Лекции по "Организационной психологии"

Курс лекций, 06 Февраля 2014

Понятие общения оказывается центральным, ключевым и в организационной социальной психологии. Предмет организационной социальной психологии - это влияние процесса общения на профессиональную деятельность людей, и, прежде всего на повышение производительности их труда. Специфика общения в организационных условиях состоит в том, что общение является не основной, а сопутствующей, вспомогательной деятельностью. Основным видом деятельности людей в организациях является труд. Общение же может или способствовать, или препятствовать эффективному выполнению людьми своих трудовых функций.

Лекции по "Организационной социальной психологии"

Курс лекций, 11 Ноября 2014

Лекция № 1. Предмет и объект организационной социальной психологии
Вопросы:
1. Категориальный аппарат организационной психологии.
2. Место и роль психолога в организации.

Организационная социальная психология является разделом прикладной социальной психологии. Чтобы определить ее предмет, необходимо исходить из определения предмета социальной психологии. Для определения предмета науки нужно четко разделять понятия «предмет» и «объект» науки.

Контрольная работа по «Организационной психологии»

Контрольная работа, 13 Февраля 2014

Министерство территориального развития Пермского края - исполнительный орган государственной власти Пермского края, осуществляющий функции по выработке региональной политики, а также нормативно-правовому регулированию по вопросам, которые относятся к компетенции Министерства. Лидером команды является Заместитель Председателя Правительства - Министр территориального развития – Захаров К.В. Он обладает властью над другими, «внушительной» внешностью, независимым характером, хорошими риторическими способностями.

Контрольная работа по "организационной психологии"

Контрольная работа, 22 Октября 2013

Типы: Императивное общение – авторитарная, директивная форма воздействия.
Манипуляция – воздействие на партнера с целью достижения скрытых намерений.
Диалог – равноправное субъективное общение, имеющее целью взаимное познание.
В.М. Шепель выделил 3 «климатических зоны» в СПК:
социальный климат;
моральный климат;
психологический климат.
СПК - самостоятельная зона жизнедеятельности организации, не сводимая к корпоративной культуре и механизмами деятельности.

Методы организационной психологии

Сайт-партнер: student.zoomru.ru

Контрольная работа, 27 Февраля 2012

В работе освещается использование системы частных методов и методик в психологических исследованиях.

Организационная психология бизнеса

Сайт-партнер: turboreferat.ru

Реферат, 21 Февраля 2012

Целью написания реферата являлся анализ общих характеристик этики применяемых в бизнесе, а также оценка их применения в России.
Объект исследования – бизнес процессы.
Предмет исследования этические нормы.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд задач, основные из которых:
- изучение понятия «этика»;
- изучение основ этики бизнеса;
- анализ особенностей делового общения

Предмет организационная психология

Сайт-партнер: freepapers.ru

Контрольная работа, 23 Января 2012

Определение предмета исследования - это задача каждой самостоятельной научной дисциплины. Сочетание «организационная психология» указывает на ее пограничное положение между психологией и общей теорией организации. Ключевым в социальной психологии является понятие общения. Общение порождает такие феномены, как восприятие и понимание людьми друг друга, подражание, внушение, убеждение, лидерство и руководство, сплоченность и конфликтность и пр.

Предмет организационной психологии

Сайт-партнер: myunivercity.ru

Контрольная работа, 10 Октября 2013

Организационная психология — прикладная отрасль психологии, изучающая все аспекты психической деятельности и поведения людей в организациях с целью повышения эффективности и создания благоприятных условий для труда, индивидуального развития и психического здоровья членов организации.
В сравнении с другими науками психология все еще может гордиться (или оправдываться) своей молодостью - ей чуть больше ста лет. Возраст же организационной психологии - откровенно юный. Одно из авторитетнейших сообществ психологов - Американская психологическая ассоциация (АРА), признала самостоятельность этого научного направления лишь в 1973 году, переименовав одну из своих секций в секцию индустриальной и организационной психологии.