Стимулы в налоговом праве
Диссертация, 15 Января 2014
Актуальность темы диссертационного исследования. Назревшая потребность во всесторонней либерализации экономики, а также ряд особенностей российского постсоциалистического развития дают основания полагать, что проблема применения стимулов заслуживает несравненно большего к себе, нежели имеется сейчас, внимания при осуществлении реформ. Большинство специалистов теории права вполне обоснованно считают использование на данном этапе развития государства и российской правовой системы стимулов и их правовое регулирование перспективной и одной из наиболее приоритетных областей.
Стимулы и ограничения в праве
Курсовая работа, 20 Сентября 2014
Цель исследования – изучить характеристику стимулов и ограничения в праве.
В соответствии с поставленной целью, определим задачи исследования:
- охарактеризовать понятие и виды правовых стимулов;
- изучить понятие и виды правовых ограничений;
- рассмотреть правовые стимулы и правовые ограничения как парные юридиче
Стимулы увеличения заработка
Контрольная работа, 14 Октября 2013
Целью является поиск путей повышения эффективности системы стимулирования труда персонала.
Для реализации данной цели необходимо решить ряд задач:
- определить сущность стимулирования труда на предприятии;
- рассмотреть существующие виды стимулирования труда.
Правовые стимулы и ограничения
Курсовая работа, 09 Апреля 2014
Проблема стимулирования социально полезного поведения является фундаментальной по своей теоретической и практической значимости: она исследуется в социологии, экономике, психологии, праве. Актуальность правового стимулирования в значительной степени обусловлена практической потребностью перехода России к рыночной экономике, формирования соответствующей социальной инфраструктуры, демократических традиций и механизмов в политической сфере, когда расширяются свобода выбора для человека, начала добровольности в его поведении.
Мотивация и стимулы в управлении
Курсовая работа, 16 Июля 2014
Целью дипломной работы является изучение мотивации и стимулирования персонала на предприятии.
Для реализации этой цели в работе были поставлены следующие задачи:
• изучить теоретические аспекты мотивации и стимулирования;
• привести примеры конкретных стимулов;
• исследовать теории и методы мотивации;
• рассмотреть разработки современных российских ученых о мотивации и стимулировании, дать характеристику российской мотивационной системе;
• охарактеризовать методы стимулирования и мотивации на конкретном предприятии.
Материальные и нематериальные стимулы
Сочинение, 15 Декабря 2013
С развитием общества у людей накапливались знания о способах улучшения эффективности хозяйственной деятельности, связанной с созданием материальных благ. Постепенно формировались представления о ведении хозяйства и рациональных способах его организации.
Чтобы превратить подразделения компании или организации в управляемые рабочие группы, а затем в эффективные команды, необходимо приложить много усилий, но это приводит к существенному повышению производительности и качества работы компании.
Стимулы, направленные на собственный персонал
Реферат, 21 Мая 2014
Основная деятельность человека – это труд, который занимает, как минимум, треть взрослой самостоятельной жизни. Ряд этапов трудовой жизни человека захватывает более ранние и поздние периоды его жизни (выбор профессии, трудовое и профессиональное обучение, передача трудового опыта в семье, использование профессиональной помощи других людей и т.п.). Становится очевидным, что труд, а, следовательно, и все вопросы с ним связанные имеют большое значение для любого человека и всегда находятся в поле внимания.
Маркетинговые стимулы: понятие, классификация, виды
Реферат, 16 Мая 2014
Стимулами являются вознаграждение, повышение по службе, управленческое воздействие руководителя, страх, ответственность, стремление к самовыражению и многие другие. Таким образом, стимулы — это блага (предметы, ценности и т. п.), которые могут удовлетворить потребности человека при выполнении им определенных действий.
Отличие стимулов от мотивов заключается в том, что стимулы характеризуют определенные блага, а мотивы — стремление человека получить их.
Влияние маркетинговых стимулов на поведение потребителей
Курсовая работа, 13 Февраля 2015
Стимулирование влияет на поведение потребителя, пре¬вращая его из потенциального в ре¬ального покупателя.
