Аудит в трудовой сфере
22 Октября 2013 в 13:35, контрольная работа
1. Сущность и цели аудита в трудовой сфере
2. Подготовительный этап аудиторской проверки
3. Сбор информации
4. Обработка и анализ информации
5. Эффективность аудита в трудовой сфере
Ревизия и аудит в трудовой сфере
12 Января 2013 в 06:05, реферат
Аудит в трудовой сфере - периодически проводимая система мероприятий по сбору информации, анализу и оценке эффективности деятельности предприятия по организации труда и регулированию социально-трудовых отношений. Объектом аудита в трудовой сфере является трудовой коллектив, персонал предприятия, его деятельность. В целях аудита проводится анализ показателей деятельности предприятия, характеризующих результативность функционирования трудового потенциала, эффективность организации социально-трудовых отношений, эффективность систем мотивации и оплаты труда, рациональность методов оценки труда, эффективность организации труда, распределения работ, эффективность использования рабочего времени и т.д.
Сфера действия норм трудового права
28 Февраля 2014 в 05:54, шпаргалка
Под сферой действия понимают область применения норм трудового права. В связи с принятием ТК РФ можно говорить о широкой сфере действия норм трудового права. В ч. 1 ст. 11 ТК РФ указано на то, что нормы трудового права применяются к трудовым отношениям. Следовательно, нормы трудового права должны применяться ко всем работникам при возникновении трудовых отношений с работодателем. Лица, к труду которых нормы трудового права не могут быть применены непосредственно, определены исчерпывающим образом в ч. 8 ст. 11 ТК РФ.
Сфера действий норм трудового права
27 Сентября 2012 в 16:03, реферат
Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой кодекс направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда.
Правоотношения в сфере трудового права
10 Февраля 2014 в 20:06, контрольная работа
Правоотношения в сфере трудового права — это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные тесно связанные с ними (производные) общественные отношения. Основным элементом системы правоотношений трудового права являются трудовые правоотношения, которые определяют характер производных правоотношений. Последние не имеют самостоятельного значения и не могут существовать без трудовых правоотношений. В связи, с чем как никогда остро встала проблема разграничения трудовых отношений от отношений, возникающих в других отраслях права.
Трудовые отношения в сфере образования
28 Июня 2013 в 00:42, реферат
I.Нормативно-правовые основы регулирования труда педагогических работников.
Современное законодательство предлагает выделять несколько уровней правового регулирования труда педагогических работников, выстраивая стройную систему нормативных источников: федеральный, региональный, муниципальный и уровень образовательного учреждения.
Рассмотрим основные документы федерального законодательства.
1. Конституция РФ 1993 г. Конституция РФ в соответствии с нормами международного права запрещает принудительный труд, закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Дискриминация в сфере трудовых отношений
17 Июня 2013 в 12:26, контрольная работа
Дискриминация на рынке труда явление достаточно распространенное. Ее можно определить как неравные возможности работников, обладающих равной продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, общества, государства. Трудовой дискриминации могут подвергаться как отдельные работники, так и их определенные группы.
В нашей стране трудовая дискриминация никогда прежде не изучалась и не анализировалась, что впрочем, не удивительно: с точки зрения господствовавшей идеологии разве могла существовать подобная дискриминация при социализме. Между тем за рубежом дискриминация на рынке труда давно является объектом пристального внимания исследователей.
Правовые отношения в сфере трудового права
02 Мая 2015 в 13:45, реферат
Правоотношения в сфере ТП—урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, тесно с ними связанные отношения по труду работников.
Ст. 5 ТК.—особенности применения ТК к трудовым отношениям отдельных категорий работников.
Отношения, которые не подпадают под действие ТК:
- отношения по поводу обязанностей членов наблюдательных и иных советов, органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки использования соответствующих поручений.
- отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих из гражданско-правовых договоров.
Профессиональные союзы в сфере трудовых отношений
03 Января 2013 в 19:36, курсовая работа
В настоящее время в профсоюзах России идут сложные, противоречивые процессы, развернулась борьба между различными профсоюзными течениями и структурами. Это весьма негативно сказывается на осуществлении ими главной задачи по защите прав и интересов трудящихся, ведет к ослаблению, потере авторитета профсоюзов, к разобщению и раздробленности профсоюзного движения страны. И если на крупных государственных и частных предприятиях профсоюзные организации имеют определенный опыт работы по защите прав и интересов своих членов, а также располагают для этого средствами, то коллективы малых предприятий, особенно частных, таковыми возможностями не обладают.
