Мотивация труда работников в организации и пути её совершенствования в современных условиях
Дипломная работа, 27 Января 2014
На сегодняшний день современные белорусские предприятия уделяют недостаточно внимания организации мотивирующей среды. Руководителям необходимо знать и уметь использовать мотивирующие факторы для повышения самоотдачи работников.
Тема исследования «Мотивация труда работников организации и пути ее совершенствования» актуальна и интересна тем, что она относительно недавно получила свое развитие.
Факторы, влияющие на результаты трудовой деятельности работника в организации: личностные и внешние
Реферат, 01 Июня 2014
Поскольку оценка работы нацелена на последующие корректирующие меры, то при комплексном подходе объектом анализа становятся и те факторы, которые оказывают прямое или косвенное влияние на труд персонала. Далее, в этой работе будут рассмотрены внешние и внутренние факторы, влияющие на профессиональную эффективность работников.
Пути повышения производительности труда в организации за счет совершенствования мотивации работников
Курсовая работа, 30 Мая 2012
Целью работы является разработка мероприятий по улучшению системы мотивации работников ООО "ЛЕГОР".
Для достижения указанной цели поставлены и решены следующие за-дачи:
- изучены и проанализированы теоретические аспекты мотивации ра-ботников, а также мотивации сотрудников иностранных фирм, на примерах мотивации в России и за рубежом;
- проведен анализ работы коммерческой фирмы ООО "ЛЕГОР"; выявлены преимущества и недостатки сложившейся системы мотивации труда; разработаны мероприятия по улучшению системы мотивации труда работников исследуемого предприятия.
Производительность труда работников промышленной организации: анализ и основные направления ее повышения
Курсовая работа, 08 Декабря 2012
Повышение производительности труда является одним из объективных экономических законов, присущих человеческому обществу, каждой общественно-экономической формации. Этот закон заключается в том, что по мере развития общественного производства, внедрения более совершенных средств труда, улучшения его организации, повышения культурно-технического уровня человек производит в единицу времени все большую массу материальных благ.
Кроме того, организация для повышения эффективности своей деятельности и повышения конкурентоспособности должна постоянно стремиться к оптимизации текущих расходов и выявлению резервов снижения себестоимости.
Показатели по труду и заработной плате работников организации и пути их оптимизации в современных условиях
Курсовая работа, 03 Марта 2014
В настоящее время существует много определений заработной платы, основные из них представлены в моей работе.
Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Организация работы по адаптации и закреплению работников на предприятии (на примере ООО «Метро Кэш энд Кэрри»)
Курсовая работа, 07 Января 2014
Целью настоящей работы является исследование теории и практики адаптации работников, закрепления персонала на иностранном предприятии, анализ фактической ситуации в ООО «МЕТРО Кэш и Кэрри» и пути её совершенствования. Поставленная цель обуславливает решение следующих взаимосвязанных задач:
- изучение теоретических основ адаптации персонала и закрепления работников на предприятии;
- анализ фактического состояния процесса адаптации и закрепления работников в организации и оценка его эффективности;
- поиск путей совершенствования процесса адаптации и закрепления работников на предприятии.
Материальная ответственность работника, понятие, условия и порядок возмещения ущерба, причиненного организации
Курсовая работа, 03 Февраля 2014
В связи с принятием Правительством РФ и Министерством труда и социаль¬ного развития ряда новых норматив¬ных актов, по-особому регулирующих труд материально ответственных лиц, становится все более очевидным необ¬ходимость изучения и исследования с целью правильного применения этих норм права на практике.
Актуальность данной темы заключается в необходимости изучения и исследования норм права, регулирующих материальную ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю, с целью правильного применения этих норм на практике.
Организация медико-психологической помощи населению, медицинским работникам и спасателям в чрезвычайных ситуациях
Реферат, 29 Сентября 2014
При отсутствии своевременно предпринятых лечебных мероприятий острая реакция на стресс, возникающая в первые часы после катастрофы, может трансформироваться в дальнейшем в посттравматическое стрессовое расстройство, неблагоприятное воздействие которого затягивается на многие годы и может вылиться в стойкие изменения личности после переживания катастрофы. Поэтому задачей экстренной и отсроченной психотерапевтической помощи является, наряду с проведением лечебных мероприятий, возможно более ранняя комплексная профилактика социальной дезадаптации пострадавших.
