Учет расчетов с персоналом по оплате труда (на примере колхоза «Моховского» Ершовского района, Саратовской области)

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

    Введение………………………………………………………………………….3

1. Теоритические основы учёта расчётов с персоналом по оплате труда…....5
1. Нормативная база по учёту расчётов с персоналом по оплате труда…..5
2. Системы  и формы оплаты труда……………………………………...…..8
3. Первичные документы по оплате труда…………………….………...…11
2. Современное состояние учёта труда и его оплаты………………………....15
1. Финансово-экономическая характеристика хозяйства…………………15
2. Первичный учёт начислений оплаты труда…………………...........…...23
3. Удержания из заработной платы…………………………………….......27
4. Сводный учёт начислений оплаты труда ………………………..……...31
5. Аналитический и синтетический учёт расчётов с персоналом по оплате труда………………………………………..……………………………...32
3. Пути совершенствования учёта труда и его оплаты………………………38
1. Автоматизация учёта труда и его оплаты……………………….….…38

Выводы и предложения…………………………………………..…………..43

Список использованной литературы……………………………….…...…46

Приложения……………………………………………………………….…48

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

На современном этапе, в период рыночных отношений повышаются требования к бухгалтерско-финансовому  учёту как к одному из важнейших  элементов контроля над финансово-хозяйственной деятельностью органи-заций АПК. Особенно это касается учёта трудовых затрат, так как их удельный вес в себестоимости сельскохозяйственной продукции занимает     30 – 35% всех производственных затрат, что в итоге влияет на достижение основной цели деятельности – получение прибыли. Это обусловливает актуальность данной темы на сегодняшний день.

Важным условием правильной организации труда является хорошо организованный учёт.

Учёт труда и заработной платы является одним из самых сложных участков работы. Затраты времени на ведение первичного учёта труда и его оплаты в общем объёме учётных работ велики. С целью снижения трудо-ёмкости счётной работы и ускорения обработки первичных документов необходимо разработать мероприятия по совершенствованию учёта.

Поэтому целью курсовой работы является проведение исследования в области учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере конкретного предприятия, выявление основных проблем на данном участке учета и разработка рекомендаций по их устранению.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• изучить теоретические основы  учета расчетов с персоналом;
• дать краткую экономическую характеристику хозяйства;
• рассмотреть на примере организации расчеты с работниками по оплате труда, а также их отражение на счетах бухгалтерского учета;
• разработать пути совершенствования учета расчетов по оплате труда.

В курсовой работе для выполнения поставленных задач будут использованы монографический, расчетно-конструктивный, статистико-экономический и абстрактно-логический методы изучения информации, полученной из следующих источников – нормативно-правовые акты, учебные пособия и методические указания с теоретическими основами учета, а также годовые отчёты хозяйства за 2007-2011 годы.

В качестве объекта исследования выбран колхоз «Моховской» Ершовского района, Саратовской области.

Предметом исследования является организация бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЁТА РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

 

1.1. Нормативная  база по учёту расчётов с  персоналом по оплате труда

 

Правовой основой организации  учёта затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях являются законодательно-нормативные  акты, которые регулируют трудовые отношения и ведение бухгалтерского учёта в соответствии с требованиями развития сельского хозяйства и международными стандартами финансовой отчётности (МСФО).

Основным законодательным  актом, регулирующим вопросы организации  труда и его оплаты, является трудовой кодекс РФ, которым законодательно установлены основные принципы регулирования  труда, права и обязанности работников, продолжительность и режим рабочего времени, время отдыха, виды оплаты и нормирования, требования к условиям труда и к организации охраны труда, компенсации и др.

Трудовое законодательство защищает интересы работников предприятия. Трудовые взаимоотношения администрации  с членами трудового коллектива юридически оформляются коллективным договором и индивидуальными  трудовыми договорами.

Коллективный  договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Трудовой  договор – соглашение между работодателем и работником; в соответствии с ним работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

 

Основными задачами учёта  затрат труда и его оплаты являются:

• Точный учёт личного состава работников;
• Полный и своевременный учёт затрат труда каждого работника (отработанного времени, объёма выполненных работ);
• Правильное и своевременное начисление сумм оплаты труда;
• Правильное и своевременное удержание и перечисление налога на доходы физических лиц (НДФЛ);
• Правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей органам социального страхования и обеспечения;
• Правильное распределение начисленных сумм оплаты труда и отчислений на социальные нужды по направлениям затрат;
• Контроль за использование трудовых ресурсов организации, фондом оплаты труда;
• Сбор и группировка показателей по затратам труда и заработной плате для целей оперативного принятия управленческих решений и составления отчётности.