Сучасні домінанти розвитку соціально-трудової сфери
17 Декабря 2012 в 20:08, реферат
На сьогодні неможливо собі уявити ефективне функціонування економіки без розвитку соціально-трудової сфери, адже людський чинник має надзвичайно важливе значення щодо сталого розвитку, оскільки в центрі уваги є людина, її освіта, потреби, інтереси та рівень життя. Соціально-трудові відносини є ключовим елементом будь-якої економічної системи, "серцевиною" усього комплексу суспільних відносин,. За рівнем розвитку соціально-трудових відносин можна судити про міру соціалізації відносин між працею та капіталом, рівень демократизації суспільства і соціальної орієнтованості економічної системи, досконалість суспільного буття загалом.
Нормы международного права в сфере трудовых отношений
10 Февраля 2014 в 08:29, курсовая работа
В соответствии с Конституцией РФ трудовые отношения регулируются в нашей стране федеральными конституционными законами, трудовым законодательством (Трудовым Кодексом РФ), федеральными законами, законами субъектов, Постановлениями Президента, органов местного самоуправления и так далее.1 Основные принципы правового регулирования трудовых отношений установлены Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ. При этом общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации
Регулирование социально-трудовых отношений в сфере труда
13 Декабря 2014 в 08:40, автореферат
Метою дисертаційної роботи є подальший розвиток концептуальних і правових основ регулювання соціально-трудових відносин у сфері охорони праці та розробка науково-методичних і науково-практичних рекомендацій щодо змісту розділів з охорони праці в колдоговорах і угодах різних рівнів у контексті удосконалення договірного регулювання охорони праці.
Для досягнення поставленої мети було поставлено і вирішено такі задачі:
дослідити теоретичні та концептуальні засади розвитку й регулювання соціально-трудових відносин у сфері охорони праці;
проаналізувати та узагальнити міжнародний досвід забезпечення охорони праці в системі регулювання колективних та індивідуальних соціально-трудових відносин; визначити напрями його використання й адаптації до умов України;
здійснити оцінку законодавчого й нормативно-правового забезпечення договірного регулювання охорони праці та надати пропозиції з його удоскона-лення;
проаналізувати сучасний стан умов і охорони праці та соціально-трудових відносин у зазначеній сфері в Україні;
здійснити оцінку договірного регулювання охорони праці на державному, галузевому, регіональному та виробничому рівнях;
розробити рекомендації щодо формування розділів з охорони праці в угодах на національному, регіональному та галузевому рівнях;
удосконалити науково-методичне забезпечення договірного регулювання охорони праці на виробничому рівні.
Аналіз трудової та соціально-трудової сфери ПП «Наталі-Фарм»
10 Марта 2014 в 10:28, курсовая работа
Кадри - найбільш цінна і важлива частина продуктивних сил суспільства. В цілому ефективність виробництва залежить від кваліфікації працівників, їх розстановки і використання, що впливає на об'єм і темпи приросту продукції, що виробляється. Трудові ресурси (кадри) підприємства є головним ресурсом кожного підприємства, від якості і ефективності використання якого багато в чому залежать результати діяльності підприємства і його конкурентоспроможності. Трудові ресурси приводять в рух матеріально-речовинні елементи виробництва. Створюють продукт, вартість і додатковий продукт у формі прибутку.
Підготовка до проведення моніторингу соціально-трудової сфери
18 Июня 2013 в 17:52, курсовая работа
Становлення сучасної соціально-трудової сфери є однією з ключових проблем функціонування системи життєзабезпечення людини. Саме ступінь розвитку соціально-трудових відносин засвідчує якість соціально-економічних відносин.
Об'єктами моніторингу соціально-трудової сфери стають спеціально відібрані підприємства, установи та організації різних форм власності й галузей економіки, регіони, а також відібрані за соціально-демографічними та професійними ознаками групи населення.
