Мотивация профессионального развития педагогов
Дипломная работа, 24 Сентября 2013
Цель выпускной работы - анализ и совершенствование мотивации профессионального развития педагогов школы.
Объект исследования - мотивация профессионального развития педагогов.
Предмет исследования - характеристика мотивации профессионального развития педагогов муниципального казенного общеобразовательного учреждения Сортавальского муниципального района Республики Карелия Вяртсильская средняя общеобразовательная школа
Мотивация профессионального развития педагогов
Курсовая работа, 10 Января 2013
Цель работы -разработать систему действий по мотивации профессионального развития педагогов школы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить понятие и особенности мотивации профессионального развития педагогов образовательного учреждения.
2. Рассмотреть основные формы и методы мотивации педагогов образовательного учреждения.
3. Провести анализ факторов, мотивирующих педагогов к эффективной работе, профессиональному развитию.
4. Разработать рекомендации.
Повышение мотивации педагогов ДОУ в аспекте управления
Реферат, 25 Мая 2014
В условиях интенсивного развития инновационных процессов в общественной, экономической и политической жизни страны, а также реализации федеральных государственных требований возрастает потребность включения педагогов в инновационную образовательную деятельность ДОУ.Инновационная деятельность педагогов характеризуется, как комплексная деятельность,основанная на осмыслении педагогического опыта, направленнаяна изучение, изменение и развитие педагогического процесса с цельюдостижения более высоких результатов, получения нового знания,внедрения иной педагогической практики. [2].
Управление мотивацией педагогов ДОУ в условиях введения инноваций
Доклад, 20 Марта 2013
Работая руководителем дошкольного образовательного учреждения, я поняла, что важнейшим направлением моей деятельности является работа с коллективом, а именно с педагогическим коллективом. Управление коллективом включает в себя многие составляющие. Среди них кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально психологические аспекты управления. Одна из основных задач руководителя – повышение эффективности профессиональной деятельности за счёт всестороннего развития и разумного применения творческих сил сотрудника, повышение уровня его квалификации, ответственности и инициативы.
Управление мотивацией профессионального развития молодых педагогов
Дипломная работа, 06 Февраля 2013
Цель исследования: разработать рекомендации по управлению мотивацией профессионального развития молодых педагогов ДОУ
Объект исследования: управление профессиональным развитием молодых педагогов ДОУ
Предмет исследования: комплекс управленческих мероприятий по становлению мотивации профессионального развития молодых педагогов ДОУ
Задачи:
1. Обосновать значимость и выявить пути управления мотивацией профессионального развития молодых педагогов ДОУ на основе анализа литературных источников.
2. Подобрать методы и методики по изучению мотивации профессионального развития молодых педагогов в педагогическом коллективе образовательного учреждения.
3. Разработать комплекс мероприятий по развитию мотивации молодых педагогов в деятельности руководителя ДОУ.
4. Выявить эффективность реализации комплекса мероприятий по управлению развитием мотивации начинающих педагогов.
Мотивация педагога как главный фактор в воспитании основ здорового образа жизни ребенка
Реферат, 27 Января 2013
Данное определение крайне сложно применить к здоровью граждан России и особенно школьников, живущих в условиях экономической нестабильности и социального напряжения. С учетом современных условий более адекватно определение здоровья как «степени приближения» к полному здоровью, которая позволяет человеку успешно выполнять социальные функции. Определение было дано применительно к здоровью школьников, для которых главной социальной функцией является учебная деятельность.
Шляхи вдосконалення системи мотивації науково-педагогічного персоналу (на прикладі ПВНЗ ТСОУ “Коростенський технічний коледж”)
Дипломная работа, 08 Февраля 2014
Проблема спонукання людей до продуктивної праці протягом багатьох століть хвилювала кращі уми людства, адже працею створюються матеріальні і духовні цінності. Мотивація праці – це складне і багатопланове явище, яке потребує всебічного вивчення. На поведінку людини в процесі трудової діяльності впливає комплекс факторів-мотиваторів, що спонукають її до діяльності: зовнішніх – на рівні держави, регіону, підприємства, і внутрішніх – складових структури самої особистості.