Менеджер по персоналу
02 Декабря 2012 в 20:55, контрольная работа
Менеджер но персоналу, или HR-менеджер (от англ. «human resources» -- человеческие ресурсы), -- профессия сравнительно новая для России. Часть функций, которые выполняет «эйчар» (сленговое название HR-менеджера), перешла к нему от его советских предшественников -- инспекторов по кадрам. Последние, как правило, вели кадровое делопроизводство и следили за соблюдением норм КЗоТа. Менеджер по персоналу делает то же самое, но это только малая часть его задач.
Менеджер по персоналу
09 Апреля 2012 в 21:10, курсовая работа
На современном рынке труда появилась востребованная профессия - менеджер по персоналу. Занимающие эту должность люди в разных компаниях имеют совершенно различный круг обязанностей. И называются они по-разному. Иногда это просто менеджер по персоналу, иногда менеджер по кадрам и даже Human Resourses Assistant. Круг обязанностей при этом может быть совершенно одинаковым вне зависимости от названия должности.
Профессия "менеджер по персоналу" возникла в процессе формирования системы кадрового менеджмента в XX в.
Менеджер по персоналу
31 Января 2013 в 09:06, курсовая работа
Эйчар (HR, HR-менеджер) - это относительно новая профессия на рынке труда. Вопреки расхожему мнению, эйчар - это не просто банальный кадровик. Разобраться в тонкостях этой профессии попробует Страна Советов.
Конечно, специальные сотрудники осуществляли подбор персонала еще задолго до появления такой профессии как эйчар. Их называли кадровиками, рекрутерами, менеджерами по подбору персонала. Отличается ли эйчар от этих специалистов чем-то, кроме названия? Почему эта профессия является одной из самых перспективных?
Профессиограмма менеджера по персоналу
05 Марта 2014 в 19:38, реферат
Менеджер по персоналу современных компаний и фирм работает под контролем директора по персоналу, выполняет множество разных функций: подбор персонала на вакантные должности (поиск, рекрутирование, оценка); разработку программ обучения, адаптации и мотивации сотрудников; ведение кадрового делопроизводства. Он также ответственен за планирование и управление кадровыми программами, так как ему предоставлено право самостоятельно принимать решение по различным вопросам кадрового обеспечения организации.
Требования к личности менеджера по персоналу
02 Декабря 2014 в 21:06, курсовая работа
Таким образом, целью теоретического исследования, проведенного в рамках написания настоящей курсовой работы, является всестороннее рассмотрение и изучение личности менеджера по персоналу, а также разнообразия требований, предъявляемых к претендентам на замещение названной должности. Цель работы обусловила задачи, которые необходимо решить в процессе исследования:
– рассмотреть и проанализировать личность менеджера;
– изучить требования, которые предъявляются к менеджеру по персоналу;
– сделать соответствующие выводы по теме настоящей работы.
Профессиональные компетенции менеджера по персоналу
09 Октября 2014 в 15:55, контрольная работа
Успешный менеджер в современных условиях бизнеса обязан обладать психологической и умственной гибкостью, которая должна проявляться в работе. Важно научиться не только внимательно слушать клиента, но и вовремя с ним соглашаться, что поможет добиться желаемого результата. Также важно вовремя среагировать на его не совсем правильные утверждения и развеять их, приведя стойкие аргументы в свою пользу.
Етика ділових відносин у роботі менеджера з персоналу
21 Сентября 2012 в 18:57, реферат
1. Ускладнення технологічних процесів, збільшення площ забудови об'єктів народного господарства підвищують їхню пожежну небезпеку.
По вибуховій, вибухо-пожежній і пожежній небезпеці об'єкти підрозділяються на категорії А, Б, В, Г, Д, Е, К.
До категорії А відносяться нафтопереробні заводи, хімічні підприємства, трубопроводи, склади нафтопродуктів.
Функции менеджера по управлению персоналом предприятия
09 Июня 2015 в 05:56, контрольная работа
Менеджер обязан:
- способствовать повышению творческой и производственной отдачи персонала;
- ориентироваться на сокращение доли и численности производственных и управленческих работников;
- разрабатывать и реализовывать политику подбора и расстановки персонала,
- вырабатывать прав ила приема и управления персонала;
Этика деловых отношений в работе менеджера по персоналу
21 Января 2014 в 14:00, реферат
Деловая этика в широком смысле — это совокупность этических принципов и норм, которыми должна руководствоваться деятельность организаций и их членов в сфере управления и предпринимательства. Она включает явления различных порядков: этическую оценку как внутренней, так и внешней политики организации в целом; моральные принципы членов организации, т. е. профессиональную мораль; моральный климат в организации; нормы делового этикета — ритуализированные внешние нормы поведения.
