Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы  как экономическая категория  обозначают трудоспособную часть всего населения страны, способную в силу интеллектуальных и психофизиологических характеристик заниматься производством материальных благ или услуг. К этому виду ресурсов относятся все занятые в экономике люди, а также те, кто не занят в ней, но способен трудиться. Трудовые ресурсы предприятия (персонал) – это совокупность всех физических лиц, которые состоят с предприятием как с юридическим  лицом в регулируемых договором найма отношениях.

От качества трудовых ресурсов предприятия зависит результат  его деятельности и конкурентоспособность. Понятие «трудовые ресурсы предприятия» отражает его потенциал. Характерно, что в отличие от других ресурсов предприятия, только эта группа может  требовать от работодателей изменения  условий работы и оплаты, а также  сотрудники предприятия  могут добровольно отказываться от выполнения работ и увольняться по собственному желанию. Поэтому использование трудовых ресурсов предприятия  должно быть максимально эффективным и продуманным. Трудовые ресурсы предприятия обладают двумя ключевыми характеристиками: структурой и численностью. Количественная характеристика этих ресурсов определяется списочной (количество на определенную дату по документам), среднесписочной (за определенный период) и явочной (явившихся на работу в определенное время) численностью. Качественная характеристика персонала зависит от квалификационной подготовки работников и их соответствия занимаемым должностям. Качественные характеристики оценить гораздо сложнее, чем количественные, поскольку единого понимания качества труда сегодня фактически не выработано.

От качества трудовых ресурсов предприятия зависит результат  его деятельности и конкурентоспособность. Понятие «трудовые ресурсы предприятия» отражает его потенциал. Характерно, что в отличие от других ресурсов предприятия, только эта группа может  требовать от работодателей изменения  условий работы и оплаты, а также  сотрудники предприятия  могут добровольно отказываться от выполнения работ и увольняться по собственному желанию. Поэтому использование трудовых ресурсов предприятия  должно быть максимально эффективным и продуманным. Трудовые ресурсы предприятия обладают двумя ключевыми характеристиками: структурой и численностью. Количественная характеристика этих ресурсов определяется списочной (количество на определенную дату по документам), среднесписочной (за определенный период) и явочной (явившихся на работу в определенное время) численностью. Качественная характеристика персонала зависит от квалификационной подготовки работников и их соответствия занимаемым должностям. Качественные характеристики оценить гораздо сложнее, чем количественные, поскольку единого понимания качества труда сегодня фактически не выработано. Структура трудовых ресурсов определяется по совокупности отдельных групп работников, которые объединяются по определенному признаку. Выделяют промышленно-производственный и непромышленный персонал. Промышленно-производственные ресурсы предприятия участвуют в непосредственном производстве материальных ценностей (рабочие цехов, аппарата заводоуправления, научных отделов и пр.). Непромышленные (непроизводственные) ресурсы заняты в обслуживании сферы производства. К этой группе относят работников, занятых в бытовой и социально-культурной сфере (подсобные хозяйства, медицинские, жилищные службы, школы и т.д.). Все сотрудники предприятия промышленно-производственной сферы подразделяются на ряд категорий. Руководители осуществляют управление предприятием. Трудовые ресурсы предприятия высшего уровня - директора и их заместители. Среднее звено представлено начальниками смен, цехов, участков. Низовой уровень представляют мастера, бригадиры. Специалисты заняты в цехах и службах заводоуправления, они занимаются инженерной подготовкой, разработкой технологий, организацией производства и т.д. Все специалисты подразделяются по уровням. Высший уровень представлен главными специалистами, начальниками управлений, секторов и их заместителями. Средний – экономистами, юристами, инженерами и т.д. Низовое звено – младшие специалисты, распределители работ, техники, т.д. Рабочие непосредственно заняты в производстве. В зависимости от характера участия рабочих в производственном процессе их можно разделить на основных и вспомогательных. Служащие занимаются техническим обслуживанием производства (чертежники, счетоводы, делопроизводители). Структуру можно рассматривать и анализировать по таким признакам, как профессиональная структура (соотношение профессий и специальностей), квалификационная (соотношение работников различных квалификационных уровней или степени профессиональной подготовленности), половозрастная, по стажу (общему или на данном предприятии), по уровню образования (высшее, незаконченное высшее, среднее специальное, общее среднее, неполное среднее или начальное)

Использование ресурсов предприятия

 
Почему популярны кредиты, инвестиции? Потому что кредиты – это текущие ресурсы предприятия, которые используются в настоящий момент. 

Почему сегодняшние текущие ресурсы предприятия в общем случае ценнее будущих ресурсов?

 
 
Потому что владение ресурсами предприятия в настоящий  момент расширяет спектр доступных  человеку возможностей.  
 