Исследование практики служебного роста работников организации на примере Департамента образования Вологодской области
Курсовая работа, 29 Августа 2014
Обращение к проблематике карьеры в последнее время большого числа исследователей различных областей деятельности породило множество определений понятия “карьера”.
Карьера – это динамическое явление, то есть постоянно изменяющийся и развивающийся процесс.1 Карьера может рассматриваться как в узком, так и в широком смысле. В широком смысле понятие “карьера” определяется как “общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной, трудовой)”. Карьера – это не только продвижение по службе.
Анализ состояния организации труда и проектирования трудовых процессов по профессиям работников основного производства
Курсовая работа, 06 Июня 2013
Одним из самых основных факторов эффективного развития и существования предприятия является высокий уровень организации и нормирования труда. На современном этапе развития экономики в нашей стране уровень организации и нормирования труда на предприятиях оставляет желать лучшего.
Целью данного курсового проекта является закрепление и углубление теоретических знаний и практических навыков студента, полученных в процессе изучения курса "Организация труда".
Базой для выполнения работы служат данные, полученные на Харьковском заводе ТУРБОАТОМ.
Проект управленческого решения по расчету численности персонала в целом по организации (по отдельной категории работников)
Курсовая работа, 12 Ноября 2013
В данном курсовом проекте будут рассмотрены несколько методов расчета численности персонала, на основе которых могут быть проведены расчеты и выбрано правильное управленческое решение.
Приняв то или иное управленческое решение, основанное на нормативном методе расчета численности работников, предприятия сможет снизить издержки, связанные с персоналом, повысить качество выполнения работ, что положительно отразиться на конкурентоспособности предприятия, но самое главное добьетсяпоставленной цели, обеспечив необходимыми и достаточными человеческими ресурсами организацию.
Совершенствование структуры управления и организации труда работников аппарата управления в «СПК Староникольский» Хохольского района В
Курсовая работа, 02 Июня 2014
Цель курсовой работы – на основе анализа разработать конкретные предложения по совершенствованию структуры управления и организации труда работников аппарата управления в «СПК Староникольский» Хохольского района Воронежской области
Исходя из поставленной цели в задачи курсового проекта входит:
По специальным литературным источникам выявить преимущества и недостатки наиболее распространенных типов структур управления, возможные пути их совершенствования, структурообразующие факторы, влияющие на тип структуры управления;
Проанализировать производственно-хозяйственную деятельность предприятия за последние 3 года;
Реализация пространственно-антропометрической эргономической совместимости работника и технического средства при организации рабоче
Курсовая работа, 17 Декабря 2013
Работа с человеком как ресурсом компании начинается на этапе адаптации. От того, насколько эффективно организован данный процесс, зависит результативность дальнейшей работы и возможность реализации способностей как самого сотрудника, так и достижения целей всей организации. Считается, что персонал является ценным ресурсом организации. Однако без грамотного управления персоналом как ресурсом компания может его потерять. Управление адаптацией новых сотрудников в коллективе — одна из важнейших задач, которую приходится решать службе персонала. Объективные результаты:
снижение издержек по поиску нового персонала;
снижение количества увольнений сотрудников, проходящих испытательный срок, как по инициативе администрации компании, так и по желанию самого сотрудника;
Мотивы, потребности и стимулы в управлении организацией. Выбор эффективных форм стимулирования работников различных социальных групп
Курсовая работа, 27 Апреля 2014
Актуальность данной курсовой работы определяется сложностью создания рациональной системы мотивации и стимулирования труда персонала на практике, поскольку попытки приспособить классические теории мотивации к реальным условиям деятельности работников организаций во многом не систематизированы, что затрудняет использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации персонала также определяется слабой изученностью мотивационных аспектов работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства.
Вербальное и невербальное общение как средство коммуникации в организации. Проблема социализации и профессиональной адаптации работнико
Контрольная работа, 05 Июня 2013
Целью исследования является: изучение коммуникации и ее основных способов – вербальных и невербальных.
В соответствии с целью исследования были выявлены следующие задачи:
Изучить сущность и основные элементы коммуникации;
Выявить ее основную цель;
Определить ее основные этапы и средства;
Изучить вербальные и невербальные способы коммуникации и их взаимосвязь.