Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Января 2015 в 18:49, реферат
Цель разработки бизнес-плана - дать обоснованную, целостную, системную оценку перспектив развития фирмы, исходя из потребностей рынка и возможностей фирмы по их удовлетворению.
Основными целями представленного инвестиционного проекта являются:
разработка и описание путей создания организации, представляющей парикмахерские услуги, определение ее организационно - правовой формы;
Общее описание предприятия                                                                          2.Описание услуг                                                                                                 3.Потенциал рынка                                                                                              
4.Конкуренция и конкурентные преимущества                                               
5.Маркетинг-план                                                                                               
6.Производственный план                                                                                  
7.Управление и организация                                                                              
8.Финансовый план                                                                                             
9.Анализ рисков
Таблица 9.2
Анализ рисков деятельности салона красоты «Мила »
Риски  | 
  Эксперты  | 
  Средняя оценка.  | 
  Вероятность риска  | ||
Э 1  | 
  Э 2  | 
  Э 3  | |||
Подготовительная стадия  | |||||
Отношение местных властей  | 
  25  | 
  10  | 
  20  | 
  17  | 
  1,67  | 
Доступностьподрядчиков, поставщиков в данном регионе  | 
  0  | 
  0  | 
  0  | 
  0  | 
  0  | 
Стадия ремонта  | |||||
Потеря подрядчика, его недобросовестность  | 
  25  | 
  25  | 
  0  | 
  17  | 
  1,67  | 
Непредвиденные затраты  | 
  75  | 
  50  | 
  50  | 
  58  | 
  5,83  | 
Валютный риск  | 
  0  | 
  25  | 
  25  | 
  17  | 
  1,67  | 
Несвоевременная поставка комплектующих  | 
  25  | 
  25  | 
  0  | 
  17  | 
  1,67  | 
Несвоевременная подготовка персонала  | 
  0  | 
  0  | 
  0  | 
  0  | 
  0  | 
Стадия функционирования предприятия  | |||||
Финансово-экономические  | |||||
Неустойчивость спроса  | 
  50  | 
  25  | 
  25  | 
  33  | 
  0,33  | 
Появление сильного кокурента  | 
  25  | 
  50  | 
  25  | 
  33  | 
  0,33  | 
Снижение цен конкурентами  | 
  25  | 
  25  | 
  25  | 
  25  | 
  0,25  | 
Расширение спектра услуг конкурентами  | 
  0  | 
  0  | 
  25  | 
  8  | 
  0,08  | 
Рост налогов  | 
  50  | 
  50  | 
  50  | 
  50  | 
  0,50  | 
Неплатажеспособность населения  | 
  0  | 
  0  | 
  25  | 
  8  | 
  0,83  | 
Рост цен на материалы  | 
  50  | 
  50  | 
  25  | 
  42  | 
  0,42  | 
Зависимость от поставщиков  | 
  25  | 
  0  | 
  25  | 
  17  | 
  0,17  | 
Недостаток оборотных средств  | 
  25  | 
  25  | 
  50  | 
  33  | 
  3,33  | 
Социальные  | |||||
Неквалифицированный персонал  | 
  0  | 
  0  | 
  25  | 
  8  | 
  0,08  | 
Ошибки управленческого персонала  | 
  25  | 
  25  | 
  0  | 
  17  | 
  1,67  | 
Недостаточный уровень ЗП  | 
  0  | 
  25  | 
  0  | 
  8  | 
  0,46  | 
Техначеские  | |||||
Нестабильность качества материалов  | 
  25  | 
  0  | 
  25  | 
  17  | 
  0,17  | 
Недостаточная надежность технологии  | 
  0  | 
  25  | 
  25  | 
  17  | 
  0,92  | 
Санитарные  | |||||
Заражение клиентов  | 
  0  | 
  25  | 
  25  | 
  17  | 
  0,17  | 
Не получение разрешения СЭС  | 
  0  | 
  25  | 
  0  | 
  8  | 
  0,08  | 
Для оценки вероятности рисков использовались мнения трех экспертов. Был составлен перечень первичных рисков по всем стадиям проекта. Каждому эксперту, работающему отдельно, предоставлялся перечень первичных рисков, и им предлагалось оценить вероятность их наступления, руководствуясь следующей системой оценок:
- 0 - риск рассматривается как несущественный;
- 25 - риск, скорее всего, не реализуется;
- 50 - о наступлении события ничего определенного сказать нельзя;
- 75 - риск, скорее всего, проявится;
- 100 - риск наверняка реализуется.
