Социальные конфликты: управление разрешением
Реферат, 10 Марта 2013
Конфликт - причина распада прежних социальных связей и мотив к созданию новых. Каждый человек в своей индивидуальной истории много раз вступает в конфликты с кем-либо и, что скрывать, крайне редко выходит из подобных ситуаций полностью удовлетворенным. Даже как будто завоеванная победа в конфликте зачастую имеет привкус горечи: отношения вовлеченных в него партнеров при «торжестве» одного и «поражении» другого не приобретают желаемого качества, напротив, они словно заболевают неизлечимой болезнью и рано или поздно распадаются, умирают.
Общественное управление социальными конфликтами
Реферат, 26 Марта 2014
Стремление общества к наиболее полному удовлетворению материальных и духовных потребностей связано с необходимостью защиты человека и территорий от неблагоприятных воздействий и угроз общественного, техногенного и природно-социального характера. Только в условиях устойчивого развития возможно сбалансированное решение проблем экономического роста и сохранения благоприятной окружающей среды.
Характер угроз меняется в результате развития производственных и отношений и производственных сил. Человечество постепенно побеждает голод, эпидемии, но разрастаются очаги военных конфликтов и терроризма. Не становится меньше техногенных и природных катастроф.
Управление социальным конфликтом. Регулирование и разрешение
Контрольная работа, 15 Июня 2013
Конфликт (лат. conflictus – столкновение) – это столкновение противоположных целей, позиций, мнений и взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия.
Конфликты – повсеместное явление. Вся история человеческой цивилизации насыщена самыми разнообразными конфликтами. Одни из них охватывали целые континенты и десятки стран, другие вовлекали большие и малые социальные общности, третьи происходили между отдельными людьми. С античных времен до настоящего времени люди пытаются решать возникающие противоречия и мечтают о бесконфликтном обществе.
Общие социально-психологические методы разрешения и управления конфликтами
Реферат, 09 Декабря 2013
Предмет исследования в данной работе - психологический анализ уровня конфликтности в коллективе предприятия, анализ социально психологического климата в коллективе. Исходя из поставленной цели можно сформулировать следующие задачи исследования:
Изучить теоретические положения, касающиеся конфликтов.
Выявить тип отношений в рабочем коллективе и рассмотреть, как он влияет на социальную напряжённость в организации.
Дать психологическую характеристику особенностям взаимодействия в коллективе.
Определить комплекс методик для изучения конфликтности и личностных качеств сотрудников.
Управление социальным развитием организации: исследование мотивации труда, конфликтов, лидерства, руководства, социальной ответственнос
Реферат, 25 Февраля 2013
Целью нашего исследования является анализ особенностей реализации социально-демографической политики и разработка рекомендаций по ее совершенствованию. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
1)рассмотреть понятия, объект, структуру демографической политики;
2) изучить исторические аспекты формирования демографической политики;
3) показать в числах статистических исследований тенденции демографических процессов в Брянской области, проанализировать ситуацию;
4) разработать пути решения по совершения социально-демографических проблем.