Основные исследования национального характера
Реферат, 03 Декабря 2013
Осмысление исторического опыта уходящего столетия, анализ причин этнических конфликтов, переоценка внешнеполитических реалий современного мира возродили интерес к проблеме национального характера и национального менталитета.
В повседневной жизни принято считать, что каждая нация имеет свой характер, и что определенные черты характера закреплены за той или иной нацией. Так, американцев связывают с деловитостью, немцев - с пунктуальностью, французов - с остроумием и галантностью, русских - с открытостью, бесхитростностью, с мастерством.
Исследование характера детей с интеллектуальной недостаточностью
Курсовая работа, 15 Декабря 2014
Астенический тип, по Кречмеру, характеризует небольшая толщина тела в профиль при среднем или выше среднего росте. Астеник – это обычно худой и тонкий человек, из-за своей худобы кажущийся несколько выше, чем он есть на самом деле. У астеника тонкая кожа лица и тела, узкие плечи, тонкие руки, удлиненная и плоская грудная клетка со слаборазвитой мускулатурой и слабыми жировыми накоплениями. Такова в основном характеристика астеников-мужчин. Женщины этого типа, кроме того, часто и малорослы.
Исследование регионального рынка услуг (работ) производственного характера
Контрольная работа, 24 Июня 2014
Целью данной курсовой работы является исследование рынка подрядчиков, оказывающих услуги по строительству трубопровода. Исследование направлено на выявление наиболее оптимального поставщика данных услуг.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-обосновать цели и задачи маркетингового исследования;
-выбрать методику сбора и технологии обработки данных;
Правила приёма и рассмотрения проектов по научным исследованиям прикладного характера
Методичка, 30 Ноября 2013
Настоящие Правила определяют порядок приёма и рассмотрения акционерным обществом «Фонд науки» (далее – Фонд) проектов по научным исследованиям прикладного характера, опытно-конструкторским работам, инициативным и рисковым исследованиям прикладного и инновационного характера, а также по их внедрению (далее – Проект), направленных на создание новых, а также на совершенствование существующих технологий, товаров, работ, услуг (далее – Правила).
Правила разработаны в соответствии с законодательством Республики Казахстан, Уставом и Меморандумом об инвестиционной политике Фонда.
Исследование характера связи психологических особенностей личности и организационно - культурных условий персонала
Дипломная работа, 27 Октября 2014
Цель работы - выявить характер связи между личностными особенностями персонала и лояльностью в условиях конкретной организационной культуры.
Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:
1. Осуществить теоретический анализ проблемы лояльности
персонала; дать анализ современных представлений в психологии менеджмента о роли и значении организационной культуры как организационно-¬психологического феномена и косвенного метода управления.
Глобальные теории исторического процесса цивилизационного характера и проблема сравнительно-исторического исследования
Контрольная работа, 16 Января 2012
Целью моей работы будет изучение глобальных теорий исторического процесса цивилизационного характера и проблемы сравнительно-исторического исследования.
Для того, чтобы осуществить данную цель, необходимо будет выполнить следующие задачи:
- охарактеризовать общие черты теорий исторического процесса цивилизационного характера;
- выделить основные идеи концепций Л. Данилевского и О. Шпенглера;
- рассмотреть теорию цивилизаций А. Тойнби;
- определить суть проблемы сравнительно-исторического исследования.
Положение о надбавках стимулирующего характера научным работникам института космических исследований Российской академии наук
Реферат, 19 Декабря 2012
Настоящее Положение устанавливает виды, порядок и условия применения за счет средств бюджетного финансирования стимулирующих выплат, обеспечивающих повышение результативности деятельности научных работников и руководителей Института (далее – стимулирующие выплаты). Научным работником Института является работник, обладающий необходимой квалификацией, профессионально занимающийся научной и научно-технической деятельностью в Институте.