Кадровый аудит
Курсовая работа, 23 Декабря 2013
Кадровый аудит, несомненно, новое понятие для многих российских компаний. Являясь частью кадрового менеджмента (системы управления персоналом) , кадровый аудит используется сравнительно небольшим числом организаций для достижения разных целей. К кадровому аудиту прибегают компании, оказавшиеся в ситуациях, связанных со слиянием, поглощением, реструктуризацией. Компании, находящиеся в условиях жесткой конкуренции в своем сегменте рынка, или когда недостаточно собственных ресурсов, чтобы квалифицированно и в сжатые сроки (поскольку рынок ждать не будет) решить проблемы, связанные с управлением персоналом.
Кадровая работа и кадровый аудит
Доклад, 11 Февраля 2013
Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:
1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);
Аудит кадрового потенциала предприятия
Контрольная работа, 21 Мая 2014
Данная работа посвящена изучению вопроса «Анализ кадрового потенциала предприятия».
Актуальностью темы, исследуемой в данной работе, продиктована тем, что в связи с проводимыми в России экономическими реформами все больше и больше руководителей предприятий обращают внимание на свой персонал, осознавая его ценность. Многие из них стали понимать, что улучшив использование трудовых ресурсов предприятия, можно иметь хорошую нишу на рынке выпускаемого продукта, быть конкурентоспособными (качество-это спрос), иметь хорошую прибыль.
Кадровый аудит, его компоненты и назначение
Реферат, 26 Мая 2014
Организации и компании регулярно проводят кадровый аудит, и его начало лежит в исследовании штатного расписания - так считают специалисты по проведению кадрового аудита. Это делается с помощью консалтинговых компаний или же своими силами. Кадровый аудит организации может проводиться в том случае, когда собственник компании видит, что развитие рынка намного динамичнее, чем его компании.
Кадровый аудит на предприятии (на примере ЗАО «ЧЭАЗ»)
Дипломная работа, 10 Апреля 2012
Целью написания дипломной работы является изучение сущности, целей и методологии кадрового аудита и основ оценки кадрового потенциала организации, а также практическое применение полученных знаний. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Изучить теоретические основы кадрового аудита, его сущность, цели, задачи, а также изучить законодательные нормы, необходимые для проведения кадрового аудита, например, Трудовой Кодекс РФ;
2.На основе учебных пособий и периодических печатных изданий изучить методологию проведения кадрового аудита;
3.Провести практический аудит кадров организации, включающий оценку кадровой структуры, кадровой документации, анализ систем управления персоналом, оплаты труда, стимулирования и мотивирования;
4.Провести оценку кадрового состава организации и сформировать кадровый резерв.
Кадровый аудит на примере предприятия «Социнвестбанке»
Курсовая работа, 16 Декабря 2010
Цель данной работы - рассмотреть кадровый аудит, его теоретические аспекты, и найти оптимальное решение по подбору и оценке кадров в «Социнвестбанке».
Для выполнения поставленной цели обозначим следующие задачи:
•Рассмотреть понятие и сущность кадрового аудита;
•Изучить деятельность «Социнвестбанка»;
•Описать кадровый аудит в «Социнвестбанке»;
•Предложить более оптимальную систему кадрового аудита для «Социнвестбанка».
Аудит системы формирования и развития кадрового резерва
Контрольная работа, 21 Апреля 2014
Целями формирования кадрового резерва муниципальной службы являются:
выявление, отбор и подготовка молодых, перспективных, творчески ориентированных, имеющих результативный опыт работы в новых рыночных условиях управленцев для работы в сфере муниципального управления;
создание механизма взаимодействия между органами местного самоуправления и организациями приоритетных сфер экономики муниципальных образований, с внедрением системы непрерывного обучения, обновления и ротации кадрового состава органов местного самоуправления и организаций приоритетных сфер экономики муниципальных образований.
Социально-кадровый аудит в системе управления персоналом
Курсовая работа, 25 Декабря 2013
Цель исследования: рассмотреть особенности социально-кадрового аудита в системе управления персоналом.
Задачи:
1. Изучить социально-кадровый аудит предприятий, подлежащих реорганизационным процедурам;
2. Анализ технологии социально-кадрового аудита;
3. Оценка причин социально-кадровой напряженности.