Цели и задачи управления персоналом
Реферат, 20 Апреля 2013
повышение конкурентоспособности предприятия
повышение эффективности производства и труда (новая продукция, услуги)
достижение максимальной прибыли
обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива
Управление персоналом: предмет, задачи, цели
Реферат, 15 Сентября 2013
Персонал – личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками:
- квалификация;
- компетенция;
- способности;
- установки;
Главным из которых является наличие трудовых отношений с работодателем.
Цель и функции системы управления персоналом
Контрольная работа, 22 Октября 2013
Система управления персоналом — это совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом.
Существуют различные модели построения системы управления персоналом в организации. Применение той или иной модели для конкретной организации зависит от ее организационной структуры. Организационная структура определяет взаимоотношение (взаимоподчинение) между функциями, выполняемыми сотрудниками организации, а также проявляется в таких формах, как разделение труда, создание специализированных подразделений, иерархия должностей и т.д.
Организационная структура системы управления персоналом — это совокупность взаимосвязанных подразделений этой системы и должностных лиц.
Сущность, содержание и цели управления персоналом
Реферат, 16 Апреля 2014
Я считаю, что тема моей работы достаточно актуальна, так как управление людьми является основой эффективного управления любой организации. Опыт, накопленный в этой области многими успешно работающими компаниями, независимо от их национальной и отраслевой принадлежности требует тщательного изучения, осмысления и использования в современных российских условиях. Для адаптации отечественных организаций к рыночной обстановке, складывающимся новым взаимоотношениям с государственными органами, партнерами, клиентами, работниками необходимо знание принципов и методов управления персоналом и умение их использовать в практической деятельности. В этом залог выживания и развития современного предприятия.
Система управления персоналом организации, цели и задачи
Курсовая работа, 01 Декабря 2013
Целью данной работы является разработка эффективной системы управления персоналом в компании, а именно для должности товароведа.
Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:
1.Анализ деятельности персонала организации: рассмотреть организационную структуру, кадровую политику, динамику численности, структурный состав персонала.
2.Разработка Положения торгового отдела, должностной инструкции для должности товароведа, разработка штатного расписания.
3.Разработка эффективной системы набора, отбора и найма на должность товароведа.
4.Разработка системы мотивации для товароведа.
5.Разработка методики оценки трудовой деятельности для товароведа.
Цели, задачи, функции и структура служб по управлению персоналом
Курсовая работа, 30 Сентября 2013
Целью данной работы является исследование работы отдела кадров в Администрации Топкинского района и разработка предложений по ее совершенствованию.
Поставленная цель предлагает решение следующих задач:
изучить цели, задачи и функции служб по управлению персоналом;
рассмотреть организационную структуру службы управления персоналом;
рассмотреть российский и зарубежный опыт деятельности служб управления персоналом;