Управление социальным развитием предприятия
01 Апреля 2014 в 08:53, контрольная работа
В процессе исследования было выявлено:
- в общем в организации созданы нормальные условия для работы;
- работники предприятия имеют возможность лечиться от профессиональных и общих заболеваний в санатории и профилакториях предприятия;
- необходимо пересмотреть организационные мероприятия по улучшению работы железнодорожной поликлиники;
- повышение квалификации и изучение социальных вопросов лучше проводить до 40 лет, тем самым, предоставляя возможность карьерного роста, заинтересованности в работе, достижении намеченных целей в жизни;
- условия культурно-просветительной, оздоровительной и спортивной работы в коллективе созданы не достаточные, нет целенаправленных мероприятий по решению этих проблем, тем не менее на 2013 г. В плане предприятия запанировано решение данных вопросов.
Планировае социального развития предприятия
01 Октября 2014 в 11:28, курсовая работа
Целью курсовой работы является теоретическое изучение основ планирования социального развития и их применение на практике на предприятии ОАО «Манрос-М».
В процессе исследования, для достижения поставленной цели, я выполняла следующий ряд задач:
1)изучить теоретические основы социального планирования;
2)провести сравнительный анализ показателей эффективности и реального состояния;
Планирование социального развития предприятия
26 Апреля 2013 в 22:56, реферат
Известно, что важной составляющей ресурсного потенциала промышленного предприятия являются работники, которые представляются носителями профессиональных, квалификационных, интеллектуальных и других качеств, которые нужны для получения определенных результатов деятельности. Т.е. роль персонала в развитии промышленного производства достаточно весома, что обосновывается необходимость социального развития предприятия для создания благоприятных условий деятельности работников и укрепления его трудового потенциала. Поэтому управление социальным развитием является важным направлением деятельности административного персонала хозяйствующего субъекта.
Планирование социального развития предприятия "Манрос-М"
13 Июня 2013 в 13:38, курсовая работа
Известно, что важной составляющей ресурсного потенциала промышленного предприятия являются работники, которые представляются носителями профессиональных, квалификационных, интеллектуальных и других качеств, которые нужны для получения определенных результатов деятельности. Т.е. роль персонала в развитии промышленного производства достаточно весома, что обосновывается необходимость социального развития предприятия для создания благоприятных условий деятельности работников и укрепления его трудового потенциала. Поэтому управление социальным развитием является важным направлением деятельности административного персонала хозяйствующего субъекта.
Целью курсовой работы является теоретическое изучение основ планирования социального развития и их применение на практике на предприятии «Манрос-М».
Государственная социальная политика и ее влияние на социальное развитие предприятия
10 Марта 2013 в 16:19, курсовая работа
Социальная политика государства — система скоординированных мер органов государственной власти, направленных на достижение целей в области социального развития: рост доходов и потребления населения, повышение качества разных сторон жизнедеятельности, социальную защиту граждан страны. [16, стр. 149]
Социальная политика затрагивает, таким образом, сферы труда, потребления, быта, образования, культуры и искусства, отдыха и охраны здоровья, социального обеспечения, социальной поддержки и социальной защищенности населения. Она призвана ликвидировать или смягчать негативные социальные последствия рыночного хозяйствования в стране (безработицу, резкую социальную дифференциацию и имущественное расслоение граждан и т.д.), противодействовать явлениям социальной дезорганизации общества (наркомании, преступности, бродяжничеству, беспризорности, проституции и др.).
Определение концепции и составление плана социального развития предприятия как основы коллективного договора
17 Февраля 2014 в 16:46, курсовая работа
Осуществляемые в стране реформы не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной. Вместе с тем в последнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой мотивации, хотя оценка состояние дел в сфере труда – необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики.
Совершенствование планирования социального развития коллектива предприятия на примере РУП "Белоруснефть-Особино"
28 Октября 2015 в 13:27, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение теоретических основ планирования социального развития коллектива предприятия, анализ социального развития коллектива и разработка мероприятий плана социального развития коллектива предприятия на примере РУП «Белоруснефть-Особино».
В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:
рассмотреть значение и сущность социального развития коллектива предприятия;
изучить основные показатели социального развития коллектива предприятия;