Мотивация отдельных видов профессиональной деятельности
Курсовая работа, 27 Мая 2013
Цель работы - изучить особенности мотивации отдельных видов профессиональной деятельности (социономических - учитель).
Задачи исследования:
1. Дать общее представление о мотивации.
2. Рассмотреть теории мотивации.
3. Проанализировать направления и средства мотивации в профессиональной деятельности.
Взаимосвязь самооценки и мотивации профессиональной деятельности у менеджеров
Курсовая работа, 07 Июня 2014
Актуальность проблемы исследования: Мотивация – единая сложная, многоуровневая система неоднородных психологических факторов, детерминирующих поведение человека. Сложность и многоаспектность проблемы мотивации обусловливает множественность подходов к пониманию ее сущности, природы, структуры, а также к методам изучения.
Мотивационная сфера или мотивация в широком смысле слова понимается как стержень личности, к которому “стягиваются” такие ее свойства, как направленность, ценностные ориентации, социальные ожидания, притязания, волевые качества и другие социально-психологические качества1.
Взаимосвязь мотивации профессиональной деятельности и представлений о профессиональной деятельности
Дипломная работа, 01 Апреля 2015
Цель- изучение взаимосвязи мотивов и представлений о работе у студентов старших курсов БГУ.
Объект исследования: студенты старших курсов БГУ.
Предмет исследования: мотивы и представления о работе.
Оптимизация трудовой мотивации среднего медицинского персонала как средство повышения эффективности профессиональной деятельности (на
Автореферат, 19 Декабря 2013
Актуальность исследования. Одной из приоритетных стратегических задач проводимых в России реформ в социальной сфере является обеспечение эффективности медицинской помощи, в том числе и сестринской. Опыт психологических исследований убедительно доказывает, что технологические инновации и организационные мероприятия способны обеспечить высокую эффективность профессиональной деятельности лишь при условии оптимальной трудовой мотивации персонала. Кроме того, роль человеческого фактора является определяющей во многих ситуациях, характерных для профессиональной деятельности медицинской сестры, тем самым формируя социальные требования к психологическим особенностям этой деятельности.
Мотивация профессиональной деятельности
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 19 Ноября 2011
Целью данной работы является разработка методов совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях на примере ООО ТД «ПРИЗ». Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.
Изучение методов мотивации персонала.
Дать общую характеристику предприятия.
Анализ организации стимулирования персонала ООО ТД «ПРИЗ». Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ООО ТД «ПРИЗ». Разработка системы управления деловой карьерой как фактора мотивации персонала ООО ТД «ПРИЗ».
Применение новых форм оплаты труда.
Мотивация профессиональной деятельности
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Контрольная работа, 29 Мая 2014
В общем случае мотивация – это процесс побуждения к труду. Лю-бой руководитель, если он хочет добиться эффективной деятельности своих подчинённых, должен не забывать о наличии для них стимулов трудиться. Традиционно считается, что раз работник получает оплату за свой труд, значит он должен быть доволен. В случае плохого отношения к служебным обязанностям его можно уволить. Значит стимулы у него есть.
Мотивация профессиональной деятельности
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Реферат, 09 Октября 2011
Термин мотивация был употреблен впервые А. Шопенгауэром в своей статье. Сегодня этот термин понимается разными учеными по-своему. Например, мотивация по В.К. Вилюнасу это совокупная система процессов, отвечающих за побуждение и деятельность. А К.К. Платонов считает, что мотивация, как явление психическое есть совокупность мотивов.
Мотивация в профессиональной деятельности
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Контрольная работа, 21 Декабря 2012
В зависимости от того, на какой стадии остановился мотивационный процесс, какова степень осознанности (понимаемости) причин возникающего побуждения, а также степень удовлетворения потребности (достижения цели, за¬планированного результата), мотивационные образования могут иметь не только разную структуру, время существования, но и разные названия. Цель данной работы – рассмотреть основные виды мотивационных образований личности.