Социально-психологический климат коллектива
21 Октября 2014 в 04:05, курсовая работа
Социально-психологический климат может рассматриваться в качестве полифункционального показателя.
– уровня психологической включенности человека в деятельность;
– меры психологической эффективности этой деятельности;
– уровня психического потенциала личности и коллектива, не только реализуемых, но и скрытых, неиспользованных резервов и возможностей;
– масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива;
– тех сдвигов, которые происходят в структуре психического потенциала личности в коллективе.
Социально-психологический климат коллектива
20 Февраля 2012 в 14:39, контрольная работа
С ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально-психологического климата коллектива.
Однако, климат это не только проблема сегодняшних социально-психологических сложностей социального и научно-технического прогресса, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде, человеческих отношений и человеческих общностей.
Социально-психологический климат коллектива
06 Мая 2012 в 01:03, курсовая работа
Целью работы является изучение социально-психологического климата в коллективе.
Поставленная цель достигается посредством следующих задач:
Дать понятие социально-психологического климата в коллективе;
Выявить факторы, определяющие социально-психологический климат;
Рассмотреть конфликты в коллективе, выявить причину их появления, рассмотреть методы управления конфликтами и пути их минимизации;
Отразить исследование темы на примере коллектива ООО «Кристалл»
Социально-психологический климат в коллективе
23 Мая 2013 в 18:00, контрольная работа
Структура социально-психологического климата определяется системой сложившихся в коллективе отношений между его членами и может быть охарактеризована элементами, представляющими собой синтез общественных и межличностных отношений. Через общественные отношения раскрывается социальное содержание личных отношений людей в коллективе. Это производственные, политические, правовые, этические, эстетические отношения.
Социально психологический климат в коллективе
15 Октября 2014 в 08:07, курсовая работа
Цель работы: разработать проект по совершенствованию психологического климата в коллективе Дистанции Инженерных сооружений ОАО «РЖД»
Задачи работы:
1) определить сущность и рассмотреть основные составляющие психологического климата в коллективе;
2) изучить методы управления психологическим климатом;
3) провести анализ психологического климата в коллективе Дистанции Инженерных сооружений ОАО «РЖД»
4) предложить мероприятия по совершенствованию психологического климата в коллективе Дистанции инженерных сооружений ОАО «РЖД».
Социально-психологический климат в коллективе
01 Июня 2014 в 01:58, доклад
В данном разделе мы рассмотрим такие понятия, как психологический климат, а также, что такое труд вообще и какую роль в жизни человека занимают трудовые процессы.
Любой коллектив – это группа людей, представляющая единый
социальный организм, у каждого члена которого свои собственные цели, решают поставленные задачи, стремятся сохранить свой формальный или неформальный статус, при этом связанные друг с другом системой невероятно сложных отношений.
Социально-психологический климат в коллективе
23 Мая 2013 в 07:48, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение социально-психологического климата в коллективе.
Поставленная цель достигается посредством следующих задач:
- определение факторов развития рабочих групп;
- изучение социальных ролей отношений в коллективе;
- анализ психологических характеристик коллектива;
- рассмотрение структуры взаимоотношений в коллективе и др.
Социально- психологический климат в коллективе
23 Сентября 2014 в 17:18, контрольная работа
Целью работы стал анализ социально- психологического климата в коллективе и изучение способов его диагностики
Задачи работы были определены следующим образом:
1 Ознакомиться с понятием коллектива
2 изучить понятие и сущность социально- психологического климата
3 Ознакомиться с факторами формирования социально-психологического климата
4 Рассмотреть методы диагностики социально-психологического климата
Социально-психологический климат рабочего коллектива
07 Января 2014 в 15:49, курсовая работа
Предмет исследования: социально-психологический климат.
Цель реализуется следующими задачами:
Изучить теоретический материал по данной проблеме;
Определить влияние факторов на социально-психологический климат коллектива;
Подобрать методики диагностики социально-психологического климата в коллективе;
Применить на практике выбранные методики;
Проанализировать полученные результаты.
Формирование социально-психологического климата в коллективе
09 Декабря 2012 в 21:12, курсовая работа
Совершенствование социально-психологического климата
коллектива – это задача развертывания социального и психологического
потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа
жизни людей. Формирование благоприятного социально-психологического климата
трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост
производительности труда и качество выпускаемой продукции.
Влияние стиля руководства на социально-психологический климат в коллективе
28 Февраля 2013 в 22:50, дипломная работа
Цель исследования: изучить взаимосвязь социально-психологического климата и выбора стиля поведения людей в конфликтных ситуациях
Задачи исследования:
1. Проанализировать психологическую литературу по проблеме исследования.
2. Изучить понятия социально-психологического климата и конфликтных ситуаций в коллективе.
3. Определить взаимосвязь социально-психологического климата и
выбора стиля поведения людей в конфликтных ситуациях.
4. Разработать коррекционную программу по профилактике возникновения конфликтных ситуаций в коллективе.
