Система работы с кадрами
Курсовая работа, 11 Декабря 2012
Цель курсовой работы – изучить обеспеченность кадрами предприятия, уровень занятости и предложить мероприятия по повышению эффективности использования труда на предприятии.
Согласно цели курсовой работы, поставлены задачи:
- определить теоретико-методологическое содержание кадров на предприятии, уровня производительности;
- исследовать организационно-экономическую характеристику предприятия;
- предложить пути повышения производительности труда, увеличения занятости на предприятии.
Организация работы с кадрами в ОВД
Контрольная работа, 10 Июня 2013
Цель работы – изучить организацию работы с кадрами в ОВД.
В соответствии с целью поставлены и решены следующие задачи:
• Осветить понятие кадровой политики;
• Рассмотреть принципы кадровой работы в органах внутренних дел;
• Проанализировать основные требования, предъявляемые к кадрам ОВД
Внутрифирменная работа по сокращению текучести кадров
Реферат, 23 Ноября 2011
Трудно спорить с тем фактом, что персонал организации является основным ресурсом компании. Сегодня большинство руководителей убедились в важности вопросов кадровой политики, поскольку какой бы хорошей не была идея, воплощают ее в жизнь сотрудники организации. И только удачно подобранный трудовой коллектив, команда единомышленников способны реализовать стоящие перед компанией серьезные задачи.
Система подготовки кадров для осуществления социальной работы
Дипломная работа, 16 Сентября 2013
Актуальность темы. Происходившие в России за последние 20 лет социально-экономические, политические, демографические процессы, коренным образом изменили социальную сферу жизни общества. Растущая быстрыми темпами социальная и имущественная дифференциация населения, безработица, появление беженцев, мигрантов и маргинальных групп, неблагоприятная экологическая обстановка и сложная демографическая ситуация послужили причинами актуализации проблем, связанных с социальной помощью, поддержкой, реабилитацией отдельного человека, различных групп и общества в целом.
Документационная деятельность отдела по работе с персоналом (отдела кадров)
Реферат, 21 Октября 2013
Цель работы заключается в анализе и оценке документационной деятельности отдела по работе с персоналом в Иркутском филиале ФГУ МНТК «Микрохирургия глаза» и разработке мероприятий по её совершенствованию.
В соответствии с объектом, предметом и целью исследования автором были определены следующие задачи:
выявить сущность теоретических основ документационной деятельности служб персонала организации;
дать краткую характеристику изучаемой организации;
провести анализ системы документационного обеспечения деятельности организации;
документационную деятельность отдела по работе с персоналом изучаемой организации;
разработать мероприятия по совершенствованию документационной деятельности отдела по работе с персоналом в организации;
провести оценку эффективности предлагаемых мероприятий.
Зарубежный опыт работы с кадрами на государственной службе (США, Франция, Германия)
Курсовая работа, 07 Февраля 2015
В большинстве зарубежных стран требования к кадровой политике вырабатываются на государственном уровне.
По мнению иностранных специалистов, к основным целям кадровой политики следует отнести:
- использование кадров в соответствии с их квалификацией;
- обеспечение равновесия общих и специальных знаний в процессе подготовки специалистов к служебной деятельности;
- стимулирование высокопродуктивной деятельности служащих в процессе выполнения служебных функций;
Эффективность работы управленческих кадров и основные направления ее совершенствования
Курсовая работа, 03 Апреля 2013
Цель данной самостоятельной работы –оценить эффективностьработы управленческих кадров ОАО «Нива – Плодоовощ» с учетом их структуры и особенностей службы.
Объект исследования – управленческие кадры ОАО «Нива – Плодоовощ», осуществляющего торгово – закупочную деятельность, занимающегося производством, переработкой и хранением плодоовощной продукции, а также оказание транспортных услуг.
Предмет исследования – эффективность работы управленческих кадров ОАО «Нива – Плодоовощ».
Службы работы с кадрами в системе МЧС. Основные цели, задачи, функции, перспективы развития
Реферат, 23 Мая 2014
Это, в частности, расширение ресурсной базы экономики; транспортное обеспечение комплексного освоения и развития территорий Сибири и Дальнего Востока, Крымской республики; развитие на инновационной основе центров экономического роста на Урале, в Поволжье, на Северо-западе; создание новых центров развития на юге России, в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке; расширение разносторонних отношений с мировыми экономическими центрами, расширение участия в региональных организациях Азиатско-Тихоокеанского региона и др.
Работа с кадрами как информационный процесс. Автоматизация обработки информации о кадрах
Реферат, 10 Июля 2014
Налаженная кадровая информационная система позволяет проводить всесторонний и глубокий анализ количественных и качественных показателей по работе с кадрами и принимать продуманные и взвешенные решения по выявленным кадровым проблемам. К одному из самых распространенных видов принятия решения по работе с кадрами необходимо отнести планирование, которое тесно переплетается с анализом , т.е. разработка планов без анализа и прогнозирования просто невозможна.
Планирование работы с кадрами было и остается важнейшей управленческой функцией руководителей органов управления, подразделений МЧС России и кадрового аппарата.
Анализ трудовых ресурсов и предложения по совершенствованию работы отдела кадров ООО «КАСК»
Курсовая работа, 28 Сентября 2014
Целью работы является изучение теоретической и практической значимости темы на основе представляемого материала по ООО «КАСК»
В первой главе рассмотрим сущность и значение маркетинга персонала и его теоретические основы.
Во второй главе дадим организационно-экономическую характеристику деятельности ООО «КАСК».
Анализ трудовых ресурсов и предложения по совершенствованию работы отдела кадров ООО «КАСК»
Курсовая работа, 28 Октября 2013
Целью работы является изучение теоретической и практической значимости темы на основе представляемого материала по ООО «КАСК»
В первой главе рассмотрим сущность и значение маркетинга персонала и его теоретические основы.
Во второй главе дадим организационно-экономическую характеристику деятельности ООО «КАСК».
В третьей главе проанализируем состав и численность персонала ООО «КАСК», проследим тенденции его развития, а так же в этой главе будет проведен анализ и предложены мероприятия по совершенствованию работы отдела кадров ООО «КАСК».
Основные принципы отбора кадров. Использование отечественного и зарубежного опыта работы с кадрами
Контрольная работа, 13 Октября 2014
Любое учреждение сталкивается с необходимостью подбора кадров. Человек, заступающий на должность, должен быть квалифицированным, надёжным, проверенным. Чем выше должность, тем больше требований к потенциальному кандидату, особенно в свете последнего рейдерства и захватов. Менеджер по подбору персонала теперь - очень востребованная специальность, и успешное осуществление своих профессиональных обязанностей поможет специалисту на этой должности продвинуться по карьерной лестнице.