Стратегия поведения в конфликте
20 Декабря 2014 в 03:20, контрольная работа
Цель исследования: проанализировать поведение в конфликтной ситуации.
В соответствии с целью, объектом, исследования нами сформулированы следующие задачи:
Определить сущность и содержание конфликта;
Проанализировать поведение личности в конфликтной ситуации;
Проанализировать особенности конфликтных ситуаций в классном коллективе.
Стратегии поведения в конфликте
10 Декабря 2013 в 21:27, курсовая работа
Внутриорганизационный конфликт, тем не менее, чаще всего ассоциируется с противостоянием и столкновениями, возникающими на почве того, как были спроектированы отдельные работы или организация в целом, а также как формально распределена власть в организации. В этой связи выделяют четыре разновидности данного конфликта: вертикальный; горизонтальный, линейно-функциональный, ролевой. В реальной жизни эти конфликты тесно переплетены друг с другом, но каждый из них имеет свои, достаточно отличные черты.
Стратегии поведения в конфликте
06 Марта 2014 в 13:33, реферат
Конфликт – это такое отношение между субъектами социального взаимодействия, которое характеризуется их противоборством на основе противоположно направленных мотивов (потребностей, интересов, целей, идеалов, убеждений) и/или суждений (мнений, взглядов, оценок и т. п.). В общении между людьми могут сталкиваться их интересы, мнения, цели или ожидания. Противоборство сторон, противодействие друг другу, отсутствие согласия между сторонами ведут к конфликту.
Стратегии поведения в конфликте
11 Декабря 2013 в 09:44, реферат
Конфликт - это всегда сложный и многоплановый социальный феномен. В нем участвуют самые различные стороны: индивиды, социальные группы, национально-этнические общности, государства и группы стран, объединенные теми или иными целями и интересами. Конфликты возникают по самым различным причинам и мотивам: психологическим, экономическим, политическим, ценностным, религиозным и т.д. Но каждый из нас также знает, что сама личность внутренне противоречива и подвержена постоянным противоречиям и стрессам.
Стратегии поведения личности в конфликте
24 Июня 2014 в 09:36, реферат
В течение всей своей жизни человек сталкивается с множеством противоречий острых и спорных ситуаций и моментов решение которых не всегда проходит гладко и зачастую выливается в различные по степени негативные явления начиная с банальной драки или семейной ссоры до войн между государствами. Это связано с ростом напряженности в разных сферах социального взаимодействия различных общественных структур и отдельных людей.
Стили и стратегии поведения при конфликте
22 Октября 2014 в 18:33, контрольная работа
Едва ли найдутся такие, кому ни разу в жизни не пришлось участвовать в конфликте. Иногда человек сам становится инициатором конфликта с одним или несколькими из окружающих его людей. Однако представить и тем более осуществить бесконфликтное взаимодействие между людьми невозможно. Конфликтные ситуации, преходящие часто в конфликты, являются неотъемлемой частью человеческих отношений. Обычно межличностные конфликты возникают по психологическим причинам. Ими могут быть различия в интересах, желаниях, целях поведения, личностных особенностей.
Стратегии и тактики поведения в конфликте
17 Марта 2014 в 18:04, реферат
Поэтому абсолютно необходимо выбрать определенную стратегию поведения в конфликте, которая бы отражала Ваше отношение к данной ситуации. Таким образом, надо ответить на свой же поставленный вопрос: «Как конфликт может повлиять на мое течение жизни? Если я буду участвовать в нем, я что-то получу или, наоборот, потеряю?» Только поэтапно ответив на эти вопросы, поразмыслив, Вы можете сделать выбор, от которого зависит, будет ли конфликт продолжительным и обременительным или он так же быстро закончится, как и начнется.
Целью данной работы является определение понятия конфликта, его видов и причин, а также выявление основных стратегий поведения участников конфликта.
Конфликт и стратегии поведения в конфликтной ситуации
09 Января 2013 в 22:32, курсовая работа
В данной работе был проведен анализ понятий социально-психологического климата коллектива, конфликта.
Социально-психологический климат - это психологический настрой в группе, который отражает характер взаимоотношений между людьми, преобладающий тон общественного настроения, уровень управления, условия и особенности труда и отдыха в данном коллективе.
Конфликты в системе управления и стратегии их преодоления.
09 Марта 2013 в 13:55, курсовая работа
Целью работы является изучение конфликтов в системе управления и основных стратегий их преодоления.
Исходя из указанной цели, были определены следующие задачи:
1. рассмотреть понятие, основные стадии, механизм и типологию конфликтов;
2. изучить основные причины и последствия конфликтов;
3. представить основные стратегии преодоления конфликтов.
