Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Ноября 2014 в 00:40, отчет по практике
Место проведения данной работы выбрано руководствуясь следующими принципами:
изучение документооборота государственной организации;
изучение приемов и методов, применяемых в экономической деятельности государственных организаций;
изучение принципов организации труда на государственных предприятиях;
определение степени нормируемости труда служащих и попытка выявления резервов для повышения производительности труда руководителей, специалистов и служащих;
Введение 3
Раздел 1. менеджмент 4
1.1 характеристика объекта 4
1.1.1 Из истории медицинского страхования 4
1.1.2. Формы медицинского страхования 4
1.1.3. Переход к обязательному медицинскому страхованию в Российской Федерации 7
1.1.4 Организационно-правовая база ОМС и ТФ ОМС 8
1.1.5 Основные технико-экономические показатели деятельности ТФ ОМС в 1995-1996 годах 11
1.2 Организационная структура предприятия 13
1.2.1 Организационная структура управления ТФ ОМС 13
1.2.2 Организационная структура отделов ТФ ОМС 14
1.2.3 Организационно-правовая база деятельности отделов и сотрудников ТФ ОМС 15
1.3 Управленческая документация 15
1.4 компьютеризация в управлении 17
1.5 Организационная диагностика 18
Заключение по разделу 1 19
раздел 2. организация и нормирование труда 21
2.1 Организация труда на предприятии 21
2.1.1 Организация рабочих мест 21
2.1.2 Аттестация кадров ТФ ОМС 23
2.1.3 Формы повышения квалификации в ТФ ОМС 24
2.2 Нормирование труда в организации 25
2.2.1 Уровень нормирования труда в ТФ ОМС 25
2.2.2 Фотография рабочего дня работников 26
2.2.3 Хронометражные наблюдения 29
2.2.4 Оценка эффективности труда служащих 30
2.3 Психофизиологические основы организации труда 30
Заключение по разделу 2 32
раздел 3. экономика труда 34
3.1 Характеристика организации оплаты труда 34
3.2 Анализ схемы должностных окладов 34
3.3 Основные показатели организации оплаты труда 35
Занимаемая должность ______________________________
Вопросы к аттестуемому и ответы
на них ______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии _________________
______________________________
______________________________
______________________________
Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником _________________________
______________________________
______________________________
Выполнение рекомендаций предыдущей аттестационной комиссии _________________________
______________________________
Оценка деятельности работника по результатам голосования _____________________________
______________________________
______________________________
Количество голосов за _____ против _____
Рекомендации аттестационной
комиссии ______________________________
______________________________
______________________________
Примечания ______________________________
______________________________
______________________________
Председатель
аттестационной комиссии
Секретарь
аттестационной комиссии
Члены
аттестационной комисии
Дата аттестации ____________
С аттестационным листом ознакомился
ПРИЛОЖЕНИЕ №2
к Положению о порядке проведения аттестации
работников ТФ ОМС Воронежской области
Примерный перечень
показателей для оценки квалификации работников ТФ ОМС
№ |
Показатели, |
Категории работников | ||
п/п |
характеризующие квалификацию служащего |
руководитель |
специалист |
Тех. исполн. |
1 |
Образование |
+ |
+ |
+ |
2 |
Стаж работы по специальности |
+ |
+ |
+ |
3 |
Профессиональная компетентность |
+ |
+ |
+ |
3.1 |
знание необходимых нормативных актов, регламентирующих развитие отрасли |
+ |
+ |
|
3.2 |
знание отечественного и зарубежного опыта |
+ |
+ |
|
3.3 |
умение опреративно принимать решения по достижению поставленных целей |
+ |
||
3.4 |
качество законченной работы |
+ |
+ |
+ |
3.5 |
способность адаптироваться к новой ситуации и принимать новые подходы к решению возникающих проблем |
+ |
+ |
|
3.6 |
своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы |
+ |
+ |
+ |
3.7 |
интенсивность труда |
+ |
+ |
+ |
3.8 |
умение работать с документами |
+ |
+ |
+ |
3.9 |
способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных |
+ |
||
3.10 |
способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы |
+ |
+ |
+ |
4 |
Производственная этика, стиль общения |
+ |
+ |
+ |
5 |
Способность к творчеству, предприимчивость |
+ |
+ |
+ |
6 |
Способность к самооценке |
+ |
+ |
+ |
1 В первую очередь недополучали НИИ на финансоемкие проекты.
2 На начало февраля 1996 г. по Воронежской области было зарегистрировано 8 страховых компаний: “Аско-мед”, “Атом-мед”, “Веасо-мед”,”Медисса”, “Белый щит”, “Здоровье”, “Полис-мед” и “Инко-мед”. На сегодняшний день их 7, исключая СМО “Медиса”.
3 Имеется в виду исполнительная власть, профессиональные медицинские ассоциации и страховые медицинские организации.
4 На сегодняшний день на нужды ТФ ОМС и СМО расходуется до 4% от общей суммы сборов.
5 Числитель -- всего по ТФ ОМС, знаменатель -- по исполнительной дирекции ТФ ОМС.
6 Смотри рисунки в приложении 1.
7 Смотрите приложение 2.
8 Смотрите приложение 3.
9 Роль штатного расписания выполняет Постановление президиума ВС РФ и Правительства РФ “Об упорядочении оплаты труда работников органов представительной и исполнительной власти” от 30.12.92 №4249-1/1042, а также Постановлением администрации Воронежской области “Об индексации должностных окладов работников органов представительной и исполнительной власти Воронежской области” и “Об условиях оплаты труда и организации материального стимулирования работников ТФ ОМС Воронежской области” от 02.06.95 №165/562.
10 Смотрите приложение 4.
11 См. пункт 1.1.4, стр. 7
12 См. приложения 3 и 4.
13 См. приложение 5.
14 Временный порядок финансового взаимодействия и расходования средств в системе обязательного медицинского страхования граждан (Утв. Федеральным фондом ОМС 19 августа 1993 г. N 03-01), Положение о порядке уплаты страховых взносов в Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (Утв. постановлением ВС РФ от 24 февраля 1993 г. N 4543-1) и другие.
15 В ОТП включены регламентированные и нерегламентированные затраты времени, обусловленные организацией производства.
16 В данном случае на производстве нормативы времени на ОТЛ и ОТП пересмотрели бы в сторону их уменьшения, таким образом повышение производительности труда составило бы сумму первых трех коэффициентов. Но мы этого сделать не можем, т.к. недостаток времени погашается за счет непроизводительных затрат и нарушения трудовой дисциплины.
17 МВО -- Management by objectives.
18 Роль штатного расписания выполняет Постановление президиума ВС РФ и Правительства РФ “Об упорядочении оплаты труда работников органов представительной и исполнительной власти” от 30.12.92 №4249-1/1042, а также Постановления администрации Воронежской области “Об индексации должностных окладов работников органов представительной и исполнительной власти Воронежской области” и “Об условиях оплаты труда и организации материального стимулирования работников ТФ ОМС Воронежской области” от 02.06.95 №165/562.
19 См. приложения 3 и 4.