Особенности управление персоналом во Франции
Реферат, 09 Июня 2014
Актуальность данной темы заключается в том, что трактовка термина «трудовые отношения» (industrial relations, labor relations) в зарубежных источниках весьма разнообразна. Широко известный в зарубежных кругах эксперт Фландерс (Flanders) определяет трудовые отношения, как систему правил для регулирования производства, установленных общественными институтами. Хайман (Hyman) считает, что трудовые или производственные отношения отражают процессы контроля над трудовым взаимодействием, полагая, что важнейшим является то взаимодействие, которое имеет место в трудовых организациях. В конечном счете, трудовые отношения в теории управления персоналом – это совокупный результат всех особенностей данного общества – экономических, юридических, политических, культурных и т.д.
Сущность и особенности управления персоналом
Реферат, 30 Октября 2012
Основным носителем новых конкурентоспособных идей, решений нестандартных задач или новых способов решения стандартных задач является персонал организации. Практическая деятельность российских предприятий и организаций показывает, что реализуемые нововведения часто отторгаются персоналом организации, не происходит активизации творческих способностей, персонал активно сопротивляется проводимым изменениям. В результате инновационная деятельность реализуется с низкой эффективностью, превышаются временные и материальные затраты на осуществление нововведения, не достигается ожидаемый результат, многократно увеличивается риск инновационной деятельности.
Особенности управления персоналом в США и Японии
Курсовая работа, 09 Декабря 2014
При переходе к рынку происходит медленный отход от иерархического управления к рыночным взаимоотношениям, отношениям собственности. Поэтому необходима разработка совершенно новых подходов к приоритету ценностей. Главное внутри организации – работники, а за пределами – потребители продукции. Необходимо повернуть сознание работающих к потребителю, а не к начальнику и прибыли.
Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформировать главную цель системы управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития.
Особенности антикризисного управления персоналом
Контрольная работа, 11 Января 2014
Кризисные периоды проходят все компании, как российские, так и зарубежные. Но если у западного бизнеса накоплен богатый опыт преодоления проблем, связанных с кризисом, то у нас такого опыта пока мало. Правда, в российских компаниях организуются меры по антикризисному управлению, но только по линии финансового менеджмента.
Однако, известно, что социальные и психологические проблемы влияют на появление в компании кризисных симптомов не меньше, чем экономические и организационные проблемы, а, в некоторых случаях, и больше.
Особенности управления персоналом в компании Intimisimi
Контрольная работа, 11 Января 2015
В данной работе я буду рассматривать бренд Intimissimi, который является частью успешной итальянской компании Calzedonia SpA, занимающейся розничной торговлей нательным бельём и успешно действующей по всему миру и на территории Российской Федерации.
Особенности управления персоналом в туристской фирме
Курсовая работа, 16 Октября 2013
Предметом исследования является формирование и совершенствование системы мотивации персонала турфирмы.
Чтобы достичь постевленную в работе цель, необходимо решить ряд задач, а именно:
Рассмотреть проблемы мотивации в существующей практике;
Изучить особенности управления персоналом в туристическом бизнесе;
Выявить особенности управления персоналом;
Описать роль планирования развития персонала;
Особенности управления персоналом в туристской фирме
Курсовая работа, 09 Сентября 2013
Целью данной работы станет изучение проблем мотивации персонала в туристическом бизнесе, рассмотрение существующей системы на конкретном примере, внесение предложений по улучшению методов мотивирования персонала на примере туристической фирмы «Баунти».
Объектом будет являться туристическая компания «Баунти».
Предметом исследования является формирование и совершенствование системы мотивации персонала турфирмы.
Чтобы достичь постевленную в работе цель, необходимо решить ряд задач, а именно:
Рассмотреть проблемы мотивации в существующей практике;
Изучить особенности управления персоналом в туристическом бизнесе;
Особенности принятия решений в управлении персоналом
Курсовая работа, 21 Октября 2014
Управленческое решение – одна из центральных составляющих процесса управления организацией. Эффективность принимаемых руководством решений во многом определяет эффективность ее функционирования.
Решение может рассматриваться как определенный акт, как один из основных этапов процесса управления, как интеллектуальная задача, как процесс легализации управляющего воздействия на управляемую подсистему.
