Формирование кадрового потенциала организации
Курсовая работа, 14 Апреля 2014
Цель курсовой работы
: исследовать процесс формирования и работы кадрового резерва.
В соответствие с целью курсовой работы были поставлены и решены следующие задачи:
• Определить сущность понятия кадрового резерва;
• Раскрыть нормативно-правовую базу работы с кадровым резервом;
• Выделить этапы процесса формирования кадрового резерва;
Формирование кадрового потенциала кросскультурного менеджмента в Беларуси
Курсовая работа, 26 Декабря 2013
Целью данной работы является выявление основных характеристик, требований и качеств, которыми должен обладать менеджер, осуществляющий свою деятельность в мультикультурной среде, а так же пути формирования кросскультурного менеджера в Беларуси.
Задачами курсовой работы являются: раскрытие сущности кросскультурного менеджмента, менеджера, а так же структуры, критерии формирования профессиональных руководителей, анализ белорусского рынка.
Тенденции формирования кадрового потенциала в таможенном органе и их особенности
Реферат, 23 Апреля 2014
Решающим фактором эффективного развития таможенных органов является обеспечение высокого уровня качества кадрового потенциала, достижение которого возможно только при наличии соответствующей кадровой политики. Для эффективного функционирования таможенной службы в условиях рыночной экономики необходима рациональная (активная) кадровая политика, когда руководство таможни располагает качественным диагнозом и обоснованным прогнозом развития ситуации, а также имеет средства для влияния на нее.
Формирование кадрового потенциала
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Курсовая работа, 17 Декабря 2012
Целью работы является на основе современных направлений сформировать кадровый потенциал в торговых организациях.
Задачами курсовой работы служат:
- рассмотреть состав и структура кадров предприятия;
- охарактеризовать специфику управления персоналом на предприятии торговли;
Формирование кадрового потенциала
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Курсовая работа, 24 Февраля 2013
Целью работы является изучение методов формирования кадрового состава предприятий нефтегазоперерабатывающей промышленности.
В процессе работы необходимо рассмотреть следующие задачи:
1. Изучить особенности привлечения кандидатов на предприятие;
2. Проанализировать методы отбора и подбора кадров;
3. Выявить механизм применения новых технологий в обучении и повышении квалификации персонала.
Формирование кадрового потенциала организаций
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 08 Сентября 2012
Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является: максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того чтобы этого достигнуть, нужна четко разработанная кадровая политика государства.
Назначение кадровой политики — своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижение целей.
Формирование кадрового потенциала организации
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Курсовая работа, 20 Января 2013
Цель работы - проанализировать деятельность организации, ее кадровый потенциал и определить возможные пути его совершенствования.
Формирование кадрового потенциала организаций
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Контрольная работа, 19 Мая 2013
Целью курсовой работы является изучение кадровой политики организаций.
Задачами курсовой работы является рассмотрение таких вопросов как:
- сущность категории "кадровая политика", ее обусловленность внешними и внутренними факторами;
- направления реализации кадровой политики;
- критерии оценки кадровой политики в организации;