Повышение мотивации труда в ООО «Мостоотряд №16»
22 Июня 2013 в 03:42, дипломная работа
Цель дипломной работы заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда работников ООО «Мостоотряд» № 16.
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- рассмотреть мотивацию как фактор повышения эффективности труда;
- изучить состояние мотивационного процесса на участке цеха металлических конструкций ООО «Мостоотряд» № 16;
Мотивация в системе менеджмента организации ООО «Темп»
10 Сентября 2012 в 19:11, курсовая работа
Цель моей курсовой работы – разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации на конкретном предприятии ООО «Темп».
Задачи работы рассмотреть:
1. Теоретические аспекты экономических интересов и мотивации работников в менеджменте
2. Диагностика системы мотивации персонала ООО «Темп»
Совершенствование системы мотивации труда на ООО Импульс
23 Мая 2013 в 12:32, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда на ООО «Импульс».
Поставленная цель обусловила необходимость решения ряда взаимосвязанных задач:
- определить сущность стимулирования труда на предприятии;
- рассмотреть существующие системы стимулирования труда;
- на примере ООО «Импульс» провести анализ существующей системы стимулирования труда на предприятии;
- на основе полученных данных разработать рекомендации по повышению эффективности системы стимулирования труда на ООО «Импульс»
Анализ системы мотивации ООО «Евросеть – Санкт-Петербург»
29 Апреля 2013 в 17:34, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – исследовать значение и роль мотивации в современном менеджменте. В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
изучить теоретические источники по данной теме;
проанализировать систему мотивации на предприятии «Евросеть-Санк-Петербург»;
разработать предложения по совершенствованию системы мотивации персонала исследуемого предприятия.
Мотивация персонала в организации ООО «Типография РАДУГА»
06 Ноября 2014 в 17:21, курсовая работа
Однако сегодня мотивация труда в России имеет довольно низкий уровень, в связи с чем, проблемы мотивации профессиональной деятельности работников остаются крайне актуальными. Эффективная система мотивации должна учитывать трудовое поведение работников, определяемое взаимодействием различных внешних и внутренних побудительных сил, а также свою зависимость от заинтересованности персонала в высокооплачиваемом труде, предоставляя сотрудникам организаций, учреждений широкий спектр социальных гарантий, обеспечение прямой зависимости доходов от результатов труда.
Экономическое стимулирование является одним из методов управления ресурсами организаций направленных на мотивацию персонала.
Анализ обеспечения системы мотивации в ООО «Миндальная роща»
23 Апреля 2014 в 12:54, курсовая работа
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
Раскрыть теоретические подходы к проблеме мотивации деятельности кадров;
Рассмотреть современные формы и методы стимулирования и мотивации персонала на предприятии;
Проанализировать практическое применение системы стимулирования на предприятии ООО «Миндальная роща».
Разработать предложения по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Миндальная Роща».
Пути совершенствования системы мотивации персонала ООО «ТД Шина»
14 Мая 2013 в 15:14, курсовая работа
Предмет исследования – система мотивации персонала в ООО «ТД Шина».
Целью дипломной работы является разработка путей совершенствования систем стимулирования персонала, в современных условиях на примере ООО "ТД Шина". Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.
Анализ организации стимулирования персонала ООО "ТД Шина".
Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ООО "ТД Шина".
Совершенствования системы мотивации труда персонала ООО «Интегра»
18 Декабря 2014 в 10:17, курсовая работа
В настоящее время организации столкнулись с множеством проблем, связанных с развитием общественных, экономических и политических отношений. Помимо необходимости продвигать конкурентоспособную продукцию, чтобы выживать в рыночных условиях, необходимости адаптироваться к сложному российскому законодательству, необходимо еще и учитывать интересы работников, для того чтобы организация полноценно функционировала в среде, предъявляющей очень высокие требования.
Совершенствование нематериальной мотивации персонала в ООО «Т.Б.М.Урал»
16 Апреля 2014 в 20:40, дипломная работа
Целью дипломной работы является разработка путей совершенствования системы нематериальной мотивации персонала в современных условиях на примере ООО «Т.Б.М.Урал». Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
Изучение теоретических основ и современных тенденций нематериальной мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.
Анализ организации мотивации персонала ООО «Т.Б.М.Урал».
Разработка мероприятий по совершенствованию методов нематериальной мотивации персонала в ООО «Т.Б.М.Урал».
Совершенствование системы мотивации персонала ( на примере ООО ТК «Лента»)
27 Февраля 2014 в 07:41, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования и мотивации персонала в ООО ТК «Лента». Для достижения цели курсовой работы необходимо выполнить следующие задачи: - раскрыть понятие «система стимулирования труда»;
- представить основные способы стимулирования труда;
- рассмотреть современные подходы мотивации персонала предприятия;
- дать организационно-экономическую характеристику деятельности предприятия ООО ТК «Лента»;
- провести анализ трудовых ресурсов ООО ТК «Лента»;
- предложить пути совершенствования системы стимулирования и мотивации персонала ООО ТК «Лента».
Анализ мотивации и стимулирования труда работников в ООО «УралТрансСервис»
20 Апреля 2013 в 16:10, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка основных направлений совершенствования мотивации и стимулирования труда работников.