Важнейшим методом реформирования российской системы бухгалтер-ского учёта затрат труда и его оплаты являются два международных стандарта, которые регулируют учёт взаимоотношений работодателей с работниками: МСФО 19 «Вознаграждения работникам» и МСФО 26 «Учёт и отчётность по пенсионным планам».

МСФО 19 содержит информацию о вознаграждениях работникам  и правила их учёта. Согласно этому стандарту, существует пять категорий вознаграждений работникам:

• Краткосрочные вознаграждения;
• Вознаграждение по окончании трудовой деятельности;
• Долгосрочные вознаграждения;
• Компенсационные выплаты;
• Выходные пособия.

В российской учётной практике не существует разделения вознаграждений работникам на краткосрочные и долгосрочные, а происходит разделение на оплату труда и отчисления на социальные нужды.

В системе нормативного регулирования  бухгалтерского учёта сложилась  нормативная база по учёту затрат труда и его оплаты.

Действуют:

• Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» от 06.12.2011г. № 402-ФЗ;
• ПБУ 10/99 «Расходы организации» (ред. от 27.04.2012);
• «Положение по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в РФ» от 24.12.2010;
• План счетов бухгалтерского учёта и Инструкция по его применению;
• План счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятель-ности предприятий и организаций АПК и Методические рекомендации по его применению от 13 июня 2001 г. № 654;
• Постановление Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисле-ния средней заработной платы" от 24 декабря 2007 г. № 922 (ред. от 11.11.2009 № 916);
• Постановление Госкомстата России «Об утверждении унифицирован-ных форм первичной учётной документации по учёту сельскохо-зяйственной продукции и сырья» от 29 сентября 1997 года №68;
• Методические рекомендации по бухгалтерскому учёту затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях, утверждённые Минсельхозом России от 22 октября 2008 года.

Каждая сельскохозяйственная организация в зависимости от специфики своей деятельности может  выбирать системы оплаты труда и  порядок ведения учёта затрат труда и его оплаты, что находит отражение в учётной политике.

 

 

 

1.2. Системы и формы оплаты труда

 

Оплата труда – это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами. Затраты труда, оцененные в денежном выражении – одна из важнейших составляющих затрат на производство.

Заработная  плата – вознаграждение за труд, подлежащее выплате работникам организации в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также платежей компенсационного и стимулирующего характера.

Существует два вида заработной платы: основная и дополнительная.

К основной заработной плате относится плата начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты за вредные условия труда, работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непро-работанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Система оплаты труда – это способ начисления оплаты труда, принятые в организации на основе законодательных норм, регулирования трудовых отношений между работниками и администрацией организации.

Для оплаты труда работников могут применяться следующие  системы оплаты труда: тарифная, бестарифная, смешанные.

Тарифная система  оплаты труда – совокупность норм, с помощью которых регулируется уровень заработной платы работников в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, условий, характера труда, условий выполнения работы, вида производства.

Размер заработка при бестарифной системе оплаты труда зависит от фонда оплаты труда, который определяется в зависимости от результата работы коллектива; для каждого работника должен быть установлен коэффициент квалификационного уровня и трудового участия в результате деятельности хозяйства.

Смешанные системы  оплаты труда имеют признаки и тарифной и бестарифной систем. Например: оплата труда на комиссионной основе, которая применяется обычно для работников снабженческо-сбытовых служб, менеджеров по продажам, рекламных агентов и др. Размер заработной платы при такой системе зависит от дохода, который получает организация в результате деятельности работника.

В зависимости от количества затраченного труда и времени  различают основные формы оплаты труда: аккордную, повременную, сдельную.

В сельском хозяйстве распространена сдельная оплата труда, при которой оплата труда начисляется работнику по конечным результатам его труда и это стимулирует рост производительности труда. Такая форма труда применяется, если можно измерить объём работ и установить норму труда на них.

Разновидностями сдельной оплаты являются прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная и косвенно-сдельная.

При прямой сдельной форме суммы оплаты труда определяются умножением количества произведённой продукции на сдельную расценку.

При сдельно-прогрессивной форме суммы оплаты труда за плановое количество продукции начисляются по прямой сдельной форме, а за производство сверх нормы – по прогрессивно нарастающим расценкам.

При сдельно-премиальной форме суммы оплаты труда начисляются по прямой и сдельной форме и одновременно начисляются премии за качество