Особенности управления персоналом сервисных предприятий
Реферат, 06 Ноября 2013
В любой отрасли есть специфика деятельности, накладывающая отпечаток на осуществление кадровой политики компании. Сотрудники должны обладать как рядом навыков и умений, необходимых для оказания услуг, так и определенными психологическими характеристиками. Последнее особенно важно, поскольку это относится к сфере услуг, и умение/желание говорить с клиентом «на его языке» является одним из обязательных качеств сотрудника. Довольно сложно выделяться из ряда аналогичных предприятий за счет предложения своих услуг, поэтому лояльность сотрудников, их заинтересованность в общем успехе становится ключевой ценностью.
Сущность и особенности менеджера по управлению персоналом
Реферат, 14 Марта 2013
Цель работы: определение роли менеджера на предприятии.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
- рассматриваются требования, предъявляемые к современному менеджеру;
- анализируется существующая классификация менеджеров и их функции;
- изучаются функции менеджера по персоналу на примере ООО «Стройкомплект».
Особенности управления персоналом государственной службы
Контрольная работа, 29 Октября 2014
Задачи работы:
. показать сущность управления персоналом государственной службы;
. выявить субъекты и методы управление персоналом;
. изучить особенности управления персоналом государственной службы
Особенности управления персоналом на японских предприятиях
Курсовая работа, 01 Апреля 2014
Цель:изучить особенности управления персоналом на японских предприятиях.
Задачи:
рассмотреть философию японского управления;
выявить традиционные корни японского управления;
Изучить систему «пожизненного найма» рабочих и служащих;
Узнать систему оплаты и служебного продвижения «по старшинству»;
Особенности управления персоналом в туристской деятельности
Дипломная работа, 17 Апреля 2013
Целью данной дипломной работы является изучение управления эффективной деятельностью персонала туристской организации. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотрение системы управления персоналом;
- изучение основных аспектов планирования работ с персоналом туристского преприятия;
- детальный разбор проблемы оптимизации численности персонала.
Особенности управления персоналом в России на ОАО «Альфа Банк»
Дипломная работа, 13 Мая 2015
Современная стратегия управления персоналом - это система идей и приемов эффективного построения и управления банковским сектором.
Кредитные организации ориентированы на персоналоемкие виды деятельности. Их эффективность в значительной степени опреедениеделяется не только количеством, но и качеством услуг, оказываемых клиентам, поэтому профессионализм сотрудников имеет первостепенное значение.
Цель управления персоналом – это побуждение работников к развитию своих собственных способностей для более интенсивного и продуктивного труда, другим словом руководитель не только должен приказывать своим сотрудникам, но и направлять их и их усилия, раскрыть их потенциал для достижения общей цели.
Особенности управления персоналом в инновационной организации
Курсовая работа, 23 Февраля 2014
Поэтому цель исследования состоит в изучении теоретических основ менеджмента персонала на инновационных предприятиях и их практическое применение.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить состав персонала организации, роль и его функции;
- рассмотреть систему управления персоналом, ее задачи и эффективность функционирования;
- проанализировать особенности работы с персоналом инновационной организации.
Женщина, как руководитель, особенности стиля управления персоналом
Курсовая работа, 18 Марта 2015
Становление рыночной экономики может быть успешным, если в полной мере будут приведены в действие резервы, заключающиеся в трудовом потенциале работников и, в частности, руководителей-женщин. А глубокие социально-экономические преобразования, которые происходят в России, делают необходимым анализ механизмов формирования и развития трудового потенциала руководителей-женщин в системе управления на основе выявления и учета новых факторов, детерминирующих его состояние и перспективы использования.
Этические особенности управления персоналом в гостиничном сервисе
Курсовая работа, 22 Апреля 2012
Цель курсовой работы: рассмотреть насколько важна этика бизнеса в управлении персоналом для предприятий гостиничной индустрии в современном условиях.