В соответствии с поставленной целью курсовой работы определены следующие задачи:
раскрыть сущность и содержание мотивации и стимулирования труда;
дать характеристику методов стимулирования труда и мотивации персонала;
рассмотреть критерии оценки эффективности стимулирования и мотивации труда персонала
Совершенствования методов изучения мотивации персонала ООО«Мобилавтотранс»
12 Мая 2014 в 13:04, курсовая работа
В современном менеджменте большое значение имеют мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Методы улучшения работы путем мотивации на примере ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк»
15 Декабря 2013 в 08:43, курсовая работа
Основные задачи работы сводятся к тому, чтобы изучить основные теории мотивации, дать краткую характеристику предприятия, проанализировать внешнюю и внутреннюю среду, выявить проблему и разработать программу изменений на данном предприятии. Цель курсовой работы предложить программу изменения управления преобразованиями мотивации в ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк». Объектом изучения является ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк». Предметом – мотивация персонала.
Совершенствование мотивации персонала организации. На примере ООО "Глобал Ресторанс"
07 Июня 2012 в 15:47, дипломная работа
Актуальной проблемой повышения эффективности производства товаров и услуг является поиск таких организационно-экономических форм хозяйствования, которые бы в максимальной степени стимулировали интересы работников в увеличении объемов производства продукции на основе качественного и высокопроизводительного труда при рациональном и экономном использовании материально-технических ресурсов.
Анализ и совершенствование мотивации сотрудников в ООО «Дятьковский хрустальный завод»
19 Сентября 2013 в 14:55, курсовая работа
Целью контрольной работы является исследование современных проблем мотивации работников в России.
Объект исследования: ООО «Дятьковский хрустальный завод».
Задачи контрольной работы:
- рассмотреть понятие «мотивация труда»;
- исследовать правила мотивации и виды мотивов к труду
Анализ методов мотивации персонала в ООО «Золотое яблоко и рекомендации по их использованию
27 Августа 2015 в 18:12, курсовая работа
Задачи курсовой работы:
- проанализировать процесс мотивации и стимулирования;
- рассмотреть концепции мотивации;
- разработать рекомендации для совершенствования системы мотивации персонала в ООО «Золотое яблоко»;
Объектом исследования является мотивация персонала в магазине «Золотое яблоко».
Совершенствование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала в ООО «СибАКВА»
08 Сентября 2013 в 16:03, курсовая работа
Цель работы: изучение роли мотивации персонала в успешном предприятиии. Предмет исследования: мотивация персонала. Объект исследования: персонал предприятия ООО «СибАКВА». Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
Изучена суть и основные подходы к мотивации персонала.
Изучены основные аспекты управления и мотивации персонала предприятия ООО «СибАКВА»
Проведена оценка мотивации персонала предприятия ООО «СибАКВА».
Выявлены основные недостатки системы мотивации персонала предприятия ООО «СибАКВА».
Разработана и внедрена скорректированная система мотивации персонала предприятия ООО «СибАКВА».
Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере предприятия ООО «Гофман Пир»
01 Апреля 2014 в 15:47, курсовая работа
Целью курсовой работы стал поиск путей совершенствования системы мотивации и стимулирования работников и выработка рекомендаций для более эффективного подхода к стимулированию персонала.
В рамках поставленной цели решаются следующие задачи:
изучение подходов различных исследователей к анализу стимулирования труда персонала;
изучение видов и форм мотивации персонала и стимулирования труда;
анализ системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии ООО"Гофман ПиР";
выявление картины мотивационных предпочтений работников на рассматриваемом предприятии;
разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала предприятия.
Совершенствование процесса мотивации в современной организации на примере компании ООО «Оконный континент»
26 Сентября 2013 в 14:03, курсовая работа
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же мотивация и стимулирование персонала.В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала
Пути повышения производительности труда в ООО "Чаша здоровья" за счет совершенствования мотивации работников
04 Сентября 2014 в 12:37, курсовая работа
Основной целью данного исследования является выявление эффективных методов мотивирования и их положительное влияние на производительность труда.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
· изучить теоретические основы мотивации и, ее влияние на производительность труда;
· определить методы мотивации, используемые в современной практике;
· рассмотреть влияние мотивирующих факторов на работу персонала на примере аптечной сети "Чаша здоровья";
· разработать практические рекомендации для успешного мотивирования персонала с целью повышения производительности труда.
Анализ мотивации и удовлетворенности персонала работой на примере ООО «Омский завод консервированной продукции»
09 Января 2012 в 12:17, курсовая работа
Актуальность данной темы заключается в том, что, поняв механизм формирования мотивационной сферы человека, руководители смогут эффективно управлять персоналом, повышая производительность предприятия при помощи мотивирования своих сотрудников. Производительностью труда напрямую зависит от уровня мотивированности работников к труду и типа данной мотивации.
Диагностика профессиональной мотивации и смысложизненных ценностей у сотрудников отделов ИТР ООО «Уральские локомотивы
11 Апреля 2014 в 22:05, курсовая работа
Объектом исследования данной работы является ориентировочная направленность человеческой жизнидеятельности.
Предметом исследования- диагностика профессиональной мотивации и смысложизненных ценностей у сотрудников отделов ИТР ООО «Уральские локомотивы».
Цель работы: Изучить особенности профессиональной мотивации и смысложизненных ценностей сотрудников.