Стратегия поведения в конфликтной ситуации
27 Июня 2012 в 01:15, контрольная работа
Каждой стороной в конфликте избирается форма поведения, которой придерживается сторона на протяжении всего конфликтного взаимодействия. Выбор стратегии детерминируется индивидуальными особенностями и социальными установками участниками конфликта. Выбранная стратегия не трансформируется в другую даже под воздействием стратегии, занимаемой оппонентом
Стратегии поведения в конфликтной ситуации
18 Марта 2013 в 15:11, доклад
В современной конфликтологии выделены пять стратегий поведения в конфликтной ситуации
• Приспособление — одна сторона во всём соглашается с другой, но имеет своё мнение, которое боится высказывать.
• Избегание — уход от конфликтной ситуации.
• Компромисс — совместное решение, удовлетворяющее обе стороны.
• Соперничество — активное противостояние другой стороне.
• Сотрудничество — попытка прихода к совместному решению.
Типы поведения людей в конфликтной ситуации
13 Апреля 2013 в 10:30, реферат
По объему конфликты подразделяют на внутриличностные, межличностные, конфликты между личностью и группой и межгрупповые. Внутриличностные конфликты возникают в результате того, что производственные требования не согласуются с личными потребностями или ценностями сотрудника, а также в ответ на рабочую недогрузку или перегрузку, противоречивые требования.
Стратегии поведения в конфликтных ситуациях
05 Марта 2014 в 08:35, курсовая работа
Современная точка зрения заключается в том, что даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но даже могут быть и желательны. Конечно, конфликт не всегда имеет положительный характер. В некоторых случаях он может мешать удовлетворению потребностей отдельной личности и достижению целей организации в целом. Например, человек, который на заседании комитета спорит только потому, что не спорить он не может, вероятно, снизит степень удовлетворения потребности в принадлежности и уважении и, возможно, уменьшит способность группы принимать эффективные решения. Члены группы могут принять точку зрения спорщика только для того, чтобы избежать конфликта и всех связанных с ним неприятностей даже не будучи уверенными, что поступают правильно. Но во многих ситуациях конфликт помогает выявить разнообразие точек зрения, дает дополнительную информацию, помогает выявить большее число альтернатив или проблем и т.д. Это делает процесс принятия решений группой более эффективным, а также дает людям возможность выразить свои мысли и тем самым удовлетворить личные потребности в уважении и власти. Это также может привести к более эффективному выполнению планов, стратегий и проектов, поскольку обсуждение различных точек зрения на эти документы проходит до их фактического исполнения.
Управление поведением в конфликтных ситуациях
12 Февраля 2013 в 10:41, курсовая работа
Цель данной курсовой работы заключается в проведении теоретических исследований и изучении методов и стилей управления поведением в конфликтных ситуациях. Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
- теоретические исследования конфликтов и их типов;
- изучение стилей и стратегий поведения в конфликтной ситуации;
- изучение способов и методов разрешения конфликтов;
- анализ поведения и действий руководителя в конфликтных ситуациях.
Основные стили поведения в конфликтной ситуации
07 Ноября 2014 в 19:36, контрольная работа
В современном обществе, в условиях когда ежедневно увеличивается «скорость жизни», когда стрессы знакомы почти любому не понаслышке, когда каждый к чему-то стремится и чего-то боится, проблемы поставленные конфликтологией – предотвращение, анализ, прекращение конфликтов – стали особенно актуальны. Я не говорю о том, что раньше конфликтов не было. Они были всегда, ведь для того чтобы развиваться, человеку всегда приходилось быть чем-то недовольным и бороться с этим.
Правила этичного поведения в конфликтных ситуациях
05 Мая 2015 в 12:16, реферат
Этика — это учение о морали, совокупности принципов и норм поведения людей по отношению друг к другу и к обществу. В основе возникновения и развития морали лежит потребность объединения людей для совместной трудовой деятельности.
Слово конфликт происходит от латинского глагола, который в переводе на русский означает противостоять, противоборствовать.
Изучение поведения супругов в конфликтных ситуациях
11 Декабря 2013 в 11:43, курсовая работа
Цель курсовой работы: выявить типы поведения супругов в конфликтных ситуациях. Задачи:
1.провести анализ теоретической научной литературы по вопросам психологии супружеских отношений;
2. организовать и провести исследование;
3. по результатам исследования выявить типы поведения супругов в конфликтных ситуациях.
