Анализ производительности труда по технико-экономическим факторам

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО  ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОУ ВПО «ВОСТОЧНО-СИБИРСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ  И ПРАВА

 

Кафедра «Финансы и кредит»

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине «Экономический анализ»

 

на тему: «Анализ производительности труда по технико-экономическим факторам»

 

 

 

Выполнил:   

 

Научный руководитель: 

 

 

 

 

 

Улан-Удэ

2012

 

Содержание

Введение 3

ГЛАВА I. Теоретические аспекты анализа производительсности труда

1.1 Производительность  труда: понятие и задачи анализа…………………….6

1.2 Показатели характеризующие производительность труда………………..9

1.3 Факторы роста производительности труда на предприятии…………..…11

ГЛАВА II Методика проведения анализа производительности труда по технико-экономическим факторам

2.1 Повышение технического уровня производства………………………….16

2.2 Совершенствование организации производства и труда………………..17

2.3 Изменение структуры и объема производства……………………………19

ГЛАВА III Анализ производительности труда по технико-экономическим факторам ОАО «Улан-Удэнский Авиационный завод»

3.1 Краткая характеристика  предприятия ……………………………………..21

3.2 Анализ технико-экономических  показателей……………………………..23

3.3 Анализ производительности  труда………………………………………..25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ  28

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ  31

 

 

 

Введение

В настоящее время в условиях рынка в организациях придается огромное значение анализу производительности труда. Законодательная база по труду обширна, серьезно детализирована и находится в постоянном развитии путем внесения изменений и дополнений. Достаточная обеспеченность организаций в современных условиях хозяйствования работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности организации персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Проблемы производительности труда имеют свои истоки. Они кроются  в экономических закономерностях, которые обуславливаю развитие производства. Это, прежде всего общественная предназначенность труда.

Роль анализа производительности труда на современном этапе определяется тем, что за его счет достигается основной прирост объемов производства, а это обеспечивает возможность более полного удовлетворения постоянно растущих потребностей народного хозяйства и населения страны. Рост производительности труда – это основной источник увеличения национального дохода, дальнейшего развития экономики и повышения материального и культурного благосостояния народа.

Актуальность темы исследования. Анализ производительности труда в современных условиях хозяйствования имеет очень важное значение. При нынешних масштабах производства, когда в него вовлекается все большее количество труда, экономия совокупных затрат труда на производство продукции приобретает особое народнохозяйственное значение в обеспечении прироста производства продукции. Повышение производительности труда превращается в основной источник экономического роста. Повышение производительности труда является одним из объективных экономических законов, присущих человеческому обществу, каждой общественно-экономической формации.

Предмет исследования –  сфера экономических отношений, возникающих в процессе анализа производительности труда.

Объект исследования  –  анализ производительности труда  на открытом акционерном обществе «Бурятхлебпром».

Цель - изучить теоретические  и практические аспекты проведения анализа производительности труда.

Исходя из поставленной цели, определены следующие задачи:

1. изучить сущность, основные составляющие анализа производительности труда;
2. изучить роль анализа производительности труда;
3. изучить методику проведения анализа производительности труда по технико-экономическим факторам;
4. изучить основы деятельности ОАО «Бурятхлебпром»;
5. проанализировать производительность труда по технико-экономическим факторам на предприятии.

Информационной базой  исследования послужили труды таких  ученых как Г.В Савицкая, Т.А. Фролова, А. С. Булатова, а также данные бухгалтерского учета ОАО «БХП», интернет ресурсы.

Основными методами исследования при подготовке послужили: метод системного анализа, факторный анализ, статистический метод.

Цель и задачи курсовой работы обусловили её структуру.

Во введении обоснована актуальность темы, определены предмет, объект, цель, задачи исследования.

В первой главе раскрыты теоретические аспекты анализа производительности труда.

Во второй главе рассмотрена  методика проведения анализа производительности труда по технико-экономическим  факторам.

В третьей главе приведены  результаты анализа производительности труда на примере ОАО «Бурятхлебпром».

В заключении представлены основные результаты проведенного исследования.

 

ГЛАВА I. Теоретические аспекты анализа производительсности труда

1.1 Производительность труда: понятие и задачи анализа

Производительность труда  — важнейший трудовой показатель. От уровня и динамики производительности труда зависят в той или иной степени все основные показатели эффективности производства и все трудовые показатели: производство продукции, численность работников, расходование заработной платы, уровень оплаты труда и т. д.

Рост производительности труда означает изменение соотношения  между затратами живого и прошлого труда: доля первого уменьшается, доля труда, овеществленного в сырье, материалах, орудиях труда, относительно увеличивается, а общая сумма труда на единицу продукции уменьшается.

Для повышения производительности труда первостепенное значение имеют  внедрение новой техники и  технологии, широкая механизация  трудоемких работ, автоматизация производственных процессов, повышение квалификации кадров.

В зависимости от цели экономического анализа на предприятии  определяют показатели годовой, месячной и часовой производительности труда, которые рассчитываются на одного работающего  или на одного основного рабочего.

