Анализ финансовой деятельсти предприятия

1. материала отдача показывает, какой объем реализации услуг приходится на каждый рубль вложенных в производство материальных ресурсов.

                                        

2. материала емкость сколько материальных затрат на один рубль объёма реализации, объёма, работ, услуг.

 

Материалоемкость является основным показателем она может абсолютной, удельной, и структурной

-Абсолютная показывает норму расходов норму, на единицу  времени.

-Структурная показывает удельный вес отдельных групп материалов в общей материалоемкости.

-Удельная  рассчитывается как отношение стоимости все потребленных материалов на единицу продукции к ее цене.

 

Анализ по дебиторский задолженности

Замедление дебиторской задолженности равнозначно замораживанию части оборотных активов и может повлечь за собой увеличение заёмных средств.

Коэффициент просрочки дебиторской задолженности 

 

Средний возраст просроченной дебиторской задолженности

 

 

Т-средний возраст рассчитывается как отношение  дебиторской задолженности

Анализ денежных активов

В ходе анализа оценивается:

1. степень участия денежных средств в оборотном капитале, коэффициент участия рассчитывается:

 

2. оборачиваемость денежных средств их участие в общей продолжительности операционного цикла.

 

3. период оборота денежных средств дня:

 

4. уровень абсолютной платежеспособности:

 

На основе проведенного анализа определяется на основе проведенного, средний остаток денежных средств необходимой для текущей деятельности.

 

 

 

22.04.2014.

Показатель	Прошлый год	Текущий год
Первоначальная стоимость основных средств	200000	210000
Износ основных средств	50000	52000
Стоимость поступивших основных средств	27000	29000
Стоимость выбывших	21000	22000
	180000	186000

 

Посчитать необходимо:

показатель	Прошлый год	Текущий год	Отклонения
коэффициент обновления
2.срок обновления
2.коэф.выбития
3.коэф.прироста
4.коэф. износа
5.коэф. годности

 

Задача №2

1.стоимость годового объема продукции	122000	123576
2.среднегодовая стоимость  основных фондов	132000	134181

 

пос

Показатель	план	фак	Отклонённая
Фондоотдача
Фонда емкость

 

 

Анализ трудовых ресурсов

Задачи:

Трудовые ресурсы- это все работники предприятия, постоянной, сезонной более одного на работе.

Задачи:

1. анализ численности состава структуры и уровня квалификации персонала.
2. Изучение форм и причин движения персонала.
3. Оценка обеспеченности предприятия персоналом требуемых квалификации и оценка будущих потребности персонала.
4. Анализ достигнутого уровня производительности труда на предприятии
5. Определение факторов и резервов производительности труда
6. Исследование эффективности  и системой оплаты труда
7. Оценка эффективности использования средств направляемых на оплату труда
8. Соотношение темпов роста производительности труда и з/п

Источники:

1. Бизнес план предприятия
2. План по труду
3. Статистическая
4. Данные табельного отчета и отдела кадров

Анализ состава структуры и движение персоналов

Общей численность состав работающих складывается наемных работников всех категорий  

Списочный состав работников получается в результате из общей численности сотрудников находящихся в длительных отпусках без оплаты, или проходящих военную службу.

Среднюю списочную за отчетный период месяц рассчитывают суммируют численность списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца с учетом праздничных и выходных дней и делят полученную сумму на число календарных дней, в праздничные дни списочная численность

Анализ структуры персонала проводится по следующим параметрам

1. По полу
2. Возрасту
3. Стажу работы
4. Образовательному уровню
5. Уровню проф. подготовки
6. Квалификационному уровню

При оценке квалификации рабочих сложности выполняемых работ возникают следующие ситуации

1. Мак. Возможные соответствия квалификации рабочих сложности работ
2. Квалификационный уровень рабочих  ниже тарифного разряда работ
3. Квалификационный уровень рабочих выше среднего тарифного разряда работ.
4. Обеспечение персоналом требуемой квалификации определяется сравнением его фактического количества с плановой

Для характеристики персонала рассчитывают динамику и анализируют динамику след. показателей

1. Коэф. Оборота по приему  персонала

 

2. Коэф. По выбытию персонала

 

3. Коэф. Текущей кадров

 

4. Коэф. Постоянство

 

Анализ эффективности использования фонда рабочего времени

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов за анализируемый период времени, а т.ж. по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников и в целом предприятию.

Фонд рабочего времени зависит от:

1. Численности работающих
2. Количество отработанных дней одним работающим за год
3. Средней продолжительности рабочего дня

 

П-продолжительность рабочего времени

ФРВ:

1. Номинальный фонд рабочего времени, календарное количество дней за вычетом праздничных и выходных дней
2. Явочный фонд рабочего времени номинальный фонд за вычетом не выходом на работу, целодневные потери времени 
3. Бюджет рабочего времени это явочный фонд рабочего времени с учетом плановой продолжительности рабочего дня
4. Полезный фонд рабочего времени это бюджет рабочего времени с учетом внутрисменных потерь
5. Баланс рабочего-времени представляет собой соотношение  фонда рабочего времени и всех потерь и непроизводительных потерь затрат рабочего времени.

Анализ Производительность труда это показатель

Производительность показатель, который определяет эффективность труда в процессе труда

Показатель среднегодовая выработка работ услуг на одного работающего стоимостном