Санитарно-гигиенические условия труда на предприятии (в цехе) и их анализ

 

 

4. Учет требований СанПиН при проектировании, строительстве и эксплуатации производственных объектов

Санитарные правила устанавливают санитарно-эпидемиологические требования к размещению, устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных образовательных учреждениях независимо от форм собственности и их подчиненности. Санитарные правила являются обязательными для исполнения всеми юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, деятельность которых связана с проектированием, строительством, реконструкцией, эксплуатацией ДОУ, воспитанием и обучением детей, а также для органов и учреждений, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор. Санитарные правила распространяются на все виды ДОУ, кроме компенсирующего.

Гигиенические требования к проектированию ДОУ охватывают широкий круг вопросов, от правильного решения которых зависит здоровье детей при осуществлении в учреждениях деятельности по их воспитанию, обучению, развитию и оздоровлению.

При проектировании, строительстве и эксплуатации дошкольных учреждений учитываются основные гигиенические принципы:

• возрастная, групповая и индивидуальная изоляция;
• создание благоприятного светового режима;
• создание оптимального воздушно-теплового режима;
• создание условий для обеспечения достаточной двигательной активности;
• создание условий для рационального питания детей.

Следует обратить внимание на то, что дошкольное образовательное учреждение – это не только здание. Неотъемлемой частью ДОУ является земельный участок. Он предназначен для проведения учебно-воспитательной работы, активного отдыха, физического воспитания, закаливания и других форм оздоровления детей. Поэтому требования санитарных норм предъявляются как к зданию, так и к территории дошкольной организации.

Характерные ошибки при проектировании ДОУ:

• не соблюдается принцип функционального зонирования территории;
• не предусматриваются мероприятия по обеспечению предельно допустимых уровней (ПДУ) шума на территории ДОУ;
• не выполняются требования санитарных норм о создании в помещениях ДОУ оптимальных условий естественного освещения;
• занижаются расчетные температуры воздуха в помещениях.

 

6. Выявление отклонений условий труда 
   от санитарно-гигиенических норм, объяснение причин

Для выявления отклонений условий труда от санитарно-гигиенических норм на предприятии МАДОУ детский сад №» 33 «Солнышко» создается аттестационная комиссия.

Главная цель аттестации рабочих мест по условиям труда – сделать образовательное учреждение безопасным как для работников, так и для воспитанников.

В МАДОУ аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся рабочие места. Аттестация проводится не реже одного раза в пять лет. Измерение параметров опасных и вредных производственных факторов осуществляют аккредитованные учреждения. Обследование условий труда на рабочих местах (пищеблок, прачечная, гладильная, медицинский блок, групповые ячейки, лестничные пролеты, коридор) МАДОУ ежегодно проводит самостоятельно. Результаты обследования отражаются в акте. При необходимости по результатам аттестации осуществляется работа по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения профкома. В состав аттестационной  комиссии обязательно включаются члены профкома и комиссии по охране труда.

 

7. Оценка условий труда, установление доплат за вредность,  
   аттестация рабочих мест

Проведение аттестации рабочих мест решает следующие вопросы:

• оценка фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;
• проектирование (планирование) и организация мероприятий по охране труда согласно действующим нормативно-правовым актам;
• предоставление компенсаций сотрудникам, занятым на работах с опасными и вредными условиями труда, а также на тяжелых работах;
• рассмотрение вопросов об остановке эксплуатации объектов, оборудования и т.д., которые могут представлять угрозу для здоровья и жизни сотрудников предприятия;
• применение административно-экономических санкций к виновным должностным лицам, которые допустили нарушения законодательных и нормативных правовых актов об Охране Труда.

После аттестации рабочих мест сотрудникам устанавливаются доплаты за вредность.

Все сотрудники детского сада № 33 «Солнышко» получают доплату в размере 4% от оклада за вредные условия труда. Исключение составляют повара, для них доплата за вредность составляет 12 %. Кроме того, доплату не получают следующие работники: делопроизводитель, кастелянша, старший воспитатель. Это связано с тем, что аттестация условий труда этих профессий прошла в конце 2011 года и доплата для них еще не установлена.

Также, работники имеют дополнительный льготный отпуск за вредные условия труда. Для поваров дополнительный отпуск установлен в количестве 7 дней, для старшей медсестры – 6 дней, для младших воспитателей, работающих на ясельных группах – 12 дней.

За работу в ночное время сторожа получают доплату в размере 35 % от оклада.

Таблица 2. – Работники, пользующиеся льготами за вредные условия труда 
в МАДОУ детский сад № 33 «Солнышко»

Наименование льготы/доплаты	Количество сотрудников, пользующихся льготой/доплатой, чел.	Удельный вес сотрудников, пользующихся льготой/ доплатой, %
Доплата за вредность,  4 %	29	90
Доплата за вредность,  12 %	2	6
Доплата за работу в ночное время	4	12
Дополнительный льготный отпуск за вредные условия труда	9	28

 

 

 

 

 

Заключение

В целях улучшения условий труда в МАДОУ детский сад № 33 «Солнышко» рекомендуется провести следующие мероприятия:

• обучение по охране труда с последующим контролем;
• приобретение средств индивидуальной защиты и приборов контроля за режимом труда и отдыха;
• санаторно-курортное лечение;
• обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на производствах с вредными или опасными условиями труда;
• обеспечение в более полной мере сотрудников спецодеждой и спец обувью;
• поощрение работников дошкольного образовательного учреждения за активную работу по созданию и обеспечению здоровья и безопасных условий при проведении образовательного процесса

 

Список литературы и интернет источников

1. Трудовой Кодекс РФ
2. СанПиН 2.4.1.1249-03
3. В.И. Николашин «организация труда персонала» Учебно-методическое пособие
4. www.astraconsulting.ru
5. www.grandars.ru
6. www.tehnoprogress.ru
7. www.nordoc.ru