Основные положения трудового кодекса
Реферат, 11 Сентября 2013
Трудовой кодекс Российской Федерации вводится в действие с 1 февраля 2002г. и заменит собой ныне действующий Кодекс законов о труде Российской Федерации (принятый 9 декабря 1971 года).
В истории России это четвертый кодекс, регулирующий трудовые отношения между работодателем и работником.
Трудовой кодекс Российской Федерации позволил достигнуть разумного сочетания между производственно-экономической и защитной функцией трудового законодательства. Работодатели получают возможность гибкого маневрирования занятостью на своих предприятиях, работникам гарантируется правовая защита. В этом главный смысл нового кодекса.
Кроме того, среди основных его достоинств – установление цивилизованных, учитывающих мировой опыт принципов, форм и методов социального партнерства, предоставление работникам и работодателям конкретных и реальных прав и механизмов регулирования условий труда через систему коллективных договоров и соглашений, пронизывающих все уровни экономики страны.
Коллективный договор согласно законопроекту, становится трудовой конституцией предприятия, основанной на социальном согласии работников и работодателей.
Трудовой кодекс как источник трудового права
Реферат, 24 Декабря 2013
Актуальность данной работы обусловлено тем, что трудовое законодательство в последние годы претерпело значительные изменения. Приняты федеральные законы, полностью обновившие отдельные правовые институты трудового законодательства, например Законы «О коллективных договорах и соглашениях», федеральные законы, определяющие правовой статус новых для России организационно-правовых форм юридических лиц акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, которые заключают с работниками трудовые договоры федеральные законы, решающие частные, но весьма важные вопросы о возмещении морального вреда, о лицах имеющих право на льготы при обучении без отрыва от работы, и т. д.
Найм и высвобождение персонала. Трудовой кодекс РФ
Контрольная работа, 12 Мая 2013
Основной задачей при найме персонала на работу является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении.
Различают понятия «набор» и «наем кадров». Набор кадров – массовое привлечение на работу персонала в какую-либо организацию. Набор кадров предполагает системный подход к реализации нескольких этапов, осуществляемых в рамках процесса найма персонала.
Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних
Доклад, 28 Октября 2014
школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства.
Несовершеннолетние особая социальная группа; применению из труда в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава (гл. 42 ТК РФ от 30.12.2001 N 197 ФЗ; принят ГД ФС РФ 21.12.2001). Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.
Правовой анализ трудовых отношений по трудовому кодексу Российской Федерации
Реферат, 03 Декабря 2014
Трудовое право – самостоятельная отрасль права, которая представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в процессе труда на основании трудового договора. Трудовое право как самостоятельная отрасль выделилась из гражданского права, так как определенный уровень развития производства потребовал расширения правовых норм, которые были неизвестны гражданскому праву.
Организационно-правовые формы предпринимательства. Реферативный обзор трудового кодекса РФ
Реферат, 27 Февраля 2013
Статья 18. Содержание правоспособности граждан
Граждане могут иметь имущество на праве собственности; наследовать и завещать имущество; заниматься предпринимательской и любой иной не запрещенной законом деятельностью; создавать юридические лица самостоятельно или совместно с другими гражданами и юридическими лицами; совершать любые не противоречащие закону сделки и участвовать в обязательствах; избирать место жительства; иметь права авторов произведений науки, литературы и искусства, изобретений и иных охраняемых законом результатов интеллектуальной деятельности; иметь иные имущественные и личные неимущественные права.
Основания прекращения трудового договора, их классификация. Прокомментировать ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Реферат, 19 Июня 2013
Трудовым кодексом РФ, в статье 77 предусмотрены общие основания прекращения трудового договора. В соответствии с указанной статьей трудовой договор может быть прекращен вследствие :
1. достижения соглашения сторон;
2. истечения срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. расторжения трудового договора по инициативе работника;
4. расторжения трудового договора по инициативе работодателя;