Теории управления персоналом
Контрольная работа, 20 Ноября 2015
Цель работы – изучение теорий управления персоналом.
Так же необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть основные тезисы классических теорий управления персоналом;
- рассмотреть основные идеи теорий человеческих отношений;
- рассмотреть основные положения теорий человеческих ресурсов.
Основные теории управления персоналом
Курсовая работа, 11 Февраля 2014
Деятельность по управлению персоналом - целенаправленное воз-действие на человеческую составляющую организацию, ориентиро-ванное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития организации. Организационное управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни организации, способной многократно повысить её эффектив-ность. В основе подхода данного исследования - представление сфе-ры управления персоналом как особого «человеческого измерения» организации.
Теории управления персоналом и их сущность
Контрольная работа, 16 Ноября 2013
Целью данной контрольной работы является рассмотрение классической школы управления во взаимосвязи научными подходами Ф.Тейлора.
Для этого необходимо решить следующие заадчи:
1. Обозначить исторические предпосылки возникновения менеджмента и школ управления;
2. Исследовать особенности основных школ классической теории управления персоналом.
Развитие теории управления персоналом за рубежом
Реферат, 14 Декабря 2013
Аттестация работников используется для определения того, какие сотрудники должны получить повышение, вознаграждение за заслуги, т.е. ее используют для того, чтобы помочь выявить сотрудников, подходящих для выдвижения, и сотрудников, которые должны быть переведены на другую работу. Аттестация позволяет руководителю иметь постоянный учет продвижения сотрудника по службе или отсутствия такого продвижения. Она служит фактором понижения в должности лиц, которые могут работать более эффективно на работе, предъявляющей к ним меньше требований. Кроме того, она принимается во внимание при сокращении штатов и увольнениях.
Концепция управления персоналом организации в теории
Курсовая работа, 02 Июля 2013
Цель исследования данной работы является рассмотрение Управления персоналом в малом бизнесе, и пути его совершенствования. Предметом исследования данной работы является персонал и его управление. Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Классические и современные теории управления персоналом
Курсовая работа, 01 Декабря 2013
Целью нашей работы является изучение классических и современных теорий управления персоналом.
Для достижения цели исследования определим такие задачи:
1. Рассмотреть эволюцию управления как научной дисциплины.
2. Изучить научное управление и классические теории.
3. Исследовать современные теории - школу человеческих отношений, количественные методы в теории управления, процессный, системный и ситуационный подходы к управлению.
4. Описать новейшие направления в теории и практике управления персоналом.
Современное понятие теории лидерства в управлении персоналом
Курсовая работа, 05 Февраля 2014
Лидерство (англ. leader - ведущий, руководитель) – руководство, способность оказывать влияние на отдельные личности или группы, направлять их усилия на достижение цели.
Лидерство можно назвать одним из уникальных феноменов политической и общественной жизни, связанным с осуществлением властных функций. Оно является неизбежным в любом цивилизованном обществе и пронизывает все сферы жизнедеятельности.
Место и роль управления персоналом в системе общей теории управления
Реферат, 17 Сентября 2014
Целью данной работы является рассмотреть управление персоналом, как один из компонентов общего процесса управления. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1) рассмотреть понятие персонал;
2) рассмотреть классификацию персонала как инструмента управления;
3) рассмотреть теорию управления как науки;
4) рассмотреть управление персоналом, как один из разделов управленческой науки.