Менеджер, его место и роль в системе управления персоналом
08 Мая 2015 в 16:51, контрольная работа
В век больших открытий и инноваций создаётся огромное количество предприятий, организаций и компаний, осуществляющих определенную деятельность. Все они нуждаются в грамотном квалифицированном специалисте, способном умело организовать продуктивную работу всего персонала. Такого специалиста принято называть “менеджер”.
Менеджер — это человек, занимающий постоянную управленческую должность и наделенный полномочиями принимать решения по определенным видам деятельности организации, функционирующей в рыночных условиях. Менеджер - профессионально подготовленный руководитель, умеющий ориентироваться в финансовых, юридических, психологических и других вопросах по принятии управленческих решений.
Сущность и особенности менеджера по управлению персоналом
14 Марта 2013 в 18:51, реферат
Цель работы: определение роли менеджера на предприятии.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
- рассматриваются требования, предъявляемые к современному менеджеру;
- анализируется существующая классификация менеджеров и их функции;
- изучаются функции менеджера по персоналу на примере ООО «Стройкомплект».
Профессионально важные качества профессии менеджера по персоналу
16 Декабря 2010 в 23:12, реферат
Привлечение редких специалистов, закрытие вакансий с высокой текучестью кадров (например, продавцы, операторы на телефоне и др.) требуют концентрации сил и умения действовать в условиях неопределенности, потому как стандартные решения не всегда эффективны. Эмоциональная устойчивость, умеренная тревожность, выдержка отличают профессиональных менеджеров по персоналу. Высокие психологические нагрузки, постоянные стрессы и необходимость принимать самостоятельные решения - для некоторых это серьезные "минусы" этой профессии.
Психологические факторы профессиональной успешности менеджеров по персоналу
03 Марта 2014 в 14:59, курсовая работа
Изучить теоретические основы по теме: психологические факторы профессиональной успешности менеджеров по персоналу.
Спроектировать и провести эмпирическое изучение психологических факторов профессиональной успешности менеджеров.
ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ЯПОНИИ И ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ В РАБОТЕ МЕНЕДЖЕРА
03 Июня 2013 в 22:51, курсовая работа
В настоящее время потребность в специалистах, обладающих современными глубокими знаниями в области управления персоналом, особенно велика. Успех работы предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.
Практика управления персоналом складывается под воздействием разнообразных - культурных, научных, исторических, социально-экономических, политических, этнических и иных - особенностей развития государства. При этом в каждый исторический период и в каждой стране их сочетание порождает свои отличия.
Эмоциональный интеллект как компонент профессиональной компетенции менеджера по персоналу
25 Июня 2012 в 14:19, курсовая работа
Цель исследования: разработать методику организации командной работы в общеобразовательном учреждении.
Для достижения поставленной цели будут решены следующие задачи:
- раскрыть сущность понятия «командная работа»;
-определить место командной работы в системе функционирования общеобразовательного учреждения;
Эмоциональный интеллект как компонент профессиональной компетенции менеджера по персоналу
25 Апреля 2012 в 20:11, курсовая работа
В последнее десятилетие концепция эмоционального интеллекта как альтернативы традиционного интеллекта стала широко известной в психологической науке. Многие сторонники данной концепции утверждают, что эмоциональный интеллект играет существенную роль в успешности управленческой деятельности. Некоторые авторы (Д.В. Люсин и Д.В. Ушаков) считают, что коэффициент эмоционального интеллекта имеет большую прогностическую ценность, чем IQ.
Цель работы: исследование взаимосвязей эмоционального интеллекта и лидерских качеств менеджера по персоналу.
Анализ организации труда персонала (на примере рабочего места менеджера по персоналу ООО «Игровая Компания «Мегатрон»)
04 Ноября 2012 в 18:44, курсовая работа
Цель курсовой работы – провести теоретический анализ организации труда персонала и ее практическое выражение на примере организации.
Для достижения цели курсовой работы необходимо выполнение следующих задач:
- проанализировать сущность понятия организации труда персонала и ее составных элементов;
- рассмотреть задачи и функции научной организации труда;
- рассмотреть принципы научной организации труда;
- провести анализ организации труда на примере ООО «Игровая Компания «Мегатрон»;
- предложить меры по совершенствованию организации труда в ООО «Игровая Компания «Мегатрон».