21 Апреля 2013 в 18:08, курсовая работа
Трудовая деятельность имеет сложную поведенческую структуру. С одной стороны, человек-работник, стесненный технологическими задачами, а с другой – он активный носитель, принимающий лично окрашенные линии поведения. Выбор собственной системы трудового поведения связан с процессом мотивации целенаправленной деятельности. Понятие мотивации «в экономическом смысле появилось в связи с необходимостью стимулирования более производительной работы и обозначает определенную степень демократизации производства» (8, стр.202). Первоначально понятие мотивации приравнивалось к экономическому стимулированию. Лишь некоторое время спустя в промышленной социологии и теории управления утвердилось понимание, что такой подход разрушительно действует на мотивационную часть поведения работника, не стимулирует потребность в саморазвитии, самосовершенствовании.
21 Мая 2014 в 15:01, дипломная работа
Действенная система стимулирования эффективности и качества труда позволяет мобилизовать трудовой коллектив и создает необходимую заинтересованность работников в росте индивидуальных результатов, способствует проявлению творческой инициативы и повышенного уровня их компетентности. Тема дипломной работы актуальна тем, что отсутствие такой системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности предприятия со всеми вытекающими негативными последствиями. При изучении теоретических основ стимулирования труда на предприятии автор данной работы опирается на разработки известных специалистов. Опираясь на теорию и анализ действующей системы стимулирования труда, автор проявил свою зрелость и обеспечил успешное решение задач, достижение целей, поставленных в дипломной работе.
07 Февраля 2014 в 12:45, контрольная работа
Способ производства при любой социально-экономической формации представляет собой совокупность производительных сил и производственных отношений. Производительные силы – это средства производства (предметы и средства труда) и рабочая сила; производственные отношения – отношения между людьми в процессе производства, распределения, обмена и потребления материальных благ.
Материальные блага создаются на предприятии в то числе в крестьянских (фер-мерских) хозяйствах.
26 Ноября 2013 в 08:36, курсовая работа
Целью представленного исследования является определение осо-бенностей труда государственных гражданских служащих федеральных органов исполнительной власти и управления для разработки основ совершенствования системы стимулирования их труда в современных условиях России.
Основными задачами исследования являются:
1) выявление сущности и социально-экономической значимости труда государственных гражданских служащих, определение его места и роли в составе совокупного общественного труда; выявление социально-экономических основ института государственной гражданской службы в РФ;
2) анализ генезиса и развития института государственной службы в России, определение особенности труда государственных служащих на различных этапах развития российской государственности;
3) разработка критериев и алгоритма идентификации труда государственных гражданских служащих федеральных органов ис-полнительной власти и управления на уровне его содержания, характера и формы;
4) анализ основных концептуальных подходов к решению проблемы совершенствования системы оплаты труда государственных гражданских служащих и действующей системы стимулирования их труда;
5) развитие основ совершенствования системы материального и не-материального стимулирования труда государственных гражданских служащих, адекватной его сущности, социально-экономической значимости, содержанию, характеру и формам, а также рекомендаций по совершенствованию форм и способов нематериального стимулирования труда государственных гражданских служащих.
06 Мая 2014 в 18:45, курсовая работа
Такое положение дел предопределило актуальность данной работы и ее основную цель: изучить теоретические основы организации стимулирования труда работников в сельскохозяйственных предприятиях, и сформулировать практические рекомендации в этом направлении на примере ООО «Подсобное».
Для достижения поставленной цели в процессе исследования решались следующие задачи:
- рассмотреть особенности экономики сельского хозяйства;
- проанализировать актуальные проблемы сельского хозяйства;
- рассмотреть основные направления интенсификации сельского хозяйства;
- исследовать факторы и условия занятости в сельской местности;
20 Апреля 2013 в 16:10, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка основных направлений совершенствования мотивации и стимулирования труда работников.
В соответствии с поставленной целью курсовой работы определены следующие задачи:
раскрыть сущность и содержание мотивации и стимулирования труда;
дать характеристику методов стимулирования труда и мотивации персонала;
рассмотреть критерии оценки эффективности стимулирования и мотивации труда персонала
12 Марта 2014 в 13:38, дипломная работа
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, насколько эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Для этого необходимо человека мотивировать, побудить к действию. Понятно, что основным мотивирующим фактором является заработная плата, однако, существует множество и других факторов, заставляющих человека работать.
Цель дипломного проекта – разработка предложений по совершенствованию управления мотивацией и стимулированием труда персонала ООО «Жилищник».
21 Июня 2012 в 20:08, курсовая работа
Целью курсовой работы является рассмотреть и проанализировать управление сти-мулированием труда на предприятии.
03 Мая 2014 в 18:55, курсовая работа
Цель исследования данной курсовой работы – рассмотреть и проанализировать основные ошибки мотивирования персонала в России, а также рассмотреть основные теории и методы мотивации, и предложить их использование на практике.
05 Февраля 2013 в 12:18, реферат
Проблемы совершенствования стимулирования и мотивации труда и пути их решения, являются, и всегда будут являться, актуальными и чрезвычайно важными для любой фирмы, как Российской, так и зарубежной [1, С.27]. Актуальность обоснована тем, что без мотивации работника невозможно нормальное развитие фирмы. Используя наиболее современные и передовые методы стимулирования, и применяя теории мотивации, можно добиться значительного улучшения качества работы фирмы. Работники будут более качественно выполнять работу, увеличится общая производительность фирмы, грамотность и квалификация работников, уменьшится текучесть кадров [2, С.120]. В данный момент человеческий фактор является одним из наиболее важных факторов производства и работы фирмы, поэтому просто необходимо правильно мотивировать и стимулировать персонал.
16 Апреля 2014 в 17:48, курсовая работа
Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует
от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом.
22 Октября 2013 в 23:25, курсовая работа
Цель курсовой работы – на основе современных подходов и методов исследовать состояние материального стимулирования труда работников ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза, наметить пути повышения его эффективности.
Для реализации этой цели были решены следующие задачи:
– рассмотреть сущность, особенности организации и значение материального стимулирования труда в организации;
– рассмотреть основные методические подходы к анализу средств, направляемых на материальное стимулирование в современных условиях;
– дать характеристику внешней и внутренней среды деятельности ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза;
– проанализировать состав и структуру средств, направляемых на материальное стимулирование труда работников;
04 Сентября 2013 в 12:50, курсовая работа
Цель данной курсовой работы –совершенствование системы мотивации персонала в ЗАО «Завод сборного железобетона №6» .
Выполнение цели работы предполагает решение следующих задач:
- изучить теоретические основы развития мотивации персонала;
- провести анализ систем мотивации в ЗАО «Завод сборного железобетона №6»;
- разработать мероприятия по повышению эффективности деятельности компании путем совершенствования мотивации персонала;
- оценить эффективность предложенных мероприятий.
Объектом исследования является ЗАО «Завод сборного железобетона №6».
10 Июня 2013 в 19:08, курсовая работа
Цель данной работы установить, в чем заключается сущность стимулирования труда персонала организации.
Для реализации заданной цели поставлены следующие задачи:
- дать понятие стимулов трудовой деятельности и их видов;
- определить понятие стимулирования труда персонала организации
01 Ноября 2014 в 05:16, курсовая работа
Цель курсовой работы: разработка программы по совершенствованию системы стимулирования труда в организации на примере Филиала ГАУЗ «РКПД»-«Набережночелнинский противотуберкулезный диспансер».
Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
Изучить теоретические аспекты процесса мотивации и стимулирования и в организации.
Проанализировать процесс мотивации и стимулирования персонала Филиала ГАУЗ «РКПД»-«Набережночелнинский противотуберкулезный диспансер».
01 Апреля 2013 в 05:38, дипломная работа
Цель работы – разработка методики метрологических исследований установок и нестандартной аппаратуры для их осуществления.
В процессе работы проводились разработка организационно-экономического механизма материального стимулирования труда работников. В результате предложенные мероприятия позволили увеличить заинтересованность работников в результатах своего труда, обеспечили поддержание благоприятного климата в коллективе, повысили уровень трудовой дисциплины (бережное отношение к технике, оборудованию и материальным ценностям – кормам, семенам, топливу).
24 Октября 2013 в 13:35, контрольная работа
Цель работы - разработка системы материального стимулирования труда персонала организации.