Збір, обробка та передача статистичної інформації з моніторингу здійснюються на регіональному та державному рівнях. На регіональному рівні статистична інформація за затвердженими напрямками моніторингу формується територіальними органами Держкомстату України, Міністерства праці та соціальної політики України та інших державних органів виконавчої влади
Правовое регулирование трудовых отношений в сфере образования
04 Февраля 2014 в 20:50, реферат
Специфика педагогической деятельности, характеризующаяся высоким уровнем ответственности и значительным эмоциональным напряжением, предполагает существование ряда особенностей регулирования труда педагогических работников. К ним относятся дополнительные требования при заключении трудового договора, установление льготного режима рабочего времени и времени отдыха, дифференцированный подход к нормированию и оплате труда, а также применение особых правил при расторжении трудового договора и др.Особенностям регулирования труда педагогических работников посвящена гл. 52 ТК РФ.
Трудовой коллектив: функции и полномочия в сфере трудового права
07 Ноября 2013 в 00:08, контрольная работа
Сегодня люди, как правило, работают не в одиночку, а в составе группы, объединенной по какому-то принципу, например общности территории, профессии, социальных условий, случайных обстоятельств, в которых они оказались. Это не означает, что они постоянно должны находиться рядом и совместно выполнять работу, главное здесь — включенность в определенную систему межличностных отношений. Группа может выступать в качестве управляющей, управляемой или самоуправляемой структуры с различной степенью сплоченности ее членов — от неорганизованной толпы до единого коллектива. Чтобы считаться коллективом, группа должна удовлетворять нескольким признакам, главным из которых можно считать наличие общей цели у всех ее членов. Последняя может формироваться в результате взаимного влияния их индивидуальных целей или задаваться извне в соответствии с миссией организации, но всегда будет совместной, единой для всех, а не просто одинаковой, схожей.
Аналіз трудової та соціально-трудової сфери ПрАТ «Дельта Експрес»
27 Июня 2015 в 12:44, курсовая работа
Будь-яке використання кадрів прямим чином пов'язане із зміною показника продуктивності праці. Зростання цього показника є найважливішою умовою розвитку продуктивних сил країни і головним джерелом зростання національного доходу. На зростання продуктивності праці впливає існуюча в кожен момент часу система оплати праці, оскільки оплата є стимулюючим чинником для зростання кваліфікації праці і підвищення технічного рівня виконаної роботи.
Оценка трудового потенциала предприятия саноторно-курортной сферы
30 Марта 2014 в 15:53, дипломная работа
Целью данной работы является оценка трудового потенциала на конкретном предприятии (ООО «Каспий») санаторно-курортной сферы и на основе выявленных резервов разработка рекомендаций по увеличению основных показателей деятельности предприятия.
Цель данной работы, предмет и объект исследования определили решение следующих задач:
- изучить экономико-теоретические аспекты понятия трудового потенциала;
- дать общую характеристику деятельности ООО «Каспий», в частности, проанализировать внутреннюю и внешнюю среду предприятия, кадровую политику, основные финансово-экономические показатели;
- провести анализ основных технико-экономических показателей деятельности предприятия, особое место среди которых занимает анализ трудовых ресурсов;
- на основе данных из формы № 1 «Бухгалтерского баланса», формы № 2 «Отчета о прибылях и убытках» провести анализ финансовых результатов деятельности ООО «Каспий»;
- разработать рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
Самоопределение белорусской молодежи в сфере трудовой деятельности
15 Сентября 2014 в 18:33, контрольная работа
Тема молодёжных исследований является одной их самых популярных в белорусской социологии. Это обусловлено, с одной стороны, неизменной актуальностью данной проблемы, так как молодёжь во многом определяет ключевое направление дальнейшего развития общества. С другой стороны, такая социальная группа как молодёжь характеризуется динамичностью, изменчивостью, восприимчивостью ко всему новому, и поэтому требует пристального внимания к себе со стороны исследователей, так как информация, полученная в результате исследования тех или иных её аспектов, устаревает достаточно быстро.