Основными задачами курсовой работы являются:
1.рассмотреть понятие этики управления;
2.изучить особенности этики управления в гостиничном сервисе;
3.охарактеризовать роль сервиса в индустрии гостиничного бизнеса;
4.рассмотреть этику управления персоналом на примере гостиницы ООО»Уют»;
Особенности управления персоналом в Японии на примере компании Toyota
Курсовая работа, 08 Декабря 2011
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Особенности управления персоналом в России на примере ПФРФ г.Рязань
Курсовая работа, 06 Мая 2013
Совершенствование управления персоналом в организациях социального обслуживания является актуальным, так как в социальном обслуживании населения России существует большое количество проблем, и решение их зависит от правильного использования кадрового потенциала социальных служб. Трудности, присущие социальной работе в целом, усугубляются некоторыми российскими особенностями, в частности, молодостью этого социального института в нашей стране и, как следствие - размытыми границами профессиональной компетенции, отсутствием достаточного количества технологий решения профессиональных задач, неопределенностью критериев оценки, что приводит к тому, что одни работники оказываются чрезмерно перегруженными, а другие - недогружены.
Особенности управления персоналом на предприятиях розничной торговли
Курсовая работа, 02 Февраля 2013
Актуальность исследования. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами на основе использования достижений отечественной и зарубежной науки и передового производственного опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношениях субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Особенности управления персоналом в России на примере ОАО «Альфа-Банк»
Курсовая работа, 18 Декабря 2013
Современная организация в структуре товарного рынка является сложным социально-экономическим субъектом. В системе управления этим субъектом особое место занимает управление персоналом. Без персонала нет организации, а успехи ее финансово-хозяйственной деятельности – это заслуга и достояние персонала. Длительный период развития экономики ведущих индустриально развитых стран с рыночной экономикой убедительно свидетельствует, что добиться успеха можно лишь в том случае, когда в основе концепции управления организацией находится человек как высшая ценность фирмы.
ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ЯПОНИИ И ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ В РАБОТЕ МЕНЕДЖЕРА
Курсовая работа, 03 Июня 2013
В настоящее время потребность в специалистах, обладающих современными глубокими знаниями в области управления персоналом, особенно велика. Успех работы предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.
Практика управления персоналом складывается под воздействием разнообразных - культурных, научных, исторических, социально-экономических, политических, этнических и иных - особенностей развития государства. При этом в каждый исторический период и в каждой стране их сочетание порождает свои отличия.
Особенности управления персоналом в образовательном учреждении в современных условиях
Дипломная работа, 08 Февраля 2015
Целью исследования является особенности управления персоналом в МБОУ «АСОШ имени В.Д. Лонгинова» в современных условиях.
Для достижения заданной цели предусматривается решение следующих задач:
Изучение теоретических основ управления образованием учреждения;
Определение современной концепции управления, его элементов;
Изучение и рассмотрение системы обучения и мотивации персонала.
Особенности японской системы управления персоналом, переход к новым формам найма служащих
Реферат, 26 Ноября 2013
Актуальность исследования японской системы управления обусловлена следующими обстоятельствами: относительно резким скачкообразным социально-экономическим развитием страны после поражения во Второй мировой войне; глобальным захватом международных рынков и созданием монополий во многих сферах товарообеспечения мировых потребителей; постоянно возрастающей ролью японского государства в политико-экономическом влиянии на мировое сообщество; увеличением собственного золотовалютного запаса, несмотря ни на какие сторонние экономические угрозы.
Перечисленные положительные факторы позволяют дать высокую качественную оценку государственной экономической политике в общем по стране и эффективному управлению на уровне отдельных организационных структур.
Возможности практического применения особенностей организационной этики на повышение эффективности управления персоналом парашютно-де
Курсовая работа, 14 Октября 2012
Цель курсовой работы – изучить развитие организационной этики в организации.
Задачами курсовой работы является:
- обозначить влияние особенностей развития организационной этики в организации на управление персоналом;
- выявить возможности практического применения особенностей организационной этики на повышение эффективности управления персоналом парашютно-десантных подразделений.
Объект исследования – организационная этика в организации.
Предмет исследования – изучение управления персоналом в организации.
Понятие, особенность и необходимость формирования системы управления персоналом кооперативной организации, адекватной требованиям рын
Курсовая работа, 03 Апреля 2014
Целью работы является разработка предложений по повышению эффективности системы управления персоналом предприятия.
Для достижения названной цели решались следующие задачи: - исследовать направления деятельности предприятия;
- проанализировать эффективность управления персоналом предприятия;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом