Диагностика организационной культуры
Курсовая работа, 15 Января 2014
Целью данной курсовой работы является диагностика организационной культуры и построение профиля организационной культуры.
Задачи курсовой работы:
изучить понятие и структуру организационной культуры;
ознакомиться с типами организационной культуры;
построить профиль организационной культуры ООО «Таганрогэнергоцентр» по методике OCAI Камерона и Куинна;
рассмотреть рекомендации по развитию организационной культуры.
Виды организационных конфликтов и их диагностика
Контрольная работа, 24 Февраля 2014
Разнообразие природы и сущности конфликтов связано с их спецификой относительно определенного сотрудника, организации, коллектива. В теории существуют разнообразные варианты классификации конфликтов. Выбор той или иной классификации организационных конфликтов определяется направленностью интересов исследователя. Как и любая классификация, группирование интересов происходит по определенному признаку — основанию классификации. Среди таких оснований чаще всего встречаются классификации в зависимости от специфики участников, содержания, причин, степени интенсивности и способов урегулирования конфликта и т. д. Классификация представляет собой научный метод разъединения всего множества объектов на определенные группы на основе какого-либо признака. Рассмотрим каждую из классификаций более подробно
Организационная диагностика на примере Магазина "Байрам"
Курсовая работа, 13 Ноября 2013
При написании курсовой работы ставилась цель - определить и проанализировать влияние методов и стилей руководства на деятельность организации в целом и на внутреннюю атмосферу в коллективе, а также выяснить, какие качества необходимы руководителю для успешного и эффективного управления организацией.
Отсюда вытекают следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и сущность стилей руководства;
2. Определить основные виды и формы управления организацией;
3. Проанализировать особенности стиля управления организацией на примере российской компании ООО «Байрам».
Организационная и финансово-экономическая диагностики ООО «ПластФактор»
Курсовая работа, 30 Марта 2012
Переход многих рынков на стадию стагнации и связанное с этим обострение конкуренции требует от компаний новых подходов во взаимодействии с потребителем. Усилия и бюджеты компаний переориентируются с привлечения клиента на его удержание. Особое влияние оказывают конкуренты, так усиление конкуренции, особенно со стороны иностранных компаний, имеющих четко разработанные технологии укрепления отношений с клиентами, вызывает необходимость управлять лояльностью клиентов.
Лояльные потребители готовы платить премиальную цену за марку. Кроме того, дополнительную прибыль можно получить за счет предложения лояльным потребителям дополнительных товаров и услуг. Постоянные потребители фирмы обеспечивают компании привлечение новых клиентов посредством благоприятных для предприятия коммуникаций. Поэтому проблема формирования и укрепления потребительской лояльности является актуальной для компаний.
Использование моделей жизненного цикла организации в процессе организационной диагностики
Курсовая работа, 24 Мая 2014
Цель работы: исследование жизненного цикла организации, определение способов управления процессом развития предприятий на основе анализа жизненных циклов.
Задачи работы:
1. Рассмотреть этапы и стадии жизненного цикла организации.
2. Проанализировать этапы и стадии жизненного цикла организации.
3.Обосновать целесообразность применения модели жизненных циклов как инструмента управления изменениями на предприятиях.
Организационная диагностика и менеджерское решение проблемы повышение уровня компетентности персонала
Курсовая работа, 03 Февраля 2013
Основные задачи данной курсовой работы:
Анализ причин возникновения проблемы «Некомпитентность персонала»;
Построение дерева причин по проблеме «Некомпитентность персонала»;
Разработка проблемы решения по главной причине ее возникновения.
Целью курсовой работы является изучение и решение проблемы повышения компитентности персонала.