Есть операции по стимулированию сбыта, которые относятся к жесткому типу - существенное снижение цен, продажа дополнительного количест¬ва товара при неизменных ценах. Это эффективно, если речь идет о ко¬ротком отрезке времени, но дорого обходятся производителю.
Режим хозяйственной деятельности в СЭЗ: система льгот и стимулов
Доклад, 20 Мая 2012
Мировая практика свидетельствует, что стремление различных стран образовать на своей территории свободные экономические зоны в основном мотивировано предоставлением иностранному и местному капиталу, действующему в СЭЗ, таможенных, налоговых и иных финансовых и административных льгот. Определенному типу зон соответствуют конкретные льготы и стимулы.
Моральные стимулы в социально-психологических методах управления
Реферат, 03 Октября 2013
Цель данной работы – исследование системы государственного управления.
Мотивация и стимулирование. Возможен ли труд без стимула и без мотива
Реферат, 11 Апреля 2014
Из практики известно, что не всякий стимул побуждает сотрудника трудиться так, как ждет от него компания. С другой стороны, совершенно неожиданные вещи и явления становятся мощными "факторами повышения производительности и качества" для кого-то из сотрудников или даже для всего коллектива в целом, например: приход симпатичного молодого руководителя в женский коллектив, новый секретарь у генерального, ликвидация буфета, введение (или отмена) фирменной униформы и символики и прочее. Почему?
Сущность стимулирования трудовой деятельности. Виды стимулов, их взаимосвязь и взаимодействие
Курсовая работа, 25 Мая 2014
Объектом исследования является система стимулирования работников в организации. Предмет исследования заключается в эффективности и качестве труда персонала.
Определение сущности стимулирования, а именно понятий «потребность», «мотив» и «стимул», лежит в области многих наук, в том числе психологии, социологии, философии, экономики, медицины др.
Исследованию проблем мотивации посвящено много публикаций в периодической литературе, выпущено много учебников и монографий. Вопросы мотивации трудовой деятельности рассматриваются с конца XIX века. К настоящему моменту накопился достаточно обширный материал по данной проблематике.
Государственная инвестиционная стратегия и экономические стимулы привлечения иностранных инвестиций в Республику Казахстан
Курсовая работа, 27 Марта 2014
Привлечение и эффективное использование иностранных инвестиций в экономику РК является основой, одним из направлений взаимовыгодного экономического сотрудничества между странами. С помощью иностранных инвестиций можно реально улучшить деформированную производственную структуру экономики Казахстана, создать новые высокотехнологические производства, модернизовать основные фонды и технически перевооружить многие предприятия, подготовить специалистов и рабочих, внедрить передовые достижения менеджмента, маркетинга и ноу-хау, наполнить внутренний рынок качественными товарами отечественного производства с одновременным увеличением объемов экспорта в зарубежные страны. Привлечение иностранных инвестиций в экономику Казахстана является объективно необходимым процессом. Мировой опыт многих стран свидетельствует, что приток иностранного капитала и государственное регулирование его использования позитивно воздействуют на экономику. Инвестиции содействуют становлению и укреплению частного предпринимательства в странах со средним и низким уровнями экономического развития, мобилизуют капитал для реализации серьезных проектов, создания смешанных компаний, рынков ссудного капитала. От того, насколько успешно экономика Казахстана будет интегрироваться в мирохозяйственные связи, зависит стратегия и тактика повышения эффективности экономики республики.
Мотивы, потребности и стимулы в управлении организацией. Выбор эффективных форм стимулирования работников различных социальных групп
Курсовая работа, 27 Апреля 2014
Актуальность данной курсовой работы определяется сложностью создания рациональной системы мотивации и стимулирования труда персонала на практике, поскольку попытки приспособить классические теории мотивации к реальным условиям деятельности работников организаций во многом не систематизированы, что затрудняет использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации персонала также определяется слабой изученностью мотивационных аспектов работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства.