Работодатель как субъект трудового права
Курсовая работа, 01 Апреля 2013
Целью работы является ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, комплексный теоретико-правовой анализ особенностей работодателя как субъекта правовых отношений.
Достижение указанной цели потребовало решение в процессе исследования следующих задач: анализ теоретических и правовых аспектов работодателя, как субъекта трудового права, определение содержания и признаков понятия работодатель; на основе анализа и исследования действующего трудового законодательства Российской Федерации, определение основных принципов и закономерностей, а так же правового статуса и правосубъектности работодателя; рассмотрение видов работодателей; подробный анализ вопроса о правах и обязанностях работодателя – физического лица и работодателя, реализующего свои права и обязанности через органы управления, а также работодателя – иного субъекта, наделенного правом заключать трудовые договоры.
Работодатель, как субъект трудового права
Контрольная работа, 26 Мая 2014
Организация как работодатель может быть различной и по форме собственности, и по своему организационно-правовому строению. Так, работодателем могут выступать государственные (унитарные) организации, те или иные органы государ¬ства, акционерные общества, частные фирмы, кооперативы и др. В качестве работодателя могут выступать не только органи¬зации, но и отдельные граждане. Граждане как работодатели используют наемных работников либо при осуществлении пред¬принимательской деятельности, либо для работы в домашнем хозяйстве. На всех работодателей независимо от формы соб¬ственности одинаково распространяются положения трудового законодательства.
Работодатели как субъекты трудового права
Контрольная работа, 24 Марта 2013
Работодатель – физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В законом установленных случаях им может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодателем может быть предприятие, учреждение, организация любой формы собственности, т.е. государственное, муниципальное, частное (коллективное или индивидуальное) или общественные организации (профсоюзные, партийные, фонды и т.д.), обладающие трудовой правосубъектностыо, и в первую очередь работодательской правоспособностью – способностью принимать граждан на работу, заключать с ними трудовые договоры.
Объединение работодателей как субъект трудового права
Контрольная работа, 20 Февраля 2013
Работодатели имеют право без предварительного разрешения органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных органов на добровольной основе создавать объединение работодателей в целях представительства законных интересов и защиты прав своих членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления
Правовой статус работодателя – физического лица как субъекта трудового права
Курсовая работа, 25 Сентября 2013
Целью настоящей работы является ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, комплексный теоретико-правовой анализ особенностей работодателя – физического лица как субъекта правовых отношений.
Достижение указанной цели потребовало решение в процессе исследования следующих задач:
- анализ теоретических и правовых аспектов работодателя, как субъекта трудового права, определение содержания и признаков понятия работодатель;
Субъекты трудового права.Основания и процедура увольнения по инициативе работодателя
Контрольная работа, 04 Ноября 2013
Под правовыми принципами следует понимать закрепленные в действующем законодательстве основополагающие и руководящие начала правовой регламентации, определяющие смысл, содержание и применение права.
Они нашли свое закрепление в Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ. Их содержание определяется и в результате анализа трудоправовых норм. Принципы определяют и выражают сущность трудового права как особой отрасли права, основной целью которой является социальная защита человека труда. Они тесно связаны с обеспечением основных прав человека в сфере труда и по сложившейся традиции формулируются применительно к этим правам.