Ведение бухгалтерского учёта в организации

Министерство образования и науки Российской Федерации

Филиал ФГБОУ ВПО «Байкальский государственный университет

экономики и права» в г. Братске

Кафедра финансов и кредита

Направление «Экономика»

(профиль «Бухгалтерский  учет, анализ и аудит»)

Дисциплина «Бухгалтерский финансовый учёт»

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

«ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА В ОРГАНИЗАЦИИ»

 

 

 

Руководитель:                                          к.э.н., доц. Н. В. Грохотова

 

Студент:                                                     гр. ЭкБз-11  Е. В. Яцкова

 

 

Братск, 2014

Задание

Ведение бухгалтерского учета в ООО «Трио»:

1. Краткая характеристика организации.

2. Выписка из приказа об учетной политике.

3. Дать краткую характеристику  организации, по которой будет осуществляться учет. Название организации, организационно-правовая форма выбирать самостоятельно. Обязательное условие: организация осуществляет деятельность в сфере оптовой торговли.

4. На основе данных задания оформить выписку из приказа «Об учетной политике предприятия».

5. На основе данных таблицы № 1 задания составляется брутто-баланс (остатки по синтетическим счетам на начало месяца).

Таблица 1.

Остатки по синтетическим счетам на 01.03.2013 года (тыс. руб.)

№п/п	Наименование счетов	Вариант 2
1	Товары на складе	3100
2	Задолженность работникам по оплате труда	440
3	Материалы	130
4	Первоначальная стоимость основных средств	49900
5	Уставный капитал	30000
6	Краткосрочные кредиты банка	400
7	Дебиторская задолженность по расчетам с покупателями	1470
8	Амортизация основных средств	23100
9	Денежные средства в кассе	22
10	Кредиторская задолженность по расчетам с поставщиками и подрядчиками	2300
11	Денежные средства на расчетном счете	3170
12	Нераспределенная прибыль (убыток) прошлых лет	686
13	Добавочный капитал
14	Прибыль (убыток) отчетного года	336
15	Задолженность перед бюджетом по налогам и сборам,	380
16	Кредиторская задолженность по социальному страхованию и обеспечению	150
17	Прочие кредиторы	0

 

 

Информация по остаткам на субсчетах Сч. 90 и 91

1	Выручка от продажи	7429
2	Налог на добавленную стоимость	1133
3	Себестоимость продаж	4230
4	Коммерческие расходы	1340
5	Управленческие расходы	540
6	Прибыль от продаж	186
7	Прочие доходы	214
8	Прочие расходы	64
9	Сальдо прочих доходов и расходов дебетовое	150
	Сальдо прочих доходов и расходов кредитовое

 

 

6. На основе данных таблицы № 2 задания заполняется журнал регистрации хозяйственных операций.

Таблица 2.

Перечень хозяйственных операций за март текущего года (тыс. руб.)

№ п/п	Дата	Содержание хозяйственных операций	Вариант 2
1		Получены и оприходованы на склад  товары от поставщиков,	861
		в том числе:
		НДС	131
		стоимость товаров	730
2		Сумма НДС по приобретенным товарам принята к налоговому вычету	?
3		Получено от поставщиков торговое оборудование,  требующее монтажа и оприходовано на склад,	307
		в том числе:
		НДС	47
		стоимость оборудования	260
4		Оплачен счет за полученное оборудование с расчетного счета	307
5		Оборудование передано подрядной организации в монтаж	?
6		Получен счет от подрядной организации на оплату услуг по монтажу оборудования,	101
		в том числе:
		НДС	15
		стоимость услуг	86
7		Принято к учету в качестве основных средств торговое оборудование по первоначальной стоимости	?
8		Сумма НДС, выставленная по счету поставщиками оборудования, принята к налоговому вычету	?
9		Сумма НДС по монтажу оборудования принята к налоговому вычету	?
10		Перечислена с расчетного счета сумма в уплату налога на доходы физических лиц	60
11		Перечислена с расчетного счета сумма страховых взносов	150
12		С расчетного счета перечислена заработная плата работникам на банковские карты по списку	440
13		Получены денежные средства с расчетного счета в кассу на командировку	18
14		Выдано по расходному ордеру начальнику отдела снабжения на командировку	18
15		Принят к оплате счет от Энергосбыта за полученную электроэнергию и суммы отнесены:	98
		на издержки обращения	86
		на общехозяйственные расходы	12
16		Поступили на расчетный счет денежные средства от покупателей в уплату за ранее отгруженные им товары	600
17		На банковские карточки работников предприятия перечислен аванс за I половину марта	120
18		Отгружены со склада покупателям товары на сумму и выставлен счет на оплату	2610
19		в том числе НДС	398
20		Со склада списана стоимость тары, отпущенной для упаковки отгруженных покупателям товаров в уменьшении доходов отчетного периода	24
21		Сдан в бухгалтерию авансовый отчет начальника отдела снабжения (расчет самостоятельно)	?
22		Внесены неиспользованные подотчетные суммы в кассу /  из кассы возмещен перерасход по авансовому отчету	?
23		Начислена амортизация по основным средствам и отнесена:	420
		на издержки обращения	350
		на общехозяйственные расходы	70
24		Начислена заработная плата работникам предприятия и отнесена на затраты:	400
		на издержки обращения	260
		на общехозяйственные расходы	140
25		Начислен страховые взносы (тариф 30%) и включены в состав затрат:	?
		на издержки обращения	?
		на общехозяйственные расходы	?
26		Удержан из заработной платы налог на доходы физических лиц	46
27		Списаны на счет "Общехозяйственные расходы" расходы будущих периодов
28		Начислен транспортный налог, затраты отнесены на издержки обращения	24
29		Закрыт счет "Общехозяйственные расходы", и управленческие расходы отнесены  в уменьшение доходов текущего периода	?
30		На расчетный счет поступили деньги от покупателей в счет оплаты отгруженных им товаров	1850
31		Отгружены со склада покупателям товары на сумму и выставлен счет на оплату	1680
32		в том числе НДС	256
33		Со склада списана стоимость тары, отпущенной для упаковки отгруженных покупателям товаров	10
34		Со склада списаны  отгруженные покупателям за месяц товары по покупной стоимости	2180
35		80% издержек обращения  отчетного периода отнесены в уменьшении доходов данного периода	?
36		По окончании месяца закрыт 90 счет и определен результат от продажи товаров	?
37		Начислены проценты по кредиту	6
38		Оплачены проценты по кредиту с расчетного счета	6
39		С расчетного счета перечислены деньги в погашение кредита банка	50
40		Оплачены с расчетного счёта счета поставщиков	1800
41		Начислен налог на имущество организации	147
42		Закрыт 91 счет с отнесением прочих расходов на счета учета финансового результата (99)	?
43		Начислен налог на прибыль  (ставка 20%)	?
7. Следует выполнить все  необходимые расчеты по тем  операциям, по которым отсутствует  сумма. Используя, указанную в учетной политике, форму ведения учета перенести информацию из журнала регистрации хозяйственных операций на счета бухгалтерского учета. 8. Составить оборотно-сальдовый баланс за отчетный период. 9. Заполнить типовые формы  отчетности № 1 Баланс предприятия  на 31.03.2013 г., и форму № 2 «Отчет  о финансовых результатах» за первый квартал 2013 г.

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….…….8

1. УЧЕТ ЛИЧНОГО СОСТАВА И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ……………………………………………….………………...10
1. Нормативное  регулирование  оплаты  труда………………….…10
2. Учет личного состава и использования рабочего времени……...15
3. Учет расчетов по оплате труда..…………………………..………18
2. ВВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА В ООО «ТРИО»………….26
1. Краткая характеристика организации…………………………….26
2. Выписка из приказа об учетной политике………………………..26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………….…………………………………….37

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………….…………...40

Приложение 1 «Бухгалтерский баланс»…………………………………...…..42

Приложение 2 «Отчет о финансовых результатах»……………………...……44

Приложение 3 «Авансовый отчет»………………………………………..……46

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

     Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности организации, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

     Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. [2, ст. 129]

     Заработная плата — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.

     Другие определения заработной платы:

- цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе;

- выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;

- часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

     Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.

     Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

     В условиях перехода к рыночной экономике меняется политика в области оплаты труда, социальной защите и поддержке работников. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов. В настоящее время понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (премии, доплаты, надбавки), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные и выходные дни и др.). Также выявлены новые источники получения доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

     Предметом исследования курсовой работы является заработная плата, а объектом исследования бухгалтерский учет заработной платы.

     Цели курсовой работы:

1. Формирование углубленных знаний по рассматриваемому теоритическому вопросу «Учет личного состава и использования рабочего времени».

2. Получение практических навыков ведения бухгалтерского учета на примере ООО «Трио» в соответствии с заданием.

     Задачи:

1. Изучить сущности бухгалтерского учета труда, а также его оплаты.

2. Рассмотреть ведение бухгалтерского учёта на примере организации.

3. Проанализировать полученные данные и сделать выводы о финансовом состоянии организации.

     Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

 

 

 

 

 

 

1. Учет личного состава и использования рабочего времени
1. Нормативное  регулирование  оплаты  труда

     «Каждый имеет  право... на вознаграждение за  труд, без какой бы то ни  было дискриминации и не ниже  установленного федеральным законом  минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы ... Принудительный труд запрещен» [1, ст. 37].

     Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

     Вопросы оплаты труда регулируются в организации следующими документами:

1) коллективным договором  или соглашением;

2) локальными нормативными  актами;

3) трудовыми договорами.

     Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

     Уровень прав и гарантий, предусматриваемых коллективным договором, как правило, выше минимальных трудовых стандартов, установленных ТК РФ, иными актами трудового законодательства. Льготы и преимущества, более благоприятные по сравнению с установленными законами условия труда, предусматриваются в коллективном договоре исходя из финансово-экономического положения работодателя.

     Важно помнить, что коллективный договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не могут применяться.

     Правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений установлены также Федеральным законом от 11.03.1992 г. № 2490-1 (ред. от 29.06.2004) «О коллективных договорах и соглашениях».

     Локальный нормативный акт - это документ, содержащий нормы трудового права, разрабатываемый работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и действующий «внутри» организации.

     Локальными нормативными актами могут быть правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда работников, положение о премировании (материальном стимулировании) и иные подобные документы.

     Локальный акт принимается работодателем самостоятельно, а в случаях, установленных законодательством (или коллективным договором), с учетом мнения представительного органа работников. Так, работодатель обязан учесть мнение выборного профсоюзного органа при установлении системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышения оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях.