Правовое регулирование оплаты труда
Реферат, 11 Марта 2014
В настоящее время остро стоит проблема повышения конкурентоспособности российской экономики на международном уровне, что может быть достигнуто исключительно за счет обеспечения интенсивного экономического роста. Основой данного пути развития является решение вопросов, связанных с совершенствованием механизма хозяйствования предприятий, организаций и учреждений различных форм собственности в целом, и повышением эффективности их работы за счет человеческого фактора в частности.
Правовое регулирование оплаты труда в РФ
Курсовая работа, 29 Октября 2014
В статье 132 в качестве одного из общих положений об оплате труда изложены принципы, которыми обязан руководствоваться работодатель при организации заработной платы своих работников:
"Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Организация и регулирование оплаты труда
Контрольная работа, 17 Декабря 2012
В России действует многоуровневая система соглашений (правовых актов), регулирующих социально-трудовые отношения и устанавливающих общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные.
Методы правового регулирования оплаты труда
Контрольная работа, 24 Апреля 2013
Целью представленной работы выступает комплексный теоретико-правовой анализ проблем оплаты труда, проведенный по следующим направлениям:
- всесторонний анализ правовых актов, действующих в Российской Федерации как источников правового регулирования оплаты труда;
- выявление сущности и значения оплаты труда как института трудового права;
- рассмотрение проблем применения права в области реализации норм об оплате труда.
Государственное и договорное регулирование оплаты труда
Реферат, 17 Марта 2014
Зарплата излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе и при неправильном применении закона, не может быть взыскана с него за исключением счетной ошибки и по письменной просьбе самого работника. Ст.108 ТК установлено ограничение размера удержаний из зарплаты. Размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, установленных законодательством – 50%. Это не распространяется на содержание детей и расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (декрет №8 президента). Не допускается удержание из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание. Одним из способов государственного регулирования охраны зарплаты является ответственность за несоблюдение сроков зарплаты.
Нормативное регулирование организации труда и его оплата
Курсовая работа, 31 Октября 2012
С 1 февраля 2002 г. основным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в соответствии с Конституцией РФ в организациях любой организационно-правовой формы и формы собственности, является Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Госдумой РФ и одобренный Советом Федерации. Кроме того, российское трудовое законодательство включает иные федеральные законы, указы президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать ТК РФ.
Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации
Курсовая работа, 07 Мая 2015
Права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда являются одной из базовых гарантий трудового права РФ. Вместе с тем эффективность института правовой охраны заработной платы на практике недостаточна для эффективного выполнения заработной платой своих основных функций в обществе. Такая ситуация определяется как пробелами в нормативно-правовом регулировании вопросов охраны труда, ориентирах государственной политики по расходованию бюджета, так и действенностью системы надзорных государственных органов, призванных защищать трудовые права работников. Высокая дифференциация доходов населения и низкая степень правовой дисциплины в вопросах оплаты труда делают рассмотрение темы правовой охраны заработной латы в трудовом законодательстве РФ высоко актуальным и практически значимым в текущей ситуации.
Государственное регулирование оплаты труда в Республике Беларусь
Курсовая работа, 30 Сентября 2014
Целью данной работы является проведение анализа и изучение состояния организации оплаты труда в Республике Беларусь, а также пути её совершенствования, выявление недостатков в системе оплаты труда, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда, а также разработка рекомендаций по совершенствованию учетной работы и повышению эффективности использования фонда заработной платы.
Государственное регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы
Дипломная работа, 11 Ноября 2013
Актуальность работы: переход к рыночным отношениям наиболее болезненно задел в части оплаты труда бюджетную сферу. Суть отрицательных моментов заключается в следующем:
- переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы во всех отраслях бюджетной сферы;
- значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума, таким образом труд бюджетных работников в достаточной мере не оценивается;
- возникла неестественная социально-экономически неоправданная дифферинциация заработной платы между отдельными группами работающих.
Законодательно регулирование трудовых отношений в области оплаты труда
Курсовая работа, 17 Октября 2014
Актуальность данной темы определена тем, что оплата труда - это основная затратная часть предприятия, поэтому правильная организация, учет и контроль оплаты труда, играет важную роль в работе любого
законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятий. В настоящее время многие функции государства в области политики оплаты труда переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие, нормативное регулирование, виды оплаты труда и порядок ее расчета
Курсовая работа, 20 Декабря 2013
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Отношения в области оплаты труда работников регулируют также положение об оплате труда и премировании, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, трудовые договоры.
Целью данной работы является систематизация и расширение теоретических знаний бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов по оплате труда.
Направления совершенствования государственного регулирования оплаты труда
Курсовая работа, 02 Января 2014
Переход республики к рыночным отношениям, развитие многообразных форм собственности, демократизация всех сторон общественной жизни требуют изменения организации распределительных отношений и, прежде всего по поводу оплаты за труд. Суть радикальной реформы управления экономикой - переход от преимущественно административных к экономическим метода руководстве, к управлению интересами и через интересы. Поэтому важная задача экономической науки и практики состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы коллективы предприятий и отдельных работников на достижение высоких конечных народнохозяйственных результатов.
Коллективно-договорное регулирование оплаты труда на предприятии транспорта
Курсовая работа, 08 Декабря 2013
Целью проекта является анализ и обоснование основных направлений совершенствования механизма регулирования организации труда и его оплаты в системе коллективно-договорных отношений на основе теоретических и методических разработок специалистов, практики и опыта работы предприятий, организаций России и стан с развитой рыночной экономикой.
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
• исследовать теоретические основы социального партнерства и определить новые элементы в его характеристике;
• выявить общие теоретические и методические подходы к формированию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений;
• изучить и проанализировать практику коллективно-договорного регулирования на основе специальных методических разработок;
• рассмотреть и дать оценку обоснованности применяемой системы организации и оплаты труда, включая различного рода премии, доплаты и надбавки;
• обосновать принципы социальной поддержки работников и определить факторы, влияющие на разработку программ социальных выплат и льгот в рамках коллективного договора.
Роль государства в регулировании заработной платы на российском рынке труда. Статистический анализ динамики минимальных размеров оплаты
Курсовая работа, 25 Мая 2013
Меня очень заинтересовала эта проблема, мне захотелось посмотреть, какими именно методами государство осуществляет свою регулятивную функцию, каковы пределы этого регулирования, в чём заключаются основные противоречия данного вопроса. В силу множества аспектов данной темы, невозможно раскрыть полностью даже и половины из них, так как понятия “доход” и “заработная плата” достаточно различны по своему смыслу и потребовали бы отдельного рассмотрения. Поэтому в рамках данной курсовой я попытаюсь осветить наиболее интересную, на мой взгляд, сторону темы, а именно сделать акцент на проблеме воздействия государства на рост и уменьшение заработной платы.
Целью данной курсовой работы является изучение сущности заработной платы, её регулирование на территории нашей страны и методы, при помощи которых осуществляется данное регулирование.
Оплата труда: ее формы, особенности формирования в рыночной экономике. Проблемы регулирования оплаты труда и пути их решения в современных
Реферат, 18 Мая 2013
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации существующей проблемы. Это показывает, насколько актуальна данная тема, особенно для нашей страны, где труд зачастую не имеет достойной материальной оценки.
Целью данной работы является необходимость исследования оплаты труда, как экономической категории, анализа действующих систем и форм оплаты труда в РФ, а также изучения методов мотивации оплаты труда на современных предприятиях.