Самоопределение белорусской молодежи в сфере трудовой деятельности
28 Мая 2013 в 19:31, курсовая работа
Тема молодёжных исследований является одной их самых популярных в белорусской социологии. Это обусловлено, с одной стороны, неизменной актуальностью данной проблемы, так как молодёжь во многом определяет ключевое направление дальнейшего развития общества. С другой стороны, такая социальная группа как молодёжь характеризуется динамичностью, изменчивостью, восприимчивостью ко всему новому, и поэтому требует пристального внимания к себе со стороны исследователей, так как информация, полученная в результате исследования тех или иных её аспектов, устаревает достаточно быстро. Проблемы молодёжи на теоретическом уровне могут изучаться в различных разрезах (онтологический делает акцент на сущностно-бытийном аспекте, характеризует процесс объективации субъекта в реальном мире, гносеологический аспект предполагает осмысление места и роли молодёжи в конкретном обществе)
Методы мониторинга социально-трудовой сферы в экономически развитых странах
14 Сентября 2014 в 22:32, реферат
Мониторинг социально-трудовой сферы необходимо рассматривать как один из наиболее важных инструментов разработки обоснованной государственной социальной политики Основные его задачи - это постоянное наблюдение ния по фактическому состоянию дел в сфере социально-трудовых отношений, систематический анализ процессов, которые в ней проходят, предупреждения негативных тенденций, которые могли бы привести к социальной напряженности, а также краткосрочный прогноз возможных изменений в этой сфере Мониторинг социально-трудовой сферы - это комплексная государственная система непрерывного наблюдения за фактическим положением дел в социально-трудовой сфере.
Функции мотиваций трудовой в организации в сфере обслуживания общественного питания
23 Апреля 2015 в 22:18, курсовая работа
Актуальность выбранной темы, обусловлена тем, что эффективность работы любой организации напрямую зависит от того, насколько ее сотрудники заинтересованы в эффективной работе. И чем больше возможностей для достижения своих личных целей они получают, работая на цели компании, тем выше отдача. Казалось бы, все просто – но разработка системы мотивации нередко оказывается «уравнением со многими неизвестными», в котором надо учесть не совпадающие цели и потребности различных сотрудников, цели организации, стратегию развития, имеющиеся ресурсы, кадровую политику руководства и еще множество различных аспектов.
Аналіз трудової та соціально-трудової сфери цеху з виробництва плінтусу ООО «Север Трейд»
26 Января 2014 в 03:39, курсовая работа
Сьогодні перед багатьма підприємцями постає завдання вибору між використанням ручної праці і автоматизацією виробництва – у цій сфері також важливо провести аналіз (дослідження) найбільш ефективного використання потенціалу підприємства та оптимального сполучення цих напрямків. Бо взагалі автоматизація для мети досягнення найбільшої ефективності безсумнівно краща ніж збільшення використання ручної праці, але в реальних умовах України і багатьох інших країн, за наявності дефіциту коштів на великі інвестиційні вкладення (що потребує автоматизація), низької вартості праці, високого рівня безробіття, необхідно обирати найбільш оптимальне або раціональне сполучення автоматизації і ручної праці.
Влияние стрессов на эффективность трудовой деятельности в сфере налогов и налогообложения
28 Ноября 2013 в 12:50, доклад
В переводе с английского языка слово “стресс” означает “нажим, давление, напряжение”. Стресс обычно воспринимается как отрицательное явление. Считается, что его вызывает какая-либо неприятность (например, автомобильная авария). Но это только один из видов стресса. На самом деле существует и позитивный стресс, который может быть вызван приятными событиями (например, представление к повышению по службе, крупный лотерейный выигрыш и др.).
Проблемы, в сфере трудовых пенсий по инвалидности и реализация пенсионного законодательства в России
07 Января 2014 в 22:39, курсовая работа
Актуальность исследования работы с людьми, получающими пенсию, обусловлена следующими причинами:
во-первых, возрастанием в современных условиях роли учреждений социального обслуживания по организации социальной поддержки людей;
во-вторых, необходимостью изучения проблем людей инвалидов и поиск наиболее эффективных способов по их решению;
в-третьих, необходимостью усиления социальной поддержки населения, особенно, его наиболее уязвимых слоев.
Порівняльна характеристика зайнятості населення і трудових ресурсів в основних сферах господарства країн і регіонів світу
21 Октября 2014 в 16:59, практическая работа
До трудових ресурсів належить частина населення, що досягла працездатного віку, який у кожній країні визначається законодавче (в США, Росії, Україні -16-60 років, Канаді – 15-66, в Мексиці і Португалії – 12-65). У міжнародній статистиці працездатним вважається населення віком від 15 до 65 років.