Производительность труда, исчисленная за каждую единицу времени (год, месяц, день, час), имеет различное содержание. Часовая производительность — это производительность труда за время чистой работы в течение рабочего дня без учета влияния внутрисменных потерь.

Производительность труда, рассчитанная на 1 чел.-день, зависит от внутрисменных потерь и простоев, которые оказывают влияние на длительность времени чистой работы в течение рабочего дня.

На месячную, годовую  производительность труда влияет уже  целый ряд факторов: степень использования рабочего времени в течение месяца, года по различным причинам (болезнь, отпуск, исполнение различных общественных обязанностей) и др.

Основные задачи анализа  производительности труда сводятся к изучению следующих вопросов:

-изучение методики  проведения анализа производительности труда;

-проведение оперативного  анализа выполнения плана по  труду;

-оценка степени выполнения  плана и динамики производительности  труда, трудоемкости выпускаемой  продукции;

-изучения соотношения  темпов роста производительности  труда и средней заработной платы;

-определение влияния  факторов на изменение величины  этих показателей;

-выявление внутрихозяйственных  резервов увеличения производительности  труда и снижения трудоемкости  выпускаемой продукции;

-разработка мероприятий  по освоению выявленных резервов.

Источниками информации для анализа производительности труда служат данные бухгалтерского, статистического и оперативного учета:

- бизнес-план предприятия.  В этом документе приводится  информация об основных показателях  деятельности предприятия за отчетные периоды, а также данные и анализ резервов увеличения производительности труда и снижения трудоемкости продукции; приводится информация об основных направлениях совершенствования и повышения указанных показателей;

-бухгалтерский баланс предприятия;

-форма №1-п «Годовой отчет  о производстве продукции и  выполненных работах, услугах  промышленного характера. В данной  форме статистической отчетности  в разделе 1 приводятся данные  о производстве продукции и  выполненных работах, услугах  промышленного характера по видам экономической деятельности анализируемого предприятия; в разделе 2 приводятся основные показатели деятельности предприятия, а именно: среднесписочная численность работающих, объем отгруженной продукции, стоимость запасов и т.д.; в третьем разделе данной формы отчетности приводится информация о производстве продукции в натуральных измерителях, а также количество и стоимость произведенных видов продукции за отчетные периоды.

-форма 5-з «Отчет о затратах  на производство продукции». В данной форме отчетности приводится информация о затратах на производство продукции в разрезе элементов затрат как по основному виду деятельности предприятия, так и по неосновным видам деятельности;

-форма 1-т (пром) «Отчет по  труду». Здесь находит свое отражение информация о численности работающих на предприятии, о составе фонда заработной платы работников списочного и несписочного состава предприятия;

-форма 4-труд «Отчет об использовании  календарного фонда времени». Приводится  информация, необходимая для анализа производительности труда, а именно: число отработанных человеко-часов, число внутрисменных простоев, количество явок и неявок на работу;

-форма №6-т (кадры) «Отчет  о численности, составе и профессиональном  обучении кадров». В этой отчетности  указываются данные о численности, составе и образовательном уровне работников предприятия, профессиональное обучение работников за отчетный период ;

-и другие источники информации.

 

 

1.2. Показатели характеризующие производительность труда

В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки и трудоемкости.

Выработка (W) продукции в единицу  времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (q) и затратами (Т) рабочего времени: W = q / Т.

Это прямой показатель производительности труда. Обратным показателем является трудоемкость: t = Т/ q, откуда W=1/q.

Система статистических показателей  производительности труда определяется единицей измерения объема произведенной  продукции. Эти единицы могут  быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственно применяют натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостный методы измерения уровня и динамики производительности труда.

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие уровни его производительности.

Она показывает среднюю выработку  рабочего за один час фактической  работы (исключая время внутрисменных  простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

Она характеризует степень производственного  использования рабочего дня.

В этом случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.

Средняя квартальная выработка  рассчитывается аналогично среднемесячной. В настоящее время среднесписочная  выработка характеризуется через  соотношение товарной продукции (объема продукции, работ, услуг) и среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.

Между вышеперечисленными средними показателями существует взаимосвязь:

где W_1ППП – выработка на одного работника;

W_ч –среднечасовая выработка; 

П_р.д – продолжительность рабочего дня; 

П_р.п – продолжительность рабочего периода;

d_{рабочих} в ППП – доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персоналаПроизводительность труда изучается на разных уровнях – от индивидуальной производительности труда (ИПТ) до производительности общественного труда (ПОТ) в народном хозяйстве всей страны в целом:

Таким образом, действующая  система статистических показателей  характеризует эффективность только живого труда. Поступают предложения по исчислению производительности совокупного труда – как живого, так и овеществленного, представленного затратами труда, ранее вложенными в производство в виде средств и предметов труда. Эта проблема особенно обостряется по мере развития механизации и автоматизации производства, когда доля живого труда уменьшается, а доля овеществленного, напротив, возрастает. В связи с этим встает задача выражения и соизмерения затрат живого и овеществленного труда.