Требования при найме работников
Реферат, 26 Мая 2014
Собеседование при приеме на работу
Как правило, для приема на работу нового сотрудника назначают собеседование, на котором проверяют, соответствует ли кандидат не только требованиям к вакантной должности, но и в целом имиджу и политике предприятия. При этом требования при приеме на работу работодатель вправе устанавливать сам, разумеется, в пределах разумного. То есть требовать от кандидата на должность знания иностранного языка, если это пригодится в профессиональной деятельности, работодатель может, а вот умения петь басом и проговаривать без запинки пять скороговорок подряд – не может.
Требования к качествам работника
Контрольная работа, 21 Мая 2013
Задача деловой оценки сотрудника состоит в выявлении его трудового потенциала, степени использования этого потенциала, соответствия сотрудника занимаемой должности, его готовности занять другую конкретную должность. Практика оценки персонала проводится регулярно также чтобы выявлять творческий потенциал работника, способ его мышления и чтобы понять как долго еще работник способен выдвигать новые креативные идеи и планы по развитию предприятия. Также оценка персонала необходима чтобы понять как долго работник может еще работать на данной должности.
Обязанности работника и работодателя по организации и соблюдению требований охраны труда
Контрольная работа, 10 Ноября 2014
Предметом БЖД является обеспечение безопасности человека от природных, техногенных, экологических и социальных опасностей.
Объект изучения БЖД – комплекс явлений и процессов в системе “Человек- Среда обитания” негативно действующих на эту систему.
Цель БЖД – получение знаний о нормативно-допустимых уровнях воздействия негативных факторов на человека и среду обитания, изучение, классификация и систематизация сложных событий, процессов, явлений в области обеспечения безопасности и комфортных условий деятельности человека на всех стадиях его жизненного цикла, выработка мер по упреждению, локализации и устранению существующих угроз и опасностей.
Расторжение трудового договора, заключённого на неопределённый срок по требованию работника
Доклад, 06 Марта 2014
Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает два варианта расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника:
1) без обоснования причин увольнения – посредством предупреждения нанимателя в письменной форме за один месяц о расторжении трудового договора;
2) при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора – в срок, указанный самим работником.
Педагогические требования к личности и деятельности социального работника и социального педагога
Контрольная работа, 27 Апреля 2012
Ценностная система координат в социальной работе становится краеугольным камнем в построении любой осмысленной практики: только в ней наблюдаемые факты обретают смысл, и только так социальные действия оформляются в целенаправленную деятельность. Социальный работник не может занимать нейтральную позицию внешнего наблюдателя по отношению к клиенту и его проблемам, руководствуясь классическими принципами научной объективности. Он включен в ситуацию взаимодействия. Эффективность социальной работы зависит от степени взаимной включенности работника и клиента в процесс совместного целеполагания и целедостижения .
Радиационная безопасность работников нефтегазовой отрасли. Требования к ограничению облучения в соответствии с СанПиН 2.6.2.11.4-2005 Гигиенич
Реферат, 15 Ноября 2013
Отдельной важнейшей проблемой является исследование радиоактивного загрязнения окружающей среды техногенными радионуклидами, образовавшимися вследствие использования в нефтегазовой промышленности так называемых «мирных» подземных ядерных взрывов для повышения интенсификации добычи нефти из скважин. Таким образом, проблема обеспечения радиационной безопасности в нефтегазовой отрасли является чрезвычайно актуальной и будет обостряться в перспективе в связи с нарастающими объемами добычи нефти и газа. Решение этой проблемы позволит предупреждать и ограничивать неконтролируемое радиоактивное загрязнение окружающей среды.
Профессиональные требования предъявляемые к гостиничному работнику, осуществляющему гостеприимное обслуживание в зависимости от катего
Курсовая работа, 20 Апреля 2013
Целью работы является изучение профессиональных требований предъявляемых к гостиничному работнику, осуществляющему гостеприимное обслуживание в зависимости от категории персонала.
Задачи работы:
1. Рассмотреть профессиональные стандарты к основным должностям работников гостиницы.
2. Представить категории персонала и общие требования к культуре.
3. Изучить особенности требований к персоналу в гостинице "Холидей Инн" Москва Сокольники.