Анализ социальных условий и использование человечнского фактора

Актуальность выбранной темы подтверждается тем, что любое предприятие в своей работе, если оно желает быть успешным и рентабельным, должно не последнее внимание уделять своим сотрудникам и системе мотивации персонала. В связи с недостатком на рынке труда высококвалифицированных кадров, для привлечения и удержания талантливых и способных сотрудников фирмам необходимо уделять повышенное внимание заботе о персонале, которое по возможности должно быть больше, чем это определено законодательством.

Введение………………………………………………………………………….3
1. Теоретические основы человеческого фактора и анализ социальных условий…………………………………………………………………………….5
1.1 Анализ социальных условий и использование человеческого фактора…..5
1.2 Показатели оценки результатов социального развития…………………10
1.3 Анализ системы социальных льгот и выплат……………………………..13
1.4 Оценка эффективности планирования социального развития
Предприятия……………………………………………………………………15
2. Расчёт показателей оценки социального развития в ЛОГБУ «Приозерский ДДИ»…………………………………………………………………………….17
2.1 Расчет показателей оценки социального развития………………………..18
2.2 Анализ основных показателей оценки социального развития ЛОГБУ «Приозерский ДДИ»…………………………………………………………….20
Заключение……………………………………………………………………….22
Список литературы………………………………………………………………24