Управление охраной труда на предприятии

Министерство образования Республики Беларусь

Учреждение образования « Могилёвский государственный университет

Им. А.А. Кулешова»

 

 

 

 

 

 

УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

 

 

        

 

       

 

 

 

Курсовая работа

По дисциплине «Менеджмент»

Студентки 4 к., спец. « Экономика и

 управление  на предприятии», ЗО, группа ЭУП-101

Белохвостовой Анастасии Андреевны

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  Могилев, 2014 г.

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ.......................................................................................	с. 3-4
ГЛАВА 1 СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………………………………………….	с. 5
1.1 Понятие и структура охраны  труда на предприятии ..........	с. 5-8
1.2 Цели и задачи охраны труда  на предприятии .....................	с. 8-9
1.3 Формирование политики охраны  труда ...............................	с. 9-12
ГЛАВА 2 ХАРАКТЕРИСТИКА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА...................................................................................................	с.13
2.1 Нормативное и правовое обеспечение .................................	с. 13-16
2.2 Организация охраны труда на  предприятии ........................	с. 16-24
ГЛАВА 3 РЕАЛИЗАЦИЯ ПОЛИТИКИ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ...................................................................................	с. 25
3.1 Характеристика мероприятий по  охране труда ...................	с. 25-26
3.2 Результаты реализации политики ........................................	с. 26-27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ..................................................................................	с. 28-29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ......................	с. 30-31
ПРИЛЖЕНИЕ А ...........................................................................	с. 32

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Успех работы любой организации обеспечивают работники, занятые в ней. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей организации – персоналом.

В любой организации возникает необходимость в определении численности персонала, в эффективной системе подбора, найма и расстановки кадров, в обеспечении их занятости с учетом интересов фирмы и самого работника, в системе вознаграждения за труд по его результатам, продвижения работников, системе трудовой мотивации, в учете индивидуальных проблем работников [16, c.37-38].

Совершенствование условий труда на предприятии в современных условиях имеет большое практическое значение. Через улучшение условий труда в лучшую сторону, возможно, изменить экономические показатели деятельности предприятия, так как работник, находящийся в хороших, благоприятных условиях на рабочем месте будет лучше трудиться, возрастет производительность труда, снизится уровень заболеваемости и травматизма работников, что приведет к снижению издержек предприятия и росту экономических показателей. В связи с этим важным вопросом является создание эффективных условий труда, исходя их этого тема приобретает огромную актуальность.

Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности. Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, т.е. условия, в которых протекает его работа.

Целью исследования является изучение управления охраной труда на предприятии.

Объект исследования: ОАО «Универмаг Центральный».

Предмет исследования: охрана труда на предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить  содержание работы по охране труда на предприятии;

- дать характеристику управления охраной труда;

- изучить реализацию политики охраны труда на предприятии.

Для исследования были использованы следующие методы: теоретический анализ литературы, сравнение данных магазина.

Курсовая состоит из трех глав: первая глава содержит теоретические сведения о сущности понятий в сфере условий труда на предприятии, о регулировании охраны труда на предприятии. Вторая глава посвящена изучению охраны труда, анализу состояния условий труда, анализ эффективности работы службы охраны труда на предприятии ОАО «Универмаг «Центральный». В третьей главе сделаны рекомендации по совершенствованию управлением охраной труда на предприятии и определена эффективность предложений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1 СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

 

 

1. Понятие и структура охраны труда на предприятии

 

В юридической литературе охрана труда рассматривается в широком и узком смысле слова.

В широком смысле охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Значительная роль в системе указанных мероприятий принадлежит правовым средствам обеспечения жизни и здоровья работников в процессе труда, их действия распространяются независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности этих организаций. В широком смысле охрана труда нужна везде (в том числе и при отбывании наказания по приговору суда) в период работы в организациях. Лишь охрана труда в широком ее понятии способна сохранить жизнь и здоровье работников в процессе трудовой деятельности. Если какой-то ее компонент (правовой, медицинский, технический или экономический) плохо обеспечивается, то и вся охрана труда не обеспечивается. Например, на грязных работах не созданы душевые, санитарно-гигиенические помещения или превышены в несколько раз допустимые нормы производственных вредностей и т. п.

Понятие охраны труда включает в себя целый комплекс мер, которые призваны обеспечить безопасность жизни и здоровья сотрудников, принимающих участие в трудовой деятельности. И, разумеется, всех тех лиц, кто так или иначе может быть связан с ходом производственного процесса или его результатами. Понятие охраны труда совмещает в себе целый комплекс мероприятий: технических, организационных, социально-экономических, санитарно-гигиенических, лечебно-реабилитационных и ряд других. Все эти меры должны быть взаимосогласованы и направлены на максимально эффективный результат по обеспечению безопасности. Понятие охраны труда предполагает, что главным ответственным лицом за нее является руководитель предприятия. Кроме того, существенная ответственность за выполнение вышеуказанных действий лежит на плечах уполномоченных по отдельным вопросам лиц. Это инспекторы по пожаробезопасности, государственный надзор, структуры службы охраны труда на конкретном предприятии, профессиональные союзы и другие.

