Планирование численности персонала предприятия
Контрольная работа, 09 Января 2014
Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы -- рабочие и служащие. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В свою очередь, рабочие обычно подразделяются на основных и вспомогательных.
Планирование численности персонала на предприятии
Курсовая работа, 22 Декабря 2013
Базой кадрового планирования являются анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание. Кадровое планирование стало во многих организациях интегрирующей составной частью предпринимательского планирования. В этой курсовой работе рассмотрим расчет среднесписочной численности подразделения на примере полиграфического предприятия ООО «Штрих-ЛТД», которое на конец 2004 года имеет численность 72 человека. Имея данные по этому предприятию, попытаемся определить, насколько рационально используются трудовые ресурсы, имеется ли потребность в расширении или сокращении штата сотрудников.
Планирование численности персонала на предприятии
Курсовая работа, 17 Июня 2013
Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: сформулировать методические рекомендации по анализу расхода и планированию рабочего времени персонала организации.
При этом будут решена следующая задача - сопоставление понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”, примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.
Определение численности работников на предприятии
Реферат, 23 Сентября 2014
Определение общей численности персонала зависит от специфики предприятия, особенностей его функционирования, принадлежности к отрасли экономики страны. Подходы к расчетам численности будут разными для предприятий массового и серийного производства и предприятий единичного и мелкосерийного производства. Кроме того, предприятие, которое коренным образом диверсифицирует свою деятельность, имеет иные проблемы при формировании персонала, нежели предприятие, которое расширяет только объемы производства.
Планирование численности персонала на предприятии
Курсовая работа, 10 Октября 2014
До 60-х годов в вопросах планирования численности персонала ориентировались лишь на текущие потребности организации. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение избыточного персонала практически ничего не стоило. Изменения в условиях деятельности организаций выдвинули в качестве общего для всех требование ориентироваться при формировании ресурсов не только на текущие
потребности, но и на длительную перспективу
Планирование численности и оплаты труда на предприятии
Курсовая работа, 25 Марта 2013
На основе баланса рабочего времени определяется среднее число часов и дней работы одного рабочего. Баланс рабочего времени составляется по предприятию, цеху, участку, иногда по каждой группе рабочих, имеющих одинаковый график работы и одну и ту же продолжительность отпуска.
Баланс рабочего времени составляется по форме (Табл.1.) в три этапа:
1)расчет среднего фактического числа рабочих дней,
2)установление средней продолжительности рабочего дня;
3)определение полезного фонда рабочего времени в часах.
Анализ численности, состава и структура персонала предприятия
Курсовая работа, 31 Марта 2013
Повышение интереса к человеческому фактору в 60 - 80 годы обусловило разработку теории и практики социального планирования на предприятии, управления трудовым коллективом. Предприятие (организация, фирма), будучи целостной производственно - хозяйственной системой, тем не менее, может быть представлено как совокупность составляющих ее элементов (подсистем), естественно взаимосвязанных (взаимодействующих) друг с другом. Количество таких подсистем может быть разным и зависит от заложенной при декомпозиции концепции.
Планирование численности работников на туристическом предприятии
Реферат, 23 Апреля 2012
Норма численности (Нч) — это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов предоставляемых услуг. По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию, цеху или его структурному подразделению.
Влияние численности персонала предприятия на объем производства и ФОТ
Курсовая работа, 17 Марта 2013
Для того, чтобы проанализировать влияние численности предприятия на объем производства и на ФОТ, я поставил перед собой следующие задачи:
провести аналитическую группировку и рассчитать структурные средние;
Оценить динамику изменения показателей;
Рассчитать показатели вариации;
Распределить объём производства на постоянный и переменный методом корреляционно-регрессионного анализа.
Выбор состава и численности персонала машиностроительного предприятия
Курсовая работа, 14 Ноября 2013
Целью курсовой работы является освоение методики экономических расчетов, проводимых на стадии создания нового предприятия в отрасли машиностроения.
Плановые показатели и расчет численности персонала на предприятии ООО "Промстройналадка"
Курсовая работа, 11 Декабря 2011
Целью работы является изучение влияния персонала предприятия на производственные возможности предприятия, а также особенностей регулирования численности и состава работников предприятия ООО «Промстройналадка».
Расчет плановой численности производственных рабочих по профессиям на год в целом по предприятию
Контрольная работа, 23 Мая 2012
Для планового отдела рассчитать плановую численность производственных рабочих по профессиям на год и в целом по предприятию. Для этого необходимо определить плановую трудоемкость программы на год и разделить ее на плановый фонд рабочего времени одного работника на год.
Входная информация: код профессии, название профессии, плановая трудоемкость программы на год, плановый фонд рабочего времени одного работника на год по профессиям.
Результирующая информация: код профессии, название профессии, плановая численность производственных работников на годовую программу, плановая численность производственных работников всего по предприятию.
Планирование численности промышленно-производственного персонала металлургического предприятия
Реферат, 13 Января 2013
Промышленно-производственный персонал (ППП) предприятия – это совокупность постоянных работников, которые получили необходимую профессиональную подготовку и (или) имеют опыт практической деятельности.
В соответствии с выполняемыми функциями ППП предприятия делится на категории:
1) руководители;
2) специалисты;
Расчет плановой численности производственных рабочих по профессиям на год и в целом по предприятию
Контрольная работа, 24 Октября 2012
Для планового отдела рассчитать плановую численность производственных рабочих по профессиям на год и в целом по предприятию. Для этого необходимо определить плановую трудоемкость программы на год и разделить ее на плановый фонд рабочего времени одного работника на год.
Входная информация: код профессии, название профессии, плановая трудоемкость программы на год, плановый фонд рабочего времени одного работника на год по профессиям.
Результирующая информация: код профессии, название профессии, плановая численность производственных работников на годовую программу, плановая численность производственных работников всего по предприятию.
Статистическая численность, состав и производственный потенциал сельскохозяйственных предприятий
Курсовая работа, 29 Января 2014
Цель курсовой работы состоит в том, чтобы провести статистическое изучение численности, состава и производственного потенциала сельскохозяйственных предприятий и объединений (района, области, края).
Планирование численности работников на предприятии. Факторы, влияющие на численность персонала на предприятии торговли
Контрольная работа, 15 Июля 2013
В условиях рынка предприниматель (работодатель) самостоятельно определяет, каких работников и сколько ему необходимо принять на работу, какая у них будет заработная плата. Эти решения не должны нарушать обязательные трудовые нормы, установленные государством и закрепленные в Кодексе законов о труде. КЗоТ РФ регулирует взаимоотношения работников предприятий, определяет круг их прав и обязанностей.