Основные стили поведения людей в конфликтной ситуации
26 Октября 2012 в 10:16, творческая работа
Исходя из особенностей сторон выделяются трудовые конфликты, происходящие между:
трудовым коллективом и администрацией,
трудовым коллективом и профсоюзным комитетом,
администрацией и профкомом,
трудовым коллективом и руководством отрасли,
трудовыми коллективами разных организаций,
- трудовыми коллективами и органами управления государства
Конфликт и стратегии поведения в конфликтной ситуации
09 Января 2013 в 22:32, курсовая работа
В данной работе был проведен анализ понятий социально-психологического климата коллектива, конфликта.
Социально-психологический климат - это психологический настрой в группе, который отражает характер взаимоотношений между людьми, преобладающий тон общественного настроения, уровень управления, условия и особенности труда и отдыха в данном коллективе.
Основные стили поведения людей в конфликтной ситуации
11 Марта 2013 в 20:52, реферат
В связи с этим актуальным становится вопрос грамотного поведения человека в ситуации конфликта. Цель данной работы – рассмотреть основные стили поведения людей в конфликтных ситуациях. Исходя из цели работы, выделены следующие задачи:
Рассмотреть понятие конфликта в психологии.
Раскрыть особенности поведения личности в конфликтных ситуациях.
Объект исследования – личность.
Предмет исследования – стили поведения в конфликтных ситуациях.
Основной метод, используемый в данной работе, – теоретический анализ литературных источников.
Стратегия поведения при разрешении конфликтных ситуаций
03 Ноября 2015 в 20:49, реферат
Любой конфликт имеет свои последствия. Так, возможно несколько функциональных последствий конфликта. Одно из них заключается в том, что проблема может быть решена таким путем, который приемлем для всех сторон, и в результате люди будут больше чувствовать свою причастность к решению этой проблемы. Это, в свою очередь, сводит к минимуму или совсем устраняет трудности в осуществлении решений – враждебность, несправедливость и вынужденность поступать против воли
Управление поведением в проблемно-конфликтных ситуациях
18 Апреля 2012 в 14:35, контрольная работа
Цель данной работы заключается в проведении теоретических исследований и изучении методов и стилей управления поведением в конфликтных ситуациях. Данная работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
- теоретические исследования конфликтов, их причин и стилей поведения ;
Классифицировать конфликты
- изучение методов разрешения конфликтов и управление поведением в проблемных ситуациях;
Особенности стиля поведения в конфликтных ситуациях в зависимости от типа темперамента
30 Ноября 2012 в 20:57, курсовая работа
Человечество издавна пыталось выделить типичные особенности психического склада различных людей, свести их к малому числу обобщенных портретов - типов темперамента. Такого рода типологии были практически полезными, так как с их помощью можно было предсказать поведение людей с определенным темпераментом в конкретных жизненных ситуациях.
Атмосферу межличностных отношений создают сами люди. Своими поступками они могут загрязнить эту атмосферу. Но люди же могут изменить ее так, чтобы установился климат, благоприятствующий личностному развитию и равноправному существованию целых сообществ.
Гендерные проявления тревожности и стиля поведения в конфликтных ситуациях у старшеклассников
08 Декабря 2011 в 10:19, дипломная работа
Цель исследования – выявление гендерных проявлений тревожности и стиля поведения в конфликтных ситуациях старшеклассников.
Объект исследования – тревожность и стили поведения в конфликтных ситуациях.
Предмет исследования - гендерных проявлений тревожности и стиля поведения в конфликтных ситуациях старшеклассников.
Конфликтные ситуации в трудовой деятельности. Основы этического поведения в условиях конфликта
28 Мая 2013 в 00:42, реферат
Цель данной работы заключается в рассмотрении конфликтной ситуации как неотъемлемой части жизнедеятельности организации и в определении рационального поведения в условиях конфликта.
К основным задачам, поставленным для достижения данной цели, можно отнести:
• рассмотрение видов конфликтов и основных причин их возникновения;
• определение методов профилактики конфликтных ситуаций в коллективе;
Стратегии поведения при разрешении конфликтных ситуаций возникающих в ходе управления проектом разработанные К.У. Томасом и Р.Х. Килменно
02 Октября 2014 в 01:46, реферат
К. Томасом и Р. Килменном были разработаны основные наиболее приемлемые стратегии поведения в конфликтной ситуации. Они указывают, что существуют пять основных стилей поведения условиях конфликта: приспособление, компромисс, сотрудничество, игнорирование, соперничество или конкуренция. Стиль поведения в конкретном конфликте, определяется той манерой, в которой они хотят удовлетворить собственные интересы.