нарушении нанимателем  законодательства о труде (факт  нарушения должен быть доказан  органами государственного надзора  за соблюдением трудового законодательства) - в размере не менее двухнедельного среднего заработка,

-при  несоответствии работника занимаемой  должности или выполняемой работе  вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной  работы - в размере не менее  двухнедельного среднего заработка,  и в др. случаях, предусмотренных  законодательством и в др.случаях, предусмотренных законодательством.

Средний заработок  определяется исходя из 2-х предшествующих месяцев. Из сумм выходного пособия не производится никаких удержаний.

В бухгалтерском учете начисление дополнительной заработной платы отражается Дебет 20, 23. 25,  26 Кредит 70 

 

 

Вопрос 6. Аналитический и синтетический учет расчетов по заработной плате (начисление,

удержание, выплата, депонирование).

Аналитический учет расчетов по заработной плате ведется в лицевых счетах, которые открываются на каждого работника в бухгалтерии на календарный год.

В него записываются сведения о работнике, его профессии, квалификации, семейном положении, количестве детей, сведения о льготах по налогообложению.

В лицевых счетах ежемесячно записываются суммы начисленной з/платы и прочих выплат (по видам), а также удержаний из з/платы (по видам) и отражается сумма к выплате на руки.

На  основании лицевых счетов или  первичных документов составляется расчетно - платежная ведомость или расчетная ведомость. Ведомость составляется по каждому структурному подразделению организации.

В ней отражают фамилии работников, суммы начисленные по видам начислений и суммы удержанные по видам удержаний, а также суммы к выплате на руки.

На  основании расчетных ведомостей по структурным подразделениям составляется сводная расчетная ведомость, по которой определяются суммы фактически начисленной заработной платы (по видам), суммы удержаний из з/платы (по видам) и сумма к выдаче на руки - в целом по организации. Сводная расчетная ведомость дает возможность распределить заработную плату всего персонала по направлениям затрат.

Выдается  заработная плата из кассы по платежной  ведомости или перечисляется  на карт- счета работников. В платежной ведомости указываются следующие реквизиты: табельный номер работника, сумма к получению, расписка в получении денег и фамилия работника.

Платежная ведомость прилагается к расходному кассовому ордеру. В платежной ведомости должна быть указана сумма, полученная в кассу на выплату з/платы, по окончании срока выплаты -сумма фактически выданная из кассы по ведомости.

Если  не все работники получили з/плату, напротив их фамилий ставится штамп «депонировано», и общая сумма не выданной з/платы записывается как депонированная. Она должна быть сдана в банк.

Синтетический учет расчетов с работниками по заработной плате ведется по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет активно-пассивный. По Кредиту отражаются операции по начислению заработной платы и других сумм, причитающихся работникам. По Дебету -удержания из зарплаты и выплата зарплаты.

Содержание операции	Корреспонденция
		Дебет	Кредит
Начислена заработная плата рабочим  основного производства	20	70
Начислена      заработная      плата      работникам      вспомогательного производства	23	70
Начислена   заработная   плата   обслуживающему   и   управленческому  персоналу цеха	25	70
Начислена заработная плата персоналу  заводоуправления	26	70
Начислено пособие по временной нетрудоспособности	69	70
Начислена заработная плата за отпуск за счет ранее созданного резерва  на оплату отпусков	96	70
Начислена материальная помощь работникам	84	70
Удержан из заработной платы подоходный налог	70	68
Удержаны из заработной платы взносы в ФСЗН (1 %)	70	69
Удержаны из заработной платы алименты	70	76/1
Удержаны из заработной платы профсоюзные  взносы	70	76
Удержана из  заработной платы  сумма причиненного материального  ущерба	70	73/2
Выдана заработная плата из кассы	70	50
Перечислена заработная плата на карт-счета работников	70	51
Произведены начисления на заработную плату в ФСЗН (34%)	20,23,25,26,..	69
Произведены   начисления   на   заработную   плату   в   Белгосстрах   на страхование      от      несчастных      случаев      на      производстве      и профессиональных заболеваний (тариф зависит от вида деятельности организации)	20,23,25,26..	76/2