Функции менеджмента персонала
Курсовая работа, 31 Октября 2012
Цель данной курсовой работы: определить и изучить основные функции менеджмента персонала.
Задачи: подробно рассмотреть отдельные функции менеджмента персонала по:
- формированию трудового коллектива;
- планированию карьеры и профессиональному росту персонала;
- мотивации персонала.
Маркетинг персонала и его функции
Контрольная работа, 03 Декабря 2014
В настоящее время признано, что управление персоналом — центральное направление деятельности менеджмента независимо от масштабов и профиля организации. Умение управлять людьми стало необходимо не только уже состоявшимся или будущим руководителям, непосредственно занятым управлением людьми, но в большей или меньшей степени всем современным специалистам, поскольку обеспечивает их социальную компетентность.
Работа с персоналом предопределяет успех в бизнесе и государственном секторе экономики. Человек рассматривается как наивысшая ценность. И такое признание, к которому человечество шло не одно тысячелетие, представляет собой, по существу, признание глобальной роли в организации человеческого фактора.
Коммуникационная функция маркетинга персонала
Курсовая работа, 05 Ноября 2014
Целью данной курсовой работы является изучение коммуникационной функции маркетинга персонала.
В соответствии с целью работы предусматривается решение следующих задач:
1) рассмотреть сущность функций маркетинга персонала;
2) изучить содержание коммуникационной функции маркетинга персонала;
3) охарактеризовать значение коммуникационной функции маркетинга персонала.
Мотивация персонала как функция управления в СПК «Родина»
Курсовая работа, 24 Сентября 2014
Все люди работают ради чего-то. Одни стремятся к деньгам, другие - к славе, третьи - к власти, четвертые просто любят свою работу. Эти и многие другие обстоятельства, побуждающие человека к активной деятельности, называются мотивами, а их применение - мотивацией.
Мотивация - это деятельность, которая активизирует коллектив предприятия и каждого работающего и побуждает их эффективно трудиться для выполнения целей. Только тот руководитель добивается успеха, который признает людей главным источником развития организации.
Система мотивации персонала: сущность, структура, функции и ее роль в коммерческой организации
Реферат, 10 Ноября 2013
В настоящее время в России основой мотивации, без сомнения, является уровень заработной платы и удовлетворение социальных потребностей. Тем не менее, даже в нынешних условиях нельзя забывать и о более высоких уровнях мотивации – об открытом и гласном признании достижений конкретных работников, о предоставлении возможностей для их самовыражения.
Часто, ведя разговор о заинтересованности работника в высокой производительности своего труда, руководители употребляют термины «мотивация» и «стимулирование» как близкие по значению синонимы.
Разница между ними незначительна.