Планирование, учет и контроль затрат труда

Главная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют первую скрипку в производственном процессе, именно от них зависит, наколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.
Потребность в персонале – это совокупность работников соответствующей структуры и квалификации, объективно необходимых предприятию для реализации стоящих перед ней целей и задач, согласно избранной стратегии развития.
Организация труда или организационные отношения — это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ЗАТРАТ И ЕГО ОПЛАТЫ В РФ 6
1.1 Сущность и задачи организации учета затрат труда 6

Нормативное регулирование бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты 8

2. СИСТЕМА, ФОРМЫ И ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 12
3. ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАТРАТ ТРУДА 21
3.1 Характеристика бюджета затрат на оплату труда 21
3.2 Бюджет затрат труда в ООО «Ундоровская «Волжанка» - Тольятти» 26
3.3 Организация учета затрат и порядок начисления заработной платы персоналу предприятия 27
3.4 Цели и задачи контроля на предприятии 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35