Кадровое обеспечение муниципального управления
Курсовая работа, 05 Февраля 2013
Целью настоящей курсовой работы является определение теоретических и методических основ проблемы кадрового обеспечения муниципальной службы, выявление направлений совершенствования кадровой работы в системе муниципального управления, разработка методических и практических рекомендаций по развитию системы кадрового обеспечения в органах муниципального управления в целях повышения эффективности их работы.
Объект исследования – кадровое обеспечение муниципального управления.
Предмет исследования – кадровая политика в администрации муниципального образования Северского района.
Кадровое обеспечение муниципального управления
Дипломная работа, 11 Июня 2014
Кадры муниципального управления — это совокупность работников, профессионально выполняющих функции муниципального управления или способствующих их осуществлению, а также обеспечивающих управление муниципальным хозяйством.
Квалификация кадров, понимание работниками своих задач и отношение к делу являются решающими факторами эффективности муниципального управления.
Кадрового обеспечение муниципального управления
Курсовая работа, 24 Октября 2013
Цель исследования – проанализировать систему кадрового обеспечения органов местного самоуправления.
В соответствии с целью исследования в работе ставятся и решаются следующие задачи:
Рассмотреть правовое регулирования управления муниципальной службы;
Определить содержание и структуру кадрового обеспечения органов местного самоуправления.
Рассмотреть технологию кадрового обеспечения органов местного самоуправления.
Проанализировать государственную политику в сфере кадрового обеспечения органов местного самоуправления в России в современных условиях.
Роль и значение кадрового обеспечения муниципального управления
Курсовая работа, 26 Марта 2014
Целью работы является:
- понять, как проходит подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих;
- выявить проблемы, рассмотреть способы решения, улучшения проблемных зон.
Задачами исследования являются:
- с теоретической позиции дать характеристику кадровому обеспечению органов местного самоуправления, предъявляемые требования, роль и значение;
- определить значимость повышения квалификации муниципальных служащих, процесс прохождения повышения квалификации;
- анализировать нынешнее состояние кадрового обеспечения;
Повышение эффективности кадрового обеспечения органов власти и управления
Реферат, 11 Января 2014
Целью реферата является разработка концепции кадровой политики, которая в профессиональном, квалификационном и деловом отношении позволяла бы обеспечить эффективное функционирование и развитие государственного аппарата. Для этого необходимо решение следующих задач:
- изучить теоретические аспекты государственной политики государственной власти и управления, и ее правовое регулирование;
- провести анализ эффективности кадровой политики и изучить проблемы кадрового обеспечения на государственной службе;
- внести предложения по разработке концепции кадровой политики.
Кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом
Курсовая работа, 30 Октября 2013
Цель работы – изучение кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом.
Поставленная цель определяет задачи исследования: 1.Рассмотреть теоретические подходы к кадровому и делопроизводственному обеспечению системы управления персоналом; 2.Выявить основные проблемы кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом в современных условиях; 3.Разработать пути решения выявленных проблем; 4.Обозначить тенденции развития кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом.
Кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом
Реферат, 03 Июня 2013
Кадровое обеспечение СУП — необходимый количественный и качественный состав работников службы управления персоналом.
Количественный состав СУП определяется организационно-штатными подразделениями и уставом организации. При расчете необходимой численности штатных сотрудников кадровой службы учитывают следующие факторы:
— общая численность работников организации;
— конкретные условия и характерные особенности организации, связанные со сферой ее деятельности;
— социальная характеристика предприятия;
— сложность и комплексность решаемых задач по управлению персоналом;
— техническое обеспечение.
Разработка организационного проекта подсистемы управления кадровым обеспечением организации
Курсовая работа, 30 Марта 2015
Ориентация экономики на рыночные отношения коренным образом меняет подходы к решению многих экономических проблем и прежде всего тех, которые связаны с человеком. Поэтому понятно то внимание, что уделяется концепции управления, в центре которой находится человек, рассматриваемый как наивысшая ценность. В соответствии с ней все системы управления нацелены на более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основой эффективной деятельности предприятия (организации, фирмы).
Кадровое, информационное, техническое, нормативное и правовое обеспечение системы управления персоналом
Контрольная работа, 27 Ноября 2012
Целью контрольной является раскрытие значения кадрового, информационного, нормативного и правового обеспечения системы управления персоналом.
Анализ кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк»
Курсовая работа, 15 Марта 2014
Цель работы – изучение кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом.
Поставленная цель определяет задачи исследования:
обоснование требований к кадровому обеспечению системы управления персоналом (количественные и качественные характеристики работников, выполняющих функции управления персоналом);
анализ существующего кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом организации (качественные и количественные характеристики персонала, выполняющего функции управления персоналом) и его влияния на качество выполнения функций управления персоналом