Контрольная работа по экономике труда
23 Ноября 2013 в 17:06, контрольная работа
Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.
Контрольная работа по "Экономике труда"
23 Марта 2014 в 13:33, контрольная работа
Способность коллектива в меняющихся условиях выполнять свои функции и реализовывать цели, умение поддерживать при динамичности развития оптимальное равновесие своих частей, структур, процессов, целей, связей. Стабильность кадров — динамичная устойчивость персонала организации в ходе выполнения присущих ему функций и задач.
Контрольная работа по "Экономике труда"
24 Сентября 2014 в 08:21, контрольная работа
Задача 1. Определить величину трудовых ресурсов на 1.01.2009г., если за 2008 год средняя численность на конец года составила 1,5 млн. чел.; число новорожденных 15500 чел., коэффициент смертности достиг уровня 2,69‰.
Задача 2. Определить среднюю выработку одного работника, если известно, что за три месяца работы комплексная бригада заготовила 80 тонн рыбы при среднесписочной численности работающих в первый месяц- 12 человек, во второй месяц- 14 человека, в третий месяц – 15 человек.
Контрольная работа по "Экономике труда"
29 Октября 2012 в 17:44, контрольная работа
Задание 1.
На основании данных табл. 2 определить уровень выработки и средний процент выполнения нормы.
Таблица 2.
Вариант Списочная численность, чел. Объем производства, руб. Норм. трудоемкость, н-ч Продолжительность смены
Ч Пт Пон Вт Ср Ч Пт Пон
4 54 55 54 53 52 53 55 58 540 000 460 7,95
Контрольная работа по «Экономика труда»
13 Июня 2014 в 03:56, контрольная работа
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале и его стимулировании, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности. Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики.
Контрольная работа по "Экономике труда"
13 Ноября 2013 в 14:04, контрольная работа
Цель работы: приобретение навыков обработки данных хронометражных наблюдений, материалов фотографии рабочего дня, начисления заработной платы, анализа использования рабочего времени.
Работа состоит из двух частей.
Часть 1. Анализ использования рабочего времени водителя по данным индивидуальной фотографии рабочего дня и расчет дневного заработка водителя.
Часть 2. Установление нормы времени простоя автомобиля под погрузкой и разгрузкой.
Контрольная работа по "Экономике труда"
06 Ноября 2013 в 12:02, курсовая работа
Цель работы - заключается в исследовании особенностей организации и нормирования труда в рыночных условиях в развитых зарубежных странах и в России.
Задачи работы:
- Рассмотреть основные понятия организации труда,
- Определить сущность и характеристики нормирования труда,
- Оценить состояние уровня организации и нормирования труда в России,
- Рассмотреть опыт развитых зарубежных стран в данной области.
Контрольная работа по «Экономика труда»
27 Июля 2014 в 19:18, контрольная работа
Функциональное разделение труда - это разграничение сфер деятельности различных групп работников в зависимости от их роли и места в производственном процессе предприятия. Оно предполагает расчленение производственного процесса на отдельные обособленные фазы и закрепление за каждой фазой определенных групп работников, занятых определенным видом трудовой дисциплины, т. е. это разделение труда по выполняемым различными группами работников функциям.
Функциональное разделение управленческого труда находит свое отражение в организационной структуре аппарата управления и образовании его функциональных структурных подразделений и служб. Оно обеспечивает равномерную занятость управленческих работников, нормальную напряженность их труда, исключить параллелизм и дублирование.
Контрольная работа по "Экономике труда"
26 Октября 2015 в 23:52, контрольная работа
1.Что такое мобильность труда.
Мобильность труда - это один из важнейших параметров, характеризующих рынок труда страны и влияющих на его функционирование. Определить мобильность можно, как процесс перемещения работников на новые рабочие места; часто под мобильностью понимают способность к такому перемещению.
Контрольная работа по "Экономике труда"
12 Мая 2013 в 14:41, контрольная работа
Каковы сроки проведения инвентаризации основных средств?
Раскройте три способа начисления амортизации по нематериальным активам.
Как отражаются к учете депонированные суммы?
Как ведется учет поступления и выбытия денежных средств в кассе?
Каков порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда?
Контрольная работа по «Экономике труда»
25 Мая 2014 в 13:22, контрольная работа
Труд — целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. В процессе этой деятельности человек при помощи орудий труда осваивает, изменяет и приспосабливает к своим целям предметы природы, использует механические, физические и химические свойства предметов и явлений природы и заставляет их взаимно влиять друг на друга для достижения заранее намеченной цели
Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на конкретный срок.
Контрольная работа по “Экономика труда”
14 Июня 2013 в 09:29, контрольная работа
Производительность труда (Пт) – это один из показателей экономической эффективности производства, характеризующий степень результативности, плодотворности использования живого труда в процессе производственной деятельности и измеряемый соотношением результата производственной деятельности (О) и затрат живого труда (Тж)1.
Как видно из приведённых выше соотношений, уровень производительности труда характеризуется такими показателями как выработка продукции (т.е. количеством продукции, производимым работником за единицу времени), или трудоёмкость продукции (т.е. затраты рабочего времени на единицу продукции).
Контрольная работа по «Экономика и социология труда»
01 Июня 2013 в 09:11, контрольная работа
Понятие «качество» воспринимается каждым по-своему. Если говорить о качестве жизни, то оно, прежде всего, связано со здоровьем, окружающей средой, возможностью творческой реализации каждого из нас, возможностью дать хорошее образование детям и внукам. Иными словами, это философское понятие. И, тем не менее, вполне приземленное, складывающееся из многих составляющих. А одно из определений качества – возможность обеспечить те свойства предметов или услуг, которые ожидает потребитель. А еще лучше – предвосхищать его ожидания.
Контрольная работа по "Экономике и социологии труда"
28 Апреля 2013 в 20:26, контрольная работа
1. Оценка инвестиций в человеческий капитал на уровне предприятий
Для оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал, используют различные модели. Главенствующим направлением инвестиций являются образование и профессионально-квалификационное развитие рабочей силы, наиболее хорошо разработаны модели по этому направлению. Вложение инвестиций для предприятий выгодно в плане стабилизации кадров, роста эффективности, перспективы развития в инновационной сфере.
Контрольная работа по "Экономика и социология труда"
07 Июня 2014 в 08:21, контрольная работа
Рынок труда.
Модели рынка труда и регулирование занятости населения.
Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда"
19 Ноября 2013 в 21:06, контрольная работа
Кадровая политика организации:
цели, направления, разработка, принципы и этапы формирования. Меры по реализации кадровой политики в организации.
Анализ использования рабочего времени. Сокращение потерь рабочего времени.
Социальная политика государства и социальная политика организации.
Контрольная работа по дисциплине: «экономика и социология труда»
20 Января 2013 в 16:31, контрольная работа
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия.
На уровне отдельного предприятия вместо термина "трудовые, ресурсы" чаще используют термины "кадры" и "персонал".