Стратегия и тактика управления конфликтами в ООО”Завод ВЕНТИЛЯТОР”
04 Февраля 2014 в 14:52, курсовая работа
Конфликты в жизни отдельных сотрудников и организации в целом играют значительную, очень часто негативную роль. Они могут вызывать большой ущерб, непроизводительное расходование сил, ресурсов и д.т. Для снижения отрицательных последствий конфликтов необходимо уметь правильно выявлять их причины, управлять их протеканием и разрешением, снижать уровень конфликтного противостояния. Важно направлять конфликтную ситуацию в конструктивное русло. Однако конфликт может быть нужен, необходим для развития организации, помогать решить руководителю различные социальные задачи в организации.
Влияния смысложизнанных ориентаций на выбор стратегии поведения в конфликте
09 Марта 2014 в 13:49, курсовая работа
Актуальність дослідження. Проблематика конфліктних ситуацій завжди була важливою прикладною сферою в соціальній психології. Найактивніше конфлікт вивчався і вивчається в трудовій психології. Конфлікт невід’ємна сторона спілкування. Часто він виникає між цілими соціальними групами, а не тільки в діадах. Встановлено, що всупереч стереотипам конфлікт не завжди носить деструктивний характер, він скоріше оновлює і заставляє розвиватись всю систему взаємовідносин між двома або більше людьми. Звісно, конструктивний чи деструктивний буде характер конфлікту залежить від особистісного вкладу його учасників. Вибір поведінки в конфліктній ситуації визначається не лише об’єктивними, але й суб’єктивними чинниками також. Структура особистості є тим чинником, що впливає на суб’єктивне ставлення людини до конфлікту. Ми розглядаємо одну зі складових найвищого акмеологічного щабелю цієї структури - смисложиттєві орієнтації, як фактору впливу на вибір поведінки в конфлікті.
Корпоративная культура и менеджмент. Стратегии поведения руководителей в условиях конфликта
23 Апреля 2014 в 09:14, контрольная работа
Целью работы является рассмотрение понятия корпоративная культура, как она взаимосвязана с менеджментом, определить структуру культуры и то, как она выглядит со стороны менеджеров.
Исследование стратегии поведения в конфликте в подростковом возрасте в зависимости от гендерных различий
20 Марта 2013 в 17:11, курсовая работа
В современных исследованиях отмечается устойчивый рост личностной тревожности у школьников разного возраста - особенно у подростков. Опасность данной тенденции заключается, в частности, в том, что высокая тревожность может привести к выбору неконструктивных стратегий реагирования в конфликтных ситуациях. На это указывают теоретические построения некоторых исследователей. Однако на эмпирическом уровне проблема влияния тревожности подростков на стратегии поведения в конфликтных ситуациях исследователями изучена недостаточно глубоко. В связи с этим актуальной становится проблема изучения тревожности, обуславливающей стратегии поведения подростка в конфликтных ситуациях.
Конфликты. Конфликты во взаимодействии студентов и преподавателей. Стратегии взаимодействия в конфликте.
22 Октября 2012 в 14:34, реферат
Любой коллектив функционирует более надежно, если в нем создана здоровая морально-психологическая атмосфера, бытует мажорное настроение, позволяющее проявлять творчество, инициативу, желание хорошо трудиться каждому члену коллектива. В этом плане в решении управленческих задач важное значение имеет проблема предупреждения и преодоления различных отрицательных проявлений в жизни и деятельности любых коллективов. К числу таких явлений относятся конфликты в образовательных учреждениях.
Эмпирическое изучение взаимосвязи стратегий поведения в конфликте и аддиктивного поведения в подростковом возрасте
21 Мая 2013 в 16:38, контрольная работа
Разрушительный характер аддикции проявляется в том, что в этом процессе устанавливаются эмоциональные отношения, связи не с другими людьми, а с неодушевленными предметами или явлениями. Эмоциональные отношения с людьми теряют свою значимость, становятся поверхностными. Способы аддиктивной реализации из средства постепенно превращаются и цель. По мнению Ц.П. Короленко, отвлечение от сомнений и переживаний в трудных ситуациях периодически необходимо всем, но в случае аддиктивного поведения оно становится стилем жизни, когда человек оказывается в ловушке из-за постоянного ухода от реальной действительности [15].
Аддиктивное поведение подростков оказывают влияние на межличностные отношения, которые проявляются в системе установок, ориентаций, ожиданий, стереотипов и других диспозиций, через которые люди воспринимают и оценивают друг друга, а также на стратегии поведения в конфликтах.