Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов организации

 

 

 

 

Факторный анализ рабочего времени

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от среднесписочной численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня:

Используя данные таблицы рассчитаем влияние изменения численности рабочих на отклонение фактического фонда рабочего времени от отчетного

ФО (фонд рабочего времени)=Д*Ч

ФРВ=Ч*Д*П

ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕРВИЧНА!!!!!! Следовательно ФО = Ч*Д (Дни ВТОРИЧНЫЙ ФАКТОР)

Фонд рабочего времени  = (Ч1 – Ч0) *Д0*П0

Фонд рабочего времени  = (Ч1) *(Д1-Д0)*П0

Фонд рабочего времени  = (Ч1) *(Д1)*(П1-П0)

Решение:

ФРВ= ФРВ(1) – ФРВ(0) = 9562

∆ФРВ (∆Ч) = ∆Ч(1) – Д(0) – П(0) = 5*249*7,9759= 9930

∆ФРВ (∆Д) = ∆Ч(1) - ∆Д(1) – П(0) = 23*(-2)* 7,9759 = -366,89

∆ФРВ (∆П) = ∆Ч(1) - ∆Д(1) - ∆П(1) =23*18*(-0.0002) = -0,0828

∆ФРВ = ∆ФРВ (∆Ч) + ∆ФРВ (∆Д) + ∆ФРВ (∆П) = 9930 + (- 336,89) + (-0,0828)= 9593

Вывод: Фактически в отчетном году по сравнению с прошлым годом среднее число дней сократилось на 2 дня или на 0,8% (99,20-100), а также сократилось рабочее время на 16 или на 0,81 (99,19-100)

 

 

 

 

 

 

По данным статистической отчетности форма №П-4 можно проанализировать причины потерь рабочего времени Таблица 4 (Приложение 4)

 

Показатели	Потери рабочего времени
	Всего, чел./час	Удел. вес, % (стр1/Итог)*100	На одного рабочего, час
А	1	2	3
1) В результате сокращения рабочего  дня по инициативе администрации	64	3,78	1,52
2) Текущие отпуска	1104	65,13	26,28
3) Отпуска без сохранения з/платы (по собственному желанию)	207	12,21	4,93
4) По болезни (листы по временной  нетрудоспособности)	288	16,99	6,86
5) Прогулы	32	1,89	0,76
Итого потери рабочего времени	1695	100	40,35

 

Вывод 
Уровень использования трудовых ресурсов характеризуется показателями степени участия трудовых ресурсов в производственном процессе и показателями степени использования возможного фонда рабочего времени. Рассмотрим структуру формирования фонда рабочего времени в организации. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Анализ фонда рабочего времени в организации (Таблица 5)

Показатель	Прошлый  год	Отчетный  год	Отклонение, (+/-)
Среднегодовая численность рабочих (в составе ППП)	18	23	5
Отработано одним рабочим дней за год	249	247	-2
Отработано одним рабочим часов за год	1986	1970	-16
Средняя продолжительность рабочего дня	7,97	7,97	-
Общий фонд рабочего времени	35722	45278	9556

 
Вывод: По данным таблицы 4 видно, что общий фонд рабочего времени в отчетном году увеличился на 9556 чел/час, по сравнению с прошлым годом. Повышение произошло за счет увеличения среднегодовой численности рабочих.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.

Основными принципами управления трудовыми ресурсами любого предприятия является принцип обеспечения необходимых пропорций в уровне производительности труда и объёме производства, а также принцип поддержании постоянного соответствия подготовленности и обученности кадров требованиям научно-технического прогресса.  Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеет большое значение для увеличения объёмов продукции и повышения эффективности производства. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Литература

1. Алексеева А.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности –М. Финансы и статистика 2006-672с.
2. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Практическое пособие кадровика, 2008
3. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости, №7, июль 2007 г. – Режим доступа: Гарант.
4. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности : Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 366 с. – (Высшее образование).
5. Береславская В.Л., Гамова Э.М., Жубрин А.А. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда // Экономический анализ. Теория и практика, № 14, июль 2008 г. – Режим доступа: Гарант.
6. Бороненкова С.А. Управленческий анализ: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 384с.: ил.
7. Крылов Э.И., Власова В. М. Анализ состояния и эффективности использование трудовых ресурсов предприятия: Учеб. Пособие / СПбГУАП. СПб., 2007 – 107 с.
8. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. Учебное пособие для ВУЗов - 4-е издание переработанное и дополненное. - Мн.: Высшая школа, 2006.-415с.
9. Кравченко Л.И. Анализ финансового положения предприятия. - М.: ПКФ Экаут, 2005.
10. Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Совершенствование анализа производительности труда работников потребительской кооперации, Текст лекции. - Гомель: ГКИ, 2009.-36с.
11. Лысенко Д.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности : Учебник для вузов / Лысенко Д.В. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 320 с. – (Высшее образование).
12. Погосян Г.Ф. Экономика труда. Учебное пособие для ВУЗов.-М.: Экономика, 2002.-304с.
13. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 512 с. – (Высшее образование)