5. Провести математическую обработку и анализ результатов исследования.
6. Сделать выводы по результатам исследования и разработать рекомендации по профилактике возникновения конфликтных ситуаций в коллективе.
Анализ социально-психологического климата коллектива медицинского персонала
15 Июня 2013 в 19:23, курсовая работа
Целью исследования является анализ социально-психологического климата коллектива медицинского персонала центральной районной больницы.
Объект исследования – характеристики социально-психологического климата в коллективе медработников.
Предмет исследования – условия, благоприятствующие развитию положительных характеристик социально-психологического климата.
В качестве гипотез нами были сформулированы следующие предположения:
1) медицинский коллектив данного учреждения характеризуется благоприятным социально-психологическим климатом;
2) медработники, более положительно оценивающие социально-психологический климат в собственном коллективе, склонны к компромиссам в конфликтных ситуациях;
Формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе
27 Октября 2012 в 08:41, контрольная работа
Условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда. В частности, к ним относят санитарно-гигиенические условия, в которых работают сотрудники: температурный режим, влажность, освещенность, просторность помещения, наличие удобного рабочего места и т.д.
Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в коллективе
23 Апреля 2013 в 12:04, реферат
Целью исследования является диагностика существующего психологического климата в коллективе.
Для ответа на предлагаемые вопросы необходимо:
- Внимательно ознакомится с вариантами ответов.
- Выбрать один из них наиболее соответствующий вашему мнению.
Теоретические аспекты социально психологического климата в трудовом коллективе
25 Мая 2014 в 19:03, курсовая работа
Понятие «социально - психологический климат» используют для характеристики трудовых коллективов. Коллектив является одним из видов малой группы. Малые группы могут быть разными по величине, по характеру и структуре отношений, существующих между их членами, по индивидуальному составу, особенностям ценностей, норм и правил взаимоотношений.
Существуют несколько определений понятия социально-психологический климат. Е.С. Кузьмин считает, что понятие психологический климат отражает характер взаимоотношений между людьми, преобладающий тон общественного настроения, уровень управления, условия и особенности труда и отдыха в данном коллективе [4, c. 168].
Влияние межнационального состава на социально-психологический климат в коллективе
11 Октября 2014 в 23:51, дипломная работа
В настоящее время, когда именно коллективные условия определяют успехи науки, техники, возникает острая необходимость в людях, владеющих искусством создавать моральный климат в коллективе. Однако в педагогическом коллективе каждый его член может и должен влиять на благоприятность социально-психологического климата. И коллектив становится могучим средством формирования личности только тогда, когда он характеризуется высоким психологическим климатом.
Чтобы успешно преодолевать разрушительные последствия конфликтов, нужно научиться обходить их, а это возможно лишь при высоком уровне развития коллектива и благоприятного социально-психологического климата.
Влияние стилей руководства на социально-психологический климат трудового коллектива
06 Октября 2013 в 00:06, курсовая работа
Цель работы: выявить влияние стилей руководства на социально-психологический климат в трудовом коллективе.
В связи с этим поставлены следующие задачи:
изучить теоретический аспект в рассмотрении проблемы влияния стилей руководства на социально-психологический климат в трудовом коллективе.
Выявить стили руководства в трудовом коллективе.
Выявить показатели социально-психологического климата в трудовом коллективе.
Влияние стиля управления руководителя на социально-психологический климат в коллективе
25 Марта 2012 в 17:09, дипломная работа
Целью исследования является: изучить влияние стиля управления руководителя на социально-психологический климат в коллективе.
Объект исследования – социально-психологический климат коллектива.
Предмет исследования - влияние стиля управления на социально-психологический климат в трудовом коллективе.
Гипотеза исследования: стиль управления руководителя влияет на социально-психологический климат коллектива.
Задачи исследования:
1) Изучить и проанализировать научную литературу по проблеме ктиве
Эмпирическое исследование влияния стиля управления на социально-психологический климат в коллективе
16 Марта 2015 в 22:44, курсовая работа
Целью нашего исследования было обеспечить эффективное влияние стиля руководства на социально-психологический климат в коллективе.
Провести теоретическое исследование влияния стиля управления на социально-психологический климат в коллективе.
Определить структуру и факторы, влияющие на социально-психологический климат коллектива.
Провести эмпирическое исследование уровня влияния стилей управления руководителя на социально-психологический климат в коллективе.
Формирование социально – психологического климата трудового коллектива на примере предприятия ОАО "Бикор"
09 Июля 2013 в 19:19, курсовая работа
Целью курсовой работы является развитие творческих способностей студента, как будущего специалиста, и повышение уровня его профессиональной подготовки за счет индивидуального подхода и углубления разработки одной из проблем курса на основе и усиления самостоятельной творческой деятельности.
Данная тема на сегодняшний день является очень актуальной, так как для любого члена рабочего коллектива вопрос комфортности, благоприятности социально-психологического климата является одним из определяющих при выборе рабочего места. При сборе информации для курсовой работы мною были использованы такие методы, как опрос и тестирование.