Методы экономического обоснования выбора управленческих решений
30 Мая 2014 в 18:25, контрольная работа
Управление персоналом на предприятии – это вид деятельности, который позволяет реализовывать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учет личного фактора в построении системы управлений персоналом предприятия. Укрупнено можно выделить три фактора оказывающих воздействие на людей на предприятии.
Первый – иерархическая структура предприятия, где основано средство воздействия – это отношение власти-подчинения, доверенное человеку сверху, с помощью принуждения, контроля над распределением материальных благ.
Экономическое обоснование выбора метода перехода на выпуск новой продукции
27 Января 2014 в 23:18, курсовая работа
Целью данной курсовой работы как раз и является применение в практической деятельности полученных теоретических знаний по организации производства на предприятиях и технической подготовке производства.
Основная задача предстоящей работы – организация технической подготовки, а также производства основного или вспомогательного цеха.
Данная работа помогает развить столь необходимые хорошему менеджеру качества искусного организатора, пробуждая в студентах творческую инициативу, и лишний раз укрепляет уверенность в правильности выбранной специальности.
Экономическое обоснование выбора метода перехода на выпуск новой продукции
27 Января 2014 в 12:44, курсовая работа
Цель данной курсовой работы:
закрепить теоретические знания в области организации инновационных процессов;
получить теоретические знания и приобрести практические навыки в области выбора метода перехода на выпуск новой продукции;
развить навыки самостоятельно принимать решения, используя исходные данные, справочные и нормативные документы с учетом конкретных условий;
Выбор и обоснование метода производства пива
Сайт-партнер: myunivercity.ru
29 Мая 2012 в 23:55, реферат
Рост спроса населения на качественное пиво и разнообразие вкусов требует расширение действующих пивоваренных заводов или строительство новых вблизи богатой сырьевой базы. Еще одна современная тенденция – создание мини-пивоваренных заводов, которые получили распространение в последние годы, за счет использования малых капитальных затрат, быстрого монтажа оборудования, небольших сырьевых потоков. Это объясняет выбор более практичной и современной технологической схемы производства пива с целью получения качественного продукта, способного конкурировать с продукцией крупных пивоваренных компаний и импортными сортами.
Выбор и обоснование методов обработки изделия
Сайт-партнер: freepapers.ru
18 Февраля 2013 в 03:52, реферат
Главная задача швейной промышленности – удовлетворение потребности людей в одежде высокого качества и разнообразного ассортимента. Решение этой задачи осуществляется на основе повышенной эффективности производства, ускорения научно – технического прогресса, роста производительности труда, всемерного улучшения качества работы, совершенствования труда и производства.
Методы оценки цены капитала и обоснование их выбора
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
23 Января 2011 в 23:01, курсовая работа
Целью моей работы является определение понятия цены капитала, а также методов ее оценки.
Выбор и обоснование методов исследования конкретной проблемы
Сайт-партнер: yaneuch.ru
12 Ноября 2013 в 23:02, контрольная работа
Методы социологического исследования представляют собой универсальный инструмент для познания большого комплекса социальный проблем. В то же время, возможности, которые предоставляют эти методы специалистам, позволяют их использовать в деятельности психологов, социальных работников, журналистов и экономистов. При этом необходимо знать, что выбор метода обуславливается рядом причин. Прежде всего – проблемой, целью и задачами исследования.
Методы экономического обоснования выбора управленческих решений
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
04 Сентября 2012 в 19:55, реферат
Новые службы управления персоналом создаются, как правило, на базе традиционных служб отдела кадров, отдела организации труда и заработной платы, отдела охраны труда и техники безопасности и других. Задачи новых служб заключаются в реализации кадровой политики и координации деятельности по управлению трудовыми ресурсами на предприятии. В связи с этим они начинают расширять круг своих функций от чисто кадровых вопросов переходят к разработке систем стимулирования трудовой деятельности, управлению профессиональным продвижением, предотвращению конфликтов, изучению рынка трудовых ресурсов и т.п.