Медиация как альтернативный способ разрешения споров
Курсовая работа, 27 Марта 2013
Цель работы. Целью работы является изучение закономерностей организации и применения медиации как самостоятельного способа урегулирования правовых споров и интегрирования ее в деятельность органов гражданской юрисдикции.
Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
Контрольная работа, 18 Сентября 2012
Право на забастовку принято называть одним из основополагающих прав второго поколения, т. е. социальных прав человека. Несмотря на это, в актах МОТ до сегодняшнего дня отсутствует закрепление права на забастовку, что не соответствует международным стандартам, принятым на более высоком уровне — ООН. Принятый ООН в 1966 г. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах содержит указание на обязанность подписавших его стран обеспечить право на забастовку.
Медиация или посредничество как способ разрешения экономических споров
Реферат, 17 Декабря 2013
Посредничество представляет собой исторически обусловленный способ разрешения экономических споров в Беларуси. Введение в новой редакции Хозяйственного процессуального кодекса Республики Беларусь медиации, как отдельной стадии хозяйственного процесса, предшествующей судебному разбирательству спора, является закономерным продолжением исторической традиции по разрешению споров возникающих в сфере хозяйственной деятельности путем достижения взаимоприемлемого соглашения между сторонами и сохранения имеющихся хозяйственных связей.
Выбор способа разрешения спора
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Контрольная работа, 03 Мая 2013
Целью исследования является комплексный анализ альтернативных методов разрешения правовых споров.
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
- рассмотреть альтернативные методы разрешения споров;
- выделить основные формы альтернативного разрешения споров;
- рассмотреть медиацию как один из способов разрешения правовых споров;
- проанализировать роль нотариата в альтернативном разрешении правовых конфликтов;
Трудовые споры и способы их разрешения
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Реферат, 10 Февраля 2012
Поэтому в определение трудовых споров обычно вводится признак, указывающий на неурегулированность разногласий, т.е. трудовые споры определяются как неурегулированные разногласия между субъектами трудового права. Но и этот признак трудно назвать определяющим, так как он не всегда устанавливает момент, с которого можно считать разногласия неурегулированными. В индивидуальных трудовых спорах таким моментом является обращение в соответствующий юридический орган за разрешением спора. Только с этого момента возможные разногласия приобретают характер трудового спора.
Способы разрешения избирательных споров
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 31 Августа 2011
Исследование избирательных споров и способов их разрешения является целью данной роботы. Для этого были поставлены следующие задачи:
- Определить понятие избирательных споров;
- Провести классификацию избирательных споров;
- Выявить субъектный состав избирательных споров;
- Выяснить способы разрешения избирательных споров;
- Рассмотреть практику разрешения избирательных споров.
Альтернативные способы разрешения споров
Сайт-партнер: freepapers.ru
Реферат, 11 Марта 2013
Суть мирного разрешения спора заключается в том, что между сторонами отсутствует прямая конфронтация, в силу чего они готовы идти на компромисс. В этом случае стороны спора по взаимной договоренности обращаются к третьему нейтральному лицу, которое способствует нахождению взаимовыгодного для них варианта. В отличие от переговоров, которые проходят, как правило, без участия третьего лица, в каждом из вариантов мирного разрешения спора привлечение независимого и незаинтересованного в исходе спора лица является обязательным. Однако это не означает, что привлеченное таким образом лицо будет решать спор по существу. Наоборот, дружественное урегулирование спора предполагает, что сами стороны придут к решению, которое их устроит.
Забастовка - крайний способ разрешения трудовых споров
Сайт-партнер: freepapers.ru
Курсовая работа, 16 Февраля 2013
Конституция Российской Федерации, провозгласив нашу страну социальным и правовым государством, закрепила право граждан на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законами способов их разрешения, включая право на забастовку. Трудовое законодательство развивает конституционные положения и создает правовой механизм для разрешения возникающих трудовых споров – индивидуальных и коллективных.