Текущее распоряжение ресурсами предприятия часто позволяет нам предпринимать действия, которые приводят с течением времени к росту наших возможностей получить доход, то есть помогают добиватьсяэффективности в долгосрочной перспективе.  
 
В результате у нас в некоторый будущий момент времени окажется больше ресурсов, чем мы могли бы иметь в другом случае.  
 
Чтобы текущие ресурсы предприятия принесли в будущем большой доход, их необходимо превратить в капитал.  
 
Капитал в экономической науке – это произведенные блага, используемые для увеличения производства будущих благ.  
 
Примерами капитала являются:  
 

• • кассовые аппараты в магазинах,
• • прокатные стены на металлообрабатывающей фабрике,
• • картотеки в библиотеках,
• • все заключенные в человеческом теле навыки и умения, позволяющие людям производить больше благ, чем до приобретения этих навыков и умений,
• • и так далее.

 
 
Пока люди считают, что они могут увеличить свою будущую производительность, получив  ресурсы предприятия в распоряжение сегодня и создав из них капитал, они будут готовы платить надбавку за получение ресурсов сейчас, чтобы  не ждать, пока их удастся "заработать".  
 
Кроме этого, люди, как правило, больше ценят потребление в ближайшем будущем по сравнению с потреблением в более отдаленном будущем.  
 
 
Таким образом,  
 
убежденность людей в производительном характере капитала  
и присущая им склонность предпочитать более близкое потребление более отдаленному  
 
в итоге обуславливает существование надбавки к цене на сегодняшние блага по сравнению с будущими благами,  
 
и тем самым к положительной ставке процента на кредиты.  
 
 
Поэтому кредитование, вложение инвестиций пользуется спросом.  
 
 
Но, залезая в долги, нужно не переборщить. Занять слишком много денег – это самый быстрый и простой способ испортить себе жизнь.  
 
Потому что кроме покупки капитала для увеличения производительности в будущем, вы поддадитесь искушению и будете тратить избыток заемных средств на "покупку" решений текущих проблем, которые всегда были, есть и будут.  
 
Вместо того, чтобы искать выходы из затруднительных положений, развивая в себе упорство и творческие способности, которые также в дальнейшем помогут в развитии вашего бизнеса.  
 
Ведь если проблем много, значит, бизнес развивается. А при неумелом ведении дел, все проблемы кажутся скучными и неразрешимыми.  
 
 
А сделать их интересными,  
 
вовлечь в их решение всех сотрудников,  
стимулировать их творческие возможности  
 
может только руководитель,  
 
который сам развивается вместе с бизнесом.  
 
 
 
 

Состав ресурсов предприятия

 
Справедливо считается, что, хотя рынок одинаков для всех, потенциал ресурсов предприятия  уникален.  
 
Причем изначально эту уникальность задают условия финансирования и производства, а также его масштаб.  
 
Финансирование, то есть процесс образования денежного капитала, есть основа любого предприятия.  
 
Финансирование предприятия означает использование средств его владельцев или совладельцев либо средств пайщиков, а в некоторых случаях также и денежных (или даже натуральных средств), предоставляемых кредиторами.  
 
Денежный капитал, переданный в хозяйственное ведение предпринимателю, используется им для закупки инвестиционных ресурсов предприятия:  
 

• • средств производства в виде машин, оборудования, инструментов,
• • транспортных средств,
• • производственных и складских помещений
• • и других применяемых в производстве товаров и услуг и доставке их конечному потребителю.

 
 
  
 
 
Состав  ресурсов предприятия. Средства производства.  
 
Средства производства вновь организуемого предприятия могут приобретаться не только на денежные средства его владельцев и пайщиков.  
 
Это могут быть также разнообразные имущественные и интеллектуальные ценности, непосредственно вкладываемые в объекты предпринимательской деятельности:  
 

• • движимое и недвижимое имущество,
• • имущественные права,
• • вытекающие из авторского права, "ноу-хау",
• • опыт,
• • право собственности на земельные участки,
• • и др.

 
 
Денежный капитал  и вышеназванные ценности образуют категорию инвестиций.  
 
 
 
Состав ресурсов предприятия. Условия производства.  
 
К условиям производства относятся:  
 

• • потенциал сбыта;
• • возможности обеспечения сырьем и материалами, машинами и оборудованием;
• • наличие и состояние производственной инфраструктуры и объектов социальной сферы,
• • а также правовые ограничения, действующие на территории размещения и регистрации предприятия
• • и регламентирующие отношения в хозяйственной сфере.

 
 
Чем благоприятнее  условия производства, тем меньшим  количеством средств может быть достигнута желаемая цель производства.  
 
 
 
Состав ресурсов предприятия. Масштаб производства.  
 
Масштаб производства определяется ассортиментом и объемом выпуска продукции, а также глубиной производственной программы.  
 
Ассортимент – это состав предполагаемой к выпуску продукции по видам, типам, маркам и т.д.  
 
Объем выпускаемой продукции зависит от объема сбыта.  
Хорошо, если на продукцию уже имеется заказ, но чаще всего продукция выпускается в расчете на реализацию в условиях свободного рынка.  
 
Тогда он определяется по результатам исследования рынка с обязательной экономической оценкой возможностей средств производства - производственной мощности предприятия.  
 
 
 
Состав ресурсов предприятия. Производственная программа.  
 
Глубину производственной программы определяет степень самостоятельности предприятия в изготовлении продукции.  
 
 
 
Состав ресурсов предприятия. Оборотный капитал.  
 
Оборотный капитал – это денежные и материальные средства , а также товарные ценности, оборот которых обеспечивает непосредственное поступление доходов владельцу предприятия.  
 
 
 
Состав ресурсов предприятия. Персонал.  
 
Персонал – это состав групп наемных работников, закрепленных за различными участками деятельности предприятия и обменивающих ее результатами.  
 
 
 

Сложное строение всего  комплекса взаимодействующих ресурсов предприятия называется ресурсным  потенциалом.

1. Предприятие как субъект  и объект предпринимательской  деятельности.

Официально предприятием считается самостоятельный хозяйствующий  субъект с правами юридического лица. Предприятие производит какой-либо товар или оказывает услуги, то есть занимается экономической деятельностью. Предприятия бывают семейными, индивидуальными, государственными и т. д.

(Объект) Предприятие – это первичное звено общественного разделения труда. Предприятие выступает как производитель и обеспечивает процесс воспроизводства на основе самоокупаемости и самостоятельности.

От того, насколько продуктивно  работают предприятия, каково их финансовое состояние, зависят эффективность  всей экономики и индустриальная мощь государства. Если схематично представить  всю систему хозяйственного управления в стране в виде пирамиды, то ее основанием являются предприятия. Государственное, региональное, ведомственное управление может рассматриваться по отношению  к процессам, происходящим на уровне предприятия, только как надстроечные, вторичные явления.

Предприятие – самостоятельный хозяйственный субъект, производящий продукцию, выполняющий работы и оказывающий услуги в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Предприятие – это юридическое лицо (организация, фирма, концерн), отвечающее определенным признакам, установленным законодательством страны. К числу признаков юридического лица относятся: наличие своего имущества; самостоятельная имущественная ответственность; право приобретать, пользоваться и распоряжаться собственностью, а также осуществлять от своего имени иные дозволенные законом действия; право от своего имени быть истцом и ответчиком в суде и арбитраже, иметь самостоятельный бухгалтерский баланс, расчетный и иные счета в банке.

Предприятия различаются  между собой по многим характеристикам, по которым и ведется их классификация. Основными признаками классификации  предприятий по группам являются:

• отраслевая и предметная специализация;

• структура производства;

• мощность производственного  потенциала (размер предприятия);

• по организационно-правовым различиям и т. д.

2. Среда функционирования  предприятия: внешняя и внутренняя.

Термин «предприятие»  тесно связан с понятием «среда функционирования предприятия». Все, что влияет на деятельность предприятия, и все, что влияет на само предприятие, составляет его внутреннюю и внешнюю среду. Поэтому предприятие  можно представить и как систему  производственных факторов (ресурсов), зависящих и влияющих на среду  его окружения (внешнюю и внутреннюю), благодаря или вопреки которой осуществляется его деятельность.

Внешняя среда представляет собой совокупность конкретных экономических, социальных и политических условий, в которых действует предприниматель. Следует различать общую внешнюю среду и рабочую внешнюю среду предпринимательства. Общую внешнюю среду составляют экономические, политические и правовые факторы, характерные для общества и страны в целом. Действие факторов общей внешней среды не зависит от воли предпринимателя, успешность его действий зависит от того, насколько он может адаптироваться к ним и прогнозировать последствия их изменений.

Рабочую внешнюю  среду образуют фирмы, с которыми предприниматель осуществляет деловое взаимодействие, необходимое для осуществления предпринимательской деятельности. К ней также относятся каналы взаимодействия, финансовые и материальные потоки и т. д. Иногда для обозначения рабочей среды используют термины бизнес-среда, взаимодействие с субъектами которой осуществляется в форме бизнес-связей (трансакций). Рабочая среда оказывает непрерывное влияние на бизнес предпринимателя, от ее эффективного использования зависит эффективность бизнеса. Компоненты рабочей среды и предпринимательские действия оказывают друг на друга взаимное влияние.