Оценки экспертов подвергались анализу на их непротиворечивость согласно принятой методике.
Три оценки сведены в среднюю, которая используется в дальнейших расчетах.
Из приведенных данных следует, что вероятность риска для подготовительной стадии - 1,67%, которая складывается из риска отношения с местными властями. Ремонтная стадия отличается существенно более высоким уровнем риска, чем подготовительная. Особую опасность в ней представляют непредвиденные затраты, из-за которых может снизиться общая рентабельность проекта.
Из результатов расчета финансово-экономических рисков следует, что средняя вероятность составляет примерно 6,25%, причем главной, доминирующими причинами этого является недостаток оборотных средств, вероятность существенного изменения налоговой системы и возможная неплатежеспособность потребителей. Вероятность социальных рисков составляет 2,46%, причем их подавляющая часть обусловлена ошибками управленческого персонала
Среди технических рисков, как и следовало ожидать, наибольшие опасения вызывает недостаточная надежность технологии. Рассматриваемый проект не связан со значительными санитарными рисками..[15,156]
Таким образом, сведенные воедино риски по композициям стадии функционирования приведены в таблице 9,3
Таблица 9.3
Соотношение рисков по видам
Виды  | 
  Риск  | 
Финансово-экономические  | 
  6,25  | 
Социальные  | 
  2,46  | 
Технические  | 
  1,33  | 
Санитарные  | 
  0,25  | 
Итого  | 
  10,29  | 
Риск проекта, как правило, в первую очередь связан с небольшим числом особо опасных факторов. В таблице 9.4 приводятся наиболее значимые риски.
Непредвиденные затраты  | 
  5,83  | 
Недостаток оборотных средств  | 
  3,33  | 
Валютный риск  | 
  1,67  | 
Платежеспособность потребителей  | 
  1,67  | 
Способы уменьшения отрицательных последствий от возникновения вышеперечисленных рисковых ситуаций представлены в таблице 9.5.
Таблица 9.5
Способы уменьшения отрицательных последствий от возникновения вышеперечисленных рисковых ситуаций
№  | 
  Виды рисков  | 
  Меры преодоления  | 
1  | 
  2  | 
  3  | 
1.  | 
  Выход из строя оборудования  | 
  Застраховано в компании «ТИС»  | 
2.  | 
  Неустойчивый спрос и низкие объемы реализации услуг.  | 
  Более тщательная аналитическая работа по выбору целевых рисков методом ранжирования, более ответственная работа по сегментации потребителей.  | 
3.  | 
  Ошибки управленческого персонала. 
  | 
  Тщательный подбор управляющих среднего и высшего звена и эффективная мотивация и стимулирование их деятельности, профессиональная подготовка и переподготовка управленческих кадров, организация контроля.  | 
4.  | 
  Потеря поставщиков или неудовлетворительное исполнение ими условий договора.  | 
  Более тщательный выбор партнеров (поставщиков) путем их глубокого изучения, получения банковских и аудиторских справок о деловой порядочности партнера.  | 
5.  | 
  Противодействие конкурентов: появление подобного салона, снижение цен конкурентами.  | 
  Предвидение возможной реакции конкурентов на деловую активность предприятия, планирование контрмер в программе маркетинга предприятия.  | 
6.  | 
  Циклические изменения в экономике, падение спроса на услуги, рост налогов, падение денежных доходов потребителей.  | 
  Прогнозирование циклических колебаний конъюнктуры, их учет в инвестиционных и производственных планах, принятие других антикризисных мер на уровне предприятия: повышение уровня ликвидности за счет снижения цены, сокращение закупок материалов (только с учетом плана, а не выше него).  | 
7.  | 
  Изменение цен на материалы  | 
  Тщательное прогнозирование цен в кратко- и среднесрочном плане, заключение долгосрочных контрактов «с условным требованием».  | 
8.  | 
  Риск неоптимального распределения финансовых ресурсов при планировании  | 
  Тщательная аналитическая работа при определении приоритетных направлений деятельности предприятия, более глубокая предварительная оценка рентабельности реализации услуг, внесение необходимых изменений в планы  | 
| 
   
 9.  | 
  Недовольство работников предприятия.  | 
  Разработка сильных социально-экономических программ на предприятии, понимание и использование в процессе управления салоном мотивации работников, создание благоприятного психологического климата в коллективе предприятия.  |