Задача данной дипломной работы состоит в том, чтобы, овладев теоретическими знаниями в области стимулирования труда, проанализировать данный вопрос на конкретном предприятии
Исходя из темы исследования необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы организации стимулирования труда работников в процессе предпринимательской деятельности
2. Изучить финансово-хозяйственную деятельность предприятия
3. Проанализировать основные направления стимулирования труда в современных условиях
12 Октября 2014 в 15:34, дипломная работа
Цель работы: разработка комплексной системы стимулирования эффективного и качественного труда и выявление возможностей для их роста
Задачи:
- изучить методологию системы стимулирования эффективности и качества труда;
- определить общие подходы мотивации в образовательных организациях;
- провести исследование мотивации и стимулирования в МБОУ «Трудармейская средняя общеобразовательная школа»;
10 Декабря 2013 в 08:58, дипломная работа
Целью дипломной работы является исследование сущности и методов морального стимулирования труда работников организации на примере Государственного учреждения Гематологический научный центр Российской Академии Медицинских Наук (РАМН).
В соответствии с целью сформулируем основные задачи дипломной работы:
рассмотреть понятие, сущности и виды мотивации труда;
изучить основы теории мотивации;
исследовать основные методы морального стимулирования труда работников;
16 Января 2014 в 10:00, курсовая работа
Целью работы является рассмотрение значения мотивации и стимулирования в управлении предприятием на примере СООО Лесофабрика «Экотех» (г. Лепель).
Задачи:
- изучить теоретические основы мотивации и стимулирования работников в организации;
- провести анализ системы мотивации и стимулирование труда работников СООО Лесофабрика «Экотех»;
- изучить действие мотивационного и стимулирующего механизма в процессе управления персоналом в СООО Лесофабрика «Экотех»
16 Декабря 2013 в 19:06, курсовая работа
Цель работы исследовать премиальную систему оплаты труда в организации и разработать рекомендации ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи.
Задачи:
- обобщить теоретические исследования премиальной системы оплаты труда;
- проанализировать деятельность организации и персонала;
- исследовать систему премирования в ОАО АКБ «Росбанк» ДО 4552 п. Славянка;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы ОАО АКБ «Росбанк» ДО 4552 п. Славянка;
09 Июня 2014 в 09:00, курсовая работа
В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений в мотивации труда. В рыночной экономике при острейшей конкуренции важным фактором развития предприятия является соотношение цены и качества товара. Имея современное оборудование, отработанное технологическое производство, необходимую сырьевую базу совсем не означает, что предприятие будет успешно работать. Ведь все тоже самое может быть и у конкурентов. И тогда остается последнее, человеческие ресурсы. Способность человека к рационализации и творчеству может проявиться в оптимизации издержек производства, нестандартного подхода к решению проблем, в кардинальной мере изменить приложение труда и построить новые схемы функционирования предприятия, это в свою очередь и определяет уникальность человеческого фактора.
29 Января 2013 в 17:37, контрольная работа
Контрольная работа посвящена актуальным вопросам совершенствования мотивации труда, его стимулирования, а также социально-психологическим отношениям в первичном коллективе, выполнение которой позволит слушателям изучить материал по переводу коллективов на бригадные Формы организации и стимулирования труда, что имеет большое значение в практической деятельности, так как реформа в оплате труда предполагает большую дифференциацию заработной платы в зависимости от личного вклада. Этот принцип в оплате труда становится основным для всех работающих от рядового исполнителя до специалистов и руководителей
02 Июня 2013 в 13:24, дипломная работа
Цель исследования – предложить способы совершенствования мотивации и стимулирования работников в Инспекции Федеральной Налоговой службе г. .
Задачи:
- изучить теоретические основы мотивации и стимулирования работников в организации;
- провести анализ системы мотивации и стимулирование труда работников ИНФС г.
- изучить действие мотивационного и стимулирующего механизма в процессе управления персоналом в ИФНС г.
05 Апреля 2014 в 14:18, курсовая работа
Используемые методы исследования – аналитический, метод сравнительного анализа.
Цель данной работы – изучить роль и значение процесса стимулирования труда, рассмотреть методы материального стимулирования труда торговых работников в современных условиях хозяйствования. Рассмотреть систему стимулирования труда работников ООО «Эрнис» строительного гипермаркета «Материк».
Выделить недостатки в данной системе, разработать пути совершенствования системы мотивации и стимулирования труда работников ООО «Эрнис» строительного гипермаркета «Материк».