Кадровый менеджмент в современной организации
Курсовая работа, 10 Сентября 2012
Менеджмент внутри организации заключается в наиболее эффективном достижении целей организации, что достигается путём формирования структуры создания подразделений, иерархически увязанных и находящихся во взаимодействии. Подразделения необходимо наделить ресурсами, а также объяснить их права и обязанности. Для координации работы подразделений используются методы административного руководства и системы норм, правил, касающихся деятельности организации.
Кадровый менеджмент в современной организации
Научная работа, 07 Июня 2012
Целью данной работы является изучение теоретико-методологических аспектов кадрового менеджмента в зарубежных странах и в России для повышения эффективности управления кадровым ресурсом организации.
Достижение поставленной цели требует решения следующих задач:
• Изучение истории и сущности управления человеческими ресурсами;
• Систематизирование целей, задач, функций служб управления персоналом в России и Японии;
• Определение стратегий и тактик японского и российского кадрового менеджмента;
Информационный менеджмент в современной организации
Курсовая работа, 18 Февраля 2014
Цель данной курсовой работы состоит в изучении теоретических аспектов информационного менеджмента ,а так же применение его на практике.
Менеджмент качества в системе управления современной организацией
Курсовая работа, 18 Декабря 2013
Важнейшим условием успешного развития экономики сегодня является производство конкурентоспособной продукции. Основой конкурентоспособности является качество. Опросы потребителей показывают, что среди всех показателей конкурентоспособности (цена, сроки поставки, сервис и др.) качество на 70% определяет решение о выборе продукции. Справедливость этих положений подтверждает успех развивающихся стран (Южной Кореи, Китая, Турции и др.), продукция которых пользуется популярностью во всем мире из-за высокого уровня ее качества.
Совершенствование менеджмента и техники продаж в современной организации
Дипломная работа, 29 Ноября 2011
Целю данной выпускной квалификационной работы - разработать пути совершенствование менеджмента и техники продажи в современной организации.
Объектом работы является менеджмент и техника продаж в организации.
Предмет работы совершенствование менеджмента и техники продаж.
Для реализации поставленной цели выпускной квалификационной работы необходимо решить следующие задачи:
- проанализировать современную теорию и практику продаж;
- исследовать маркетинговый подход в менеджменте;
- выявить особенности подхода в управлении продажами, ориентированного на потребителя;
- оценить технологию процесса продаж организации;
- определить основные требования профессиональной компетенции менеджера по продажам;
- проанализировать оценку эффективности продаж.
Принципы американского менеджмента и их использование в современных организациях
Контрольная работа, 18 Января 2014
Разрабатывая концепцию повышения конкурентоспособности, американцы большое внимание уделяют развитию науки и технологий. По оценкам аналитиков, отрыв в сфере исследования и коммерциализации высоких технологий от таких преследователей, как ЕС, Япония, составляет пять-шесть лет. Большое внимание придают в США сфере образования, которая стала локомотивом социально-экономического развития Американского общества. Теоретики систем управления качеством разработали и успешно внедряют на практике модели постоянного совершенствования бизнес процессов
Состояние и тенденции отбора персонала как технологии кадрового менеджмента в современных организациях и возможности его совершенствова
Автореферат, 16 Мая 2014
Цель исследования заключается в определении основных направлений повышения эффективности реализации отбора персонала как технологии кадрового менеджмента в современных организациях.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• провести комплексный анализ сущности и содержания отбора персонала как функции кадрового менеджмента в условиях субъект-объектных отношений и интерсубъектности;
• рассмотреть отбор персонала как технологию кадрового менеджмента во взаимосвязи с общими и ■ персонифицированными технологиями; охарактеризовать условия технологизации отборочных процедур;
• охарактеризовать достоинства, недостатки, возможности применения традиционных и нетрадиционных селективных методов в алгоритмах отбора персонала;
• выявить сущность, потенциал и специфику аутсорсинга в системе отбора персонала в современных организациях;
• определить специфику реализации функции отбора в современных зарубежных и российских организациях, выявить' положительный опыт и проблемы, требующие решения;
• предложить основные направления совершенствования отбора персонала как технологии кадрового менеджмента в организациях современной России.