В узком смысле понятие охраны труда в трудовом праве понимается как один из принципов трудового права; правовой институт; субъективное право работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены в конкретном трудовом правоотношении.

Совокупность норм, регулирующих обособленные отношения в области охраны труда, образует самостоятельный институт охраны труда. Сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности обеспечивается и другими нормами трудового законодательства: о праве на труд и его гарантиях, рабочем времени и времени отдыха, нормировании труда и его оплате и т.д. [12, c. 154-156].

Итак, охрана труда как институт труда трудового права - это совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, обязательных для исполнения работодателями и их должностными лицами. Институт охраны труда включает следующие группы норм трудового права:

1) правила  и инструкции по охране труда;

2) специальные  правила охраны работников, занятых  на тяжелых работах и работах  с вредными или опасными условиями  труда;

3) специальные  нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с  пониженной трудоспособностью;

4) нормы об  организации системы управления  охраной труда, о планировании  и финансировании мероприятий  по охране труда;

5) нормы, регулирующие  деятельность органов надзора  и контроля за соблюдением законодательства о труде, хотя и имеющих относительную самостоятельность, а также ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение законодательства об охране труда [14, c. 107-108].

Исходя из определения, охрана труда охватывает широкий круг знаний. Если мир, окружающий нас, представляет собой систему систем и сущность каждой системы раскрывается путем выявления ее структуры, то охрану труда можно представить в виде системно-структурной модели, состоящей из взаимосвязанных и зависимых друг от друга элементов: естественных (медико-биологических, технолого-технических) и общественных (правовых и социально-экономических) знаний (рисунок 1).

 

 

Рисунок 1.1

Системно-структурная модель охраны труда (по систематизации знаний)

 

 

 

Медико-биологические знания позволяют грамотно разрабатывать санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные мероприятия. Основой этих знаний является гигиена труда.

Гигиена труда — раздел гигиены, изучающий трудовую деятельность человека и производственную среду с точки зрения их возможного влияния на организм и разрабатывающий меры и гигиенические нормативы, направленные на оздоровление условий труда и предупреждение профессиональных заболеваний. Поэтому гигиена труда содержит физиологию труда, психологию труда и производственную санитарию. При этом производственная санитария является практической частью гигиены труда. Производственная санитария (от лат. sanitas - здоровье) — система организационных, гигиенических и санитарно-технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающего вредных производственных факторов. В свою очередь, гигиена (от гр. hygieinos — здоровый) — область медицины, изучающая влияние условий жизни на здоровье человека и разрабатывающая меры профилактики заболеваний с целью обеспечения оптимальности условий существования, сохранения здоровья и продления жизни.

Технолого-технические знания позволяют разрабатывать организационно-технические мероприятия, которыми занимаются техника безопасности и техника пожарной безопасности.

Используя определения основных понятий, нельзя отождествлять понятие охраны труда с понятиями техники безопасности или гигиены труда, которые являются всего лишь элементами охраны труда. Надо четко понимать, что охрана труда — это система, а условия труда, техника безопасности, производственная санитария, а также трудоохранное право являются ее составляющими.

Управлением основными составляющими охраны труда занимается соответственно правовой трудоохранный, гигиенический, технолого-технический и социально-экономический менеджмент.

Правовой трудоохранный менеджмент предусматривает организовывание работы с правовыми документами по охране труда; гигиенический, технолого-технический — организовывание, планирование, финансирование, контроль, анализ безопасности, оценку условий и состояния охраны труда; социально-экономический — повышение мотивации к безопасному труду, а также повышение трудоохранной культуры [6, c. 69-73].

 

 

2. Цели и задачи охраны труда на предприятии

 

         Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, психо-физические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Функциями охраны труда являются исследования санитарии и гигиены труда, проведение мероприятий по снижению влияния вредных факторов на организм работников в процессе труда. Основным методом охраны труда является использование техники безопасности. При этом решаются две основные задачи: создание машин и инструментов, при работе с которыми исключена опасность для человека, и разработка специальных средств защиты, обеспечивающих безопасность человека в процессе труда, а также проводится обучение работающих безопасным приемам труда и использования средств защиты, создаются условия для безопасной работы.

Основная цель улучшения условий труда - достижение социального эффекта, т.е. обеспечение безопасности труда, сохранение жизни и здоровья работающих, сокращение количества несчастных случаев и заболеваний на производстве.

Улучшение условий труда дает и экономические результаты: рост прибыли (в связи с повышением производительности труда); сокращение затрат, связанных с компенсациями за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; уменьшение потерь, связанных с травматизмом, профессиональной заболеваемостью; уменьшением текучести кадров и т.д.