Планирование, учет и контроль затрат труда
Курсовая работа, 08 Августа 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Главная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют первую скрипку в производственном процессе, именно от них зависит, наколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.
Потребность в персонале – это совокупность работников соответствующей структуры и квалификации, объективно необходимых предприятию для реализации стоящих перед ней целей и задач, согласно избранной стратегии развития.
Организация труда или организационные отношения — это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ЗАТРАТ И ЕГО ОПЛАТЫ В РФ 6
1.1 Сущность и задачи организации учета затрат труда 6
Нормативное регулирование бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты 8
2. СИСТЕМА, ФОРМЫ И ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 12
3. ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАТРАТ ТРУДА 21
3.1 Характеристика бюджета затрат на оплату труда 21
3.2 Бюджет затрат труда в ООО «Ундоровская «Волжанка» - Тольятти» 26
3.3 Организация учета затрат и порядок начисления заработной платы персоналу предприятия 27
3.4 Цели и задачи контроля на предприятии 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35
Прикрепленные файлы: 1 файл
МОЯ КУРСОВАЯ.docx
— 74.90 Кб (Скачать документ)Так же простым и эффективным способом контроля над затратами на оплату труда является со отнесение их с объемом производства (продаж).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В условиях рыночной экономики главная задача предприятия -повышение результативности деятельности. Первоочередная роль в выполнении данной задачи отводится персоналу организации. Именно от деловых качеств каждого работника в отдельности, от уровня его профессионализма, степени квалификации зависит успех предприятия. Поэтому задача руководителей найти такие методы, которые напрямую могут влиять на заинтересованность персонала в развитии профессиональных качеств. В современных условиях именно заработная плата играет решающую роль в системе управления персоналом.
Оплата труда занимает ведущую роль в организационно-экономических механизмах деятельности предприятия, воздействует на социально-психологический климат в коллективе организации, влияет на качество трудовой жизни. Данные особенности оплаты труда, функционируя едино, призваны обеспечить высокую результативность деятельности предприятия.
В настоящее время требуются новые подходы к системе оплаты труда, реализация которых ведет к заинтересованности всех участников трудового процесса в повышении результативности работы предприятия. Традиционные подходы не в полной мере соответствуют требованиям сегодняшнего времени, связанного с эволюцией рыночных отношений.
Оплата труда, являясь
формой реализации мотивов и стимулов,
под влиянием системы потребностей
и интересов конкретно
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
- Конституция Российской Федерации. - М.: Юридическая лит. 1993.
Гражданский кодекс Российской Федерации по состоянию на 15 апреля 2010 года: С комментариями к последним из
менениям. – М.: Эксмо, 2010.
Налоговый кодекс Российской Федерации, утвержденный Федеральным законом от 05.08.2000г. N 117-ФЗ. – М.: Эксмо, 2000.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Утвержденный Федеральным законом от 30.12.2001г. №197 –ФЗ. – Н.: Мысль, 2002.
- Сидорова Е.С. «Заработная плата: начисление, выплаты, налогообложение» Практическое пособие. – М.: Омега, 2008.
- Крутякова Т.Л. «Годовой отчет» Учебное пособие. – М.: АйСи Групп, 2010.
- Борисов А.Н. «Первичные документы: Оформление, использование, хранение, выбытие» практическое пособие. – М.: Издательский центр мысль, 2010.
- Банк В.Р., Солоненко А.А., Смелова Т.А., Карташова Б.А. «Основы бухгалтерского учета» Учебное пособие. – Волгоград: РПК «Политехник», 2008.
- Егорова Л.И « Бухгалтерский (управленческий) учет».- ЕАОИ 2008.
- Кондраков Н.П. « Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет» Издательство: Проспект 2011.
- Зайцев Н.Л. «Экономика, организация и управление предприятием» Проспект 2008,
- Гетьман В. Г., Неселовская Т. М., Бабаева З. Д., Керимов В. Э. «Бухгалтерский учет» Информ 2008,
- М. А. Вахрушина « Бухгалтерский управленческий учет»:: Омега-Л 2010
- Ивашкевич В.Б. «Бухгалтерский управленческий учет» М.: Магистр: Инфра-М 2011,
- Шевчук Д.А. «Бухучет, налогообложение, управленческий учет» самоучитель Эксмо 2009,
- Воробьева Е.В. «Заработная плата в 2012 году» Эксмо-Пресс 2012,
- Климова М.А. «Заработная плата» Москва 2008,
- Фомичева Л.П. Азы учета под руководством профессионалов. «Учет расчетов с персоналом по оплате труда» Практическое пособие. – Ярославль: Налог Инфо, 2008,
- Грищенко О.В. «Управленческий учет» конспект лекций ТТИ ЮФУ 2007,
- Бабынина Г.М. «Организация бухгалтерского учета» - БФ УО «БГЭУ»: 2011