Функции трудового права
Курсовая работа, 07 Мая 2013
Цель настоящей работы – дать характеристику функциям трудового права. Достижение указанной цели возможно путем решения следующих задач:
1. Определить функции трудового права как правовую категорию, а именно дать характеристику понятию функций трудового права, дать классификацию функций трудового права.
2. Рассмотреть функции правового обеспечения интересов работников и работодателя в трудовом праве.
Основные функции трудового права
Контрольная работа, 20 Октября 2014
Если раньше, в предшествующие эпохи развития человечества, право представляло собой, в первую очередь, орудие господства определенной части общества, обладающей средствами производства (рабовладельцы, феодалы, промышленная и торговая буржуазия), то ныне в развитых цивилизованных странах оно выражает волю всего общества в целом
Предмет,функции,система трудового права
Курсовая работа, 20 Марта 2015
Цель данной работы – изучение предмета, функций и системы трудового права.
Цель достигается путем решения следующих задач :
- Проанализировать понятие предмета трудового права;
- Рассмотреть функции и их виды в трудовом праве;
Предмет, функции и система трудового права
Контрольная работа, 26 Января 2014
Целью данной контрольной работы являться:
- изучение предмета и метода трудового права;
- рассмотреть функции трудового права;
- определить системы трудового права.
Состав, структура и функции трудовых ресурсов
Реферат, 26 Апреля 2013
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Вообще, термин “трудовые ресурсы” – понятие “растяжимое” и устаревшее. К предприятию более применимо понятие “рабочая сила” (экономически активное население), хотя и оно включает “занятых” и “безработных”.
Социальное назначение и функции трудового права
Курсовая работа, 30 Апреля 2014
Трудовое законодательство в последние годы претерпело значительные изменения. Принят новый Трудовой кодекс, заменившиий привычный Кодекс законов о труде, а также федеральные законы, полностью обновившие отдельные правовые институты трудового законодательства, например Закон «О коллективных договорах и соглашениях»; федеральные законы, определяющие правовой статус новых для России организационно-правовых форм юридических лиц – акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, которые заключают с работниками трудовые договоры; федеральные законы, решающие частные, но весьма важные вопросы – о возмещении морального вреда, о лицах имеющих право на льготы при обучении без отрыва от работы, и т. д. Существуют и другие новые положения, применение на практике которых играет важную роль для защиты, как работников, так и работодателей.
Трудовой коллектив: функции и полномочия в сфере трудового права
Контрольная работа, 07 Ноября 2013
Сегодня люди, как правило, работают не в одиночку, а в составе группы, объединенной по какому-то принципу, например общности территории, профессии, социальных условий, случайных обстоятельств, в которых они оказались. Это не означает, что они постоянно должны находиться рядом и совместно выполнять работу, главное здесь — включенность в определенную систему межличностных отношений. Группа может выступать в качестве управляющей, управляемой или самоуправляемой структуры с различной степенью сплоченности ее членов — от неорганизованной толпы до единого коллектива. Чтобы считаться коллективом, группа должна удовлетворять нескольким признакам, главным из которых можно считать наличие общей цели у всех ее членов. Последняя может формироваться в результате взаимного влияния их индивидуальных целей или задаваться извне в соответствии с миссией организации, но всегда будет совместной, единой для всех, а не просто одинаковой, схожей.
Труд и его функции. Классификационные признаки трудовой деятельности
Доклад, 28 Апреля 2013
Труд – сознательная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей общества и личности.
Функции труда: 1. Познавательная, 2. Преобразовательная, 3. Ценностноориентационная, 4. Коммуникационная, 5. Создание и потребление материальных и художественных ценностей
Понятие трудового договора. Признаки, функции и виды трудового договора
Реферат, 13 Марта 2014
Труд является обязательным условием жизни любого общества. Труд – это целенаправленная деятельность людей по видоизменению и приспособлению предметов природы для удовлетворения собственных потребностей. Как многие другие отношения, трудовые отношения регулируются правом. Отношения, заключаемые между работником и работодателем по поводу взаимных материальных и нематериальных благ, называются трудовыми правоотношениями. В свою очередь трудовые правоотношения регулируются нормами трудового права. Таким образом, трудовое право – это отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения между работником и работодателем.
Роль трудового права настолько возросла в современных условиях, что появилась необходимость закреплять основные принципы трудового права в законах, актах и других источниках права. Источниками трудового права являются нормативные акты различных уровней – от Конституции РФ до локальных актов, действующих в пределах одной организации.
Функции мотиваций трудовой в организации в сфере обслуживания общественного питания
Курсовая работа, 23 Апреля 2015
Актуальность выбранной темы, обусловлена тем, что эффективность работы любой организации напрямую зависит от того, насколько ее сотрудники заинтересованы в эффективной работе. И чем больше возможностей для достижения своих личных целей они получают, работая на цели компании, тем выше отдача. Казалось бы, все просто – но разработка системы мотивации нередко оказывается «уравнением со многими неизвестными», в котором надо учесть не совпадающие цели и потребности различных сотрудников, цели организации, стратегию развития, имеющиеся ресурсы, кадровую политику руководства и еще множество различных аспектов.
Мотивация как функция менеджмента. Денежные и неденежные факторы мотивации трудовой деятельности
Контрольная работа, 16 Марта 2014
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании.Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей,эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае,если работники заинтересованы в результатах своего труда.
Понятие норм труда. Виды норм трудовых затрат для различных категорий работающих. Функции нормирования в управлении производством
Реферат, 16 Апреля 2013
В настоящее время нормирование труда осуществляется непосредственно в организациях путем разработки и принятия соответствующих локальных нормативных актов. При этом предусматривается учет мнения работников при установлении систем нормирования труда.
Государственное содействие системной организации нормирования труда обеспечивается разработкой в установленном Правительством Российской Федерации порядке типовых норм труда для однородных работ:
Расторжение трудового договора (увольнение) за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовме
Реферат, 17 Апреля 2015
Данное основание расторжения тру¬дового договора применимо к ограниченному кругу работников, а именно к работникам, занимающимся воспитательной деятельнос¬тью, которая составляет основное содержание их трудовой функции. К таковым, в частности, относятся воспитатели детских учреждений, учителя общеобразовательных школ, преподаватели учебных заведе¬ний профессионального образования, мастера производственного обу¬чения. Вместе с тем работники, работающие в учебных заведениях, но не выполняющие воспитательных функций (руководители органи¬заций, структурных подразделений, сотрудники подразделений, об¬служивающих учебный процесс, и т. п.) увольнению по рассматривае¬мому основанию не подлежат. Технический персонал учебных и воспитательных заведений (уборщицы, кладовщики и др.), не могут